lunes, 25 de enero de 2016

El futuro del mercado laboral a partir de los próximos 5 años.

Los investigadores del Foro Económico Mundial han elaborado un informe sobre el estado del mercado laboral en sólo cinco años: se perderán 5 millones de puestos de trabajo para siempre

“La cuarta revolución industrial ya está aquí y, como no espabilemos, su impacto social va a ser mayor que el de todas las anteriores”. Esta es a grandes rasgos la principal conclusión de un abultado informe sobre el futuro del trabajo que han elaborado los investigadores del Foro Económico Mundial, más conocido como el Foro de Davos, de cara a su inminente Asamblea Anual.
En su opinión, hay seis factores que determinarán el futuro del trabajo, y más vale que ciudadanos, empresarios y políticos los tengan en cuenta, si no queremos que el paro sea mucho más intenso y duradero de lo que hemos conocido hasta la fecha.

1. En 5 años sufriremos una tormenta perfecta

En sólo un lustro, la disrupción tecnológica interactuará con otras variables socieconómicas, geopolíticas y demográficas para generar una tormenta perfecta que hará que el mercado laboral salte por los aires.
El desarrollo tecnológico en campos previamente inconexos como la inteligencia artificial y el aprendizaje por refuerzo inverso, la robótica, la nanotecnología, la impresión 3D, la genética y la biotecnología, se está interconectando y amplificando entre sí.

Paralelamente a esta revolución tecnológica, se están desarrollando ya un conjunto de cambios socioeconómicos, geopolíticos y demográficos más amplios, como el auge del teletrabajo, el aumento de la clase media en los mercados emergentes o el cambio climático, que en conjunto suponen un impacto casi equivalente al de los factores tecnológicos.

2. Habrá nuevos oficios, pero no será suficiente

Durante toda la historia de la Humanidad los avances tecnológicos han acabado con determinados empleos y han creado otros, pero pocos dudan ya que en los años venideros la destrucción de profesiones vaya a ser mucho mayor que nuestra capacidad para crear otras nuevas.
Según el informe de Davos, los cambios tecnológicos y demográficos destruirán más de siete millones de puestos de trabajo antes de 2020, dos tercios de los cuales serán rutinarios trabajos de oficina, como la mayoría de roles administrativos. También se espera que sufran mucho los empleados en procesos de fabricación y producción, pero estos tienen un poco más de margen para mejorar su cualificación, por lo que podrán optar a una reconversión si reaccionan a tiempo.
Cierto es que se crearán también dos millones de nuevos oficios en campos relacionados con la informática, las matemáticas, la ingeniería y la arquitectura, pero basta hacer una sencilla resta para ver que no serán suficientes. Más de cinco millones de personas se irán al paro para siempre.

3. Quien no estudie ciencias lo tendrá crudo

Según los directivos participantes en el informe del Foro de Davos, tres tipos de trabajo acapararan gran parte de las nuevas contrataciones en los tiempos venideros, en casi todas las industrias y países:
Uno es el rol de analista de datos, que las empresas potenciarán esperando que el manejo de la cada vez más voluminosa información disponible les ayude a generar estrategias con las que sortear la disrupción tecnológica.
La mayoría de los nuevos trabajos requerirán formación en ciencia, tecnología, ingeniería o matemáticas. Son malos tiempos para las letras
Otro es el empleo como agente de ventas especializado, estos comerciales tendrán que explicar las nuevas ofertas de las compañías a sus clientes, que no van a estar familiarizados con sus servicios.
En último lugar, las empresas necesitarán un nuevo tipo de directivo que pueda orientar a la compañía a través de todos estos cambios y disrupciones.
Los expertos consultados creen que la mayoría de estos puestos requerirán una formación en ciencia, tecnología, ingeniería o matemáticas (el tipo de habilidades que los expertos agrupan bajo el acrónimo STEM). No parece por tanto un buen momento para estudiar una carrera de Humanidades –aunque hay quienes piensan justo lo contrario–.
 La de matemático es ya una de las profesiones más demandadas y mejor pagadas. (iStock)

4. Las empresas no cubrirán todos los puestos

Según el informe, dada la disrupción general que experimentarán todas las industrias, no es de extrañar que aumente la demanda de informáticos, matemáticos, arquitectos e ingenieros, así como la competencia entre ellos. Pero dado que no todo el mundo puede desempañar su rol, habrá muchos puestos imposibles de cubrir, pese a los enormes niveles de desempleo. 
Encontrar maneras de retener a los mejores talentos será una prioridad para todas las empresas. Incluso en los campos laborales en los que se va a destruir empleo, los roles serán cada vez más especializados, haciendo que sea más difícil cubrir los puestos si las habilidades y la educación de los trabajadores no evoluciona.

5. Todos tendremos que reciclarnos

En casi todas las industrias, el impacto de la tecnología acortará la vida útil de las habilidades de los trabajadores, que tendrán que formarse durante toda su vida. Es más, en este nuevo entorno, los cambios en el modelo de negocio se convierten de forma inmediata en un cambio de las competencias demandadas, sin apenas tiempo de transición. Incluso en los trabajos cada vez menos demandados se requerirán habilidades inexistentes hasta la fecha.
Como se observa en la tabla, más de un tercio de las habilidades básicas que demandarán las empresas en 2020 no se consideran cruciales a día de hoy. Además, cualquier destreza técnica tendrá que ser complementada con fuertes habilidades sociales y de colaboración.

6. Una lenta reacción agravará el problema

La amenaza de la automatización puede convertirse en una profecía autocumplida si empleados y empleadores no abordan el problema desde hoy mismo. Según el informe de Davos, si no nos anticipamos a la amenaza, tendremos que estar dispuestos a pagar un altísimo costo económico y social. Y los líderes empresariales, aunque son conscientes de que vienen curvas, no están actuando de forma contundente para prevenir el desastre.
Sólo el 53% de los directores de Recursos Humanos consultados para elaborar el informe confían en la estrategia de su empresa para enfrentarse los próximos años a los cambios en el mercado laboral. Al mismo tiempo, los trabajadores menos cualificados podrían sufrir un despido sin ninguna posibilidad de reciclarse para desempeñar otra función.

La automatización de procesos en los almacenes hace que una persona haga hoy el trabajo de cientos de operarios del pasado. (Reuters)

Conclusión: necesitamos una nueva mentalidad

Según los autores del informe, para evitar el desastre debemos apostar por una revolución del talento: y las empresas, acostumbradas a ser consumidores pasivos de trabajadores talentosos, son las primeras que deben fomentarla si no quieren perder el tren del progreso.
Las empresas tendrán que apostar por el desarrollo del talento como pilar mismo de su crecimiento futuro. Más complejo si cabe es el el papel que deberán cumplir los políticos, que deberán liderar un cambio en el sistema educativo y la regulación del mercado de trabajo, que llevan décadas de retraso en muchos países. Y a todos nosotros, como trabajadores, no nos quedará otra que desarrollar nuestro talento, abrazando aunque nos pese el aprendizaje permanente.

Fuente: El confidencial

La formación para el empleo estará en marcha en el primer trimestre de 2016

25/01/2016

El consejero de Empleo, Empresa y Comercio explica que la nueva FP valorará la experiencia del profesorado y será impartida por empresas acreditadas


Han pasado seis meses desde que asumió esta nueva responsabilidad en el Gobierno de Susana Díaz, una consejería que incluye la gran prioridad, el empleo, y los grandes ‘marrones’ de la legislatura, como los cursos de formación, las ayudas a UGT, el rescoldo de los ERE, etc.
–¿Las políticas activas empleo sirven?
–Creo que son importantes, más ahora mismo. Todos los estudios de la OCDE dicen que uno de los principales déficits de la economía española es la disociación entre la formación de la población activa y los nuevos modelos productivos. Es necesario adecuar la enseñanza secundaria y universitaria hacia una economía más tecnológica, digital, que necesita mucha más formación basada en el conocimiento capaz de convertirse en innovación y en valor añadido, una economía que antes decíamos que era del futuro, pero que ya está aquí.
–¿Y los cursos de formación?
–Las políticas activas de empleo tendrán que ir, como en España y otros países UE, hacia formación dual, en mayor colaboración con las empresas, que son las que saben sus verdaderas necesidades. Tendrán que fijarse tanto en los desempleados como en formar a los empleados y en habilidades que se necesiten en los territorios, con las escuelas taller, que creo muy importantes. Las vamos a poner en marcha
–¿Cuáles son sus planes?
En el primer trimestre vamos a tener en la calle las órdenes para formación de desempleados, de empleados, de escuelas taller, y los certificados de cualificación. Hemos previsto un presupuesto de 207 millones de euros para 2016.


–Los cursos están en el ojo del huracán judicial y parlamentario. ¿Cómo va a ser la nueva formación?
–Es verdad que el pasado está así, pero es el pasado, yo tengo que pensar en el presente. La nueva orden recoge la concurrencia competitiva en las subvenciones, garantiza un cuerpo de formadores cualificados en el que se valore la experiencia y que las empresas estén acreditadas, sin que puedan subcontratar toda la acción formativa. Del total de 207 millones se destinarán 77,6 a formar parados; 20,7 a trabajadores en activo y 50,8 a escuelas taller, talleres de empleo y casas de oficio
–¿Cómo va la revisión de los expedientes de los cursos celebrados desde 2011?
–Desde el principio nuestra regla principal es la transparencia. De ocho mil y pico en la última comparecencia di cuenta de más de cinco mil. Nuestra hoja de ruta es terminar antes de verano. Estamos dentro de los raíles del derecho administrativo, y si hay que pedir reintegro se hará. Una gran mayoría no presentan ninguna incidencia. Y en vía judicial estamos colaborando con la Justicia aportando la información y con respeto absoluto.

Fuente: DiarioSur

sábado, 9 de enero de 2016

El Ministerio de Defensa ha convocado 1.500 nuevas plazas para el acceso de nacionales y extranjeros a la condición de militar de tropa y marinería

09/01/2016

El Ministerio de Defensa ha convocado 1.500 nuevas plazas para el acceso de nacionales y extranjeros a la condición de militar de tropa y marinería, de las que 800 son para el Ejército de Tierra.

Así figura en una resolución, publicada ayer en el Boletín Oficial del Estado (BOE), por la que se aprueba el proceso de selección para el ingreso en los centros de formación para incorporarse a las escalas de tropa y marinería. El Ejército de Tierra es el que oferta el mayor número de empleos, un total de 800, de las que 24 están reservadas para extranjeros. A la Armada se destinan 350 y otras 350 son para el Ejército del Aire.

Los requisitos mínimos para acceder a cualquiera de las plazas son: tener la nacionalidad española o la de alguno de los 18 países con los que España tiene acuerdo establecido; tener entre 18 y 29 años; superar las pruebas físicas asignadas a cada especialidad y tener la formación académica requerida para cada empleo. [Ver cursos de Formación Profesional]

El plazo de solicitud permanecerá abierto hasta el 27 de enero y la asignación de los destinos se hará pública el 6 de mayo. Está previsto que la formación general militar, que dura dos meses, comience el 16 de mayo.

La resolución publicada ayer avanza que a lo largo del año habrá un segundo ciclo de selección.
Las personas interesadas pueden obtener más información telefónica en el número 902432100 o a través de la página web del Ministerio de Defensa www.reclutamiento.defensa.gob.es.

Fuente: Portalparados.es

CLAVES PARA MEJORAR TU EMPLEABILIDAD

09/01/2016

¿Quieres ser más empleable? ¿Cansad@ de no encontrar empleo?

Hemos cambiado de era, hemos entrado en un mundo distinto y desconocido al que antes teníamos. Estamos ante un mercado nuevo de trabajo, donde la innovación y la creatividad está al orden del día.  Ahora  hay menos ofertas de trabajo y más competencias entre nosotros para buscar y encontrar un empleo de calidad. 

Necesitamos conocer, qué es lo que está demandando las empresas en la actualidad, para poder insertarnos laboralmente, conocer las nuevas e innovadoras herramientas que se van creando día  a día. En definitiva tenemos que adaptarnos a este nuevo mundo en el que hemos entrado a formar parte y ser más competitivos y para ello necesitamos cambiar y adaptarnos a este nuevo paradigma de mercado.

Aquí os dejo este gran vídeo, que nos habla de las claves para mejorar nuestro grado de empleabilidad, en este mercado laboral cambiante. Si sigues todos estos consejos es muy posible que encuentres el trabajo que tanto andas buscando. 

¿Qué tal si nos ponemos las pilas y empezamos a llevar a cabo estas reglas?






Fuente: Youtube



SAS-BOLSA DE TRABAJO. Aspirantes admitidos en el listado único de la Bolsa de Empleo Temporal tienen 10 días para que aporten la documentación pertinente.

09/01/2016
Del 8 al 18 de enero es el plazo fijado por el Servicio Andaluz de Salud (SAS) para que losEstas fechas parten de la publicación, el pasado 30 de noviembre, de la mencionada lista en la web del SAS, correspondiente al período de valoración de méritos del 31 de octubre de 2015, para las siguientes categorías:
• Enfermera
– Áreas específicas para nombramientos temporales de corta duración
– Área de Quirófano
– Área de Neonatología (urgencias pediátricas, cuidados críticos neonatales y cuidados críticos pediátricos)
– Área de Cuidados Críticos y Urgencias
– Área de Salud Mental
– Área de Medicina Nuclear
• Matrona
Acreditación
Es importante recordar que el plazo establecido de 10 días naturales para aportar documentación será del 8 al 18 de enero de 2016 (ambos incluidos). La documentación se dirigirá preferentemente al centro sanitario sede de la comisión de valoración de la categoría a la que opta, cuya dirección está publicada en la página web del Servicio Andaluz de Salud. Para la acreditación de los requisitos y méritos alegados, bastará presentar fotocopia de la documentación que los justifique bajo el texto “es copia del original”, suscrito y firmado por la persona solicitante, que se responsabilizará de su veracidad.
Habrá de cumplimentarse un escrito de remisión acompañado de la documentación acreditativa de los méritos para cada una de las categorías a las uqe se opta e introducirse en un sobre para cada una de ellas (el modelo de carátula del sobre está disponible pinchando aquí).
En la página web del SAS se pueden consultar los listados de aspirantes (admitidos por sistema de acceso -turno libre, promoción interna y la reserva de discapacitados- y, en su caso, excluidos).

Fuente: Diarioenfermero.es

8 SEÑALES DE PELIGRO QUE TE ADVIERTEN DE UNA FALSA OFERTA DE TRABAJO

09/01/2016
Ante todo vaya por delante que el hecho de que una oferta de empleo presente alguna de las siguientes características, no necesariamente la convierte en una falsa oferta de trabajo. Porque lo que se dicta a continuación debe ser tenido como señales de alerta. Algo que haga saltar las alarmas y te anime a seguir investigando sobre la oferta en concreto. No cabe pues, definir categóricamente un anuncio de empleo como bueno o malo en función de determinadas señales de sospecha, si no avanzar un poco en la investigación antes de decidirse a postular por la oferta.

1-NO SE NECESITA EXPERIENCIA

Una primera señal alarmante sería encontrarse con una oferta de trabajo en la que no se requiera experiencia. Y no es que no pueda ser posible, y perfectamente legal el hecho en sí. Pero lo normal es que quien contrate, requiera del candidato una experiencia previa en forma de trabajos en otros sitios, prácticas, becas, etc.
Que pongan las cosas demasiado fáciles no anima a pensar que sea algo muy lícito. Da la impresión de que el anuncio quiere atraer al mayor número de gente posible. Y una oferta de empleo no pretende a traer a mucha gente, si no a quienes estén más cualificados para desarrollar el puesto ofertado.

2-UN SALARIO EXCESIVAMENTE ALTO

Cuando uno tiene una determinada experiencia profesional, suele estar informado de la horquilla salarial que hay en el mercado. No es extraño por ejemplo, que un carpintero tenga una idea más o menos clara de lo que puede cobrar por un trabajo; y lo mismo con cualquier profesional en cualquier sitio.
Por eso, ver en una oferta de trabajo un salario desorbitado para un determinado puesto, lleva a pensar lo mismo que el punto anterior: que esa “empresa” quiere atraer al mayor número de personas a las “pruebas de selección, para tratar en la mayoría de los casos de obtener información personal o dinero.

3-HAY QUE ENVIARLES DINERO

Esta es una señal clarísima de falsa oferta de empleo. En primer lugar porque está prohibido el hecho de que el candidato deba pagar por cualquier concepto: formación, desplazamientos, dietas, etc.
Los gastos asociados al proceso de selección deben ser cubiertos única y exclusivamente por la empresa que oferta el puesto. No cabe pensar en gastos de formación, kilometraje, periodo de aprendizaje, etc.

4-¡TRABAJO CONSEGUIDO!

Si uno va a una entrevista de trabajo y en ese mismo momento ya puede comenzar a trabajar, ¡cuidado!. Porque lo normal es que se evalúen a muchos candidatos al puesto, se tomen su tiempo en decidir cuál es el más idóneo, y comuniquen la decisión sólo al elegido (y tras el período de selección y deliberación).
Por eso es altamente sospechoso que le digan a uno que ha conseguido el trabajo nada más terminar la entrevista. Y lo normal es que lo siguiente sea pedir alguna cantidad de dinero para formación, traslados, dietas, paquetes de trabajo, etc.

5-VIGILA EL CORREO ELECTRÓNICO

Parece una nimiedad, pero examinar puntillosamente los emails recibidos por parte de la empresa puede revelar datos interesantes y reveladores. Simplemente hay que ver cómo  es la dirección de correo electrónico, porque normalmente hoy en día las empresas cuentan con su página web, y por tanto con direcciones de email propias.
Quiere decir, que cuando recibes el email de una empresa que presume ser seria, normalmente viene de una dirección que podría ser info@nombredelaempresa.com; selección@nombredelaempresa.com, etc. De manera que si se reciben los correos de parte de proveedores de email generales (hotmail, gmail, yahoo, etc), es una señal que debiera hacerte subir la guardia.

6-ANUNCIO ¿EN CLAVE?

A veces ocurre que los anuncios que ponen los estafadores son traducciones mal hechas de los que se han puesto en otros países, o una maraña de información sin mucho sentido e ininteligible. Parece en ocasiones que hay mucha información, pero uno es incapaz de comprender de qué trata el anuncio.
Por eso, cuando el interesado llama para pedir información, los timadores aprovechan para desplegar todos sus recursos para hacer que el candidato caiga en la trampa. De ahí que haya que tener mucho cuidado cuando se vean anuncios que no especifiquen claramente las condiciones de la oferta de empleo.

7- DEMASIADO INTERÉS EN CONTACTAR

Precisamente una de las quejas de los que van a las entrevistas de trabajo es que no se molestan en contactarles para comunicarles el resultado de la misma (salvo que haya sido seleccionado).
Entonces, ¿por qué razón habrían de estar continuamente tratando de contactar con uno en este caso?. Probablemente porque sean ellos quienes tengan mucho interés en que entres en la “empresa“.

8- PERSONA DE CONTACTO NO IDENTIFICABLE

Lo normal es que cuanto contacten contigo se identifique la persona que lo hace. Si es por teléfono habrá de presentarse (como es lógico y acorde a las normas de buena educación), y si es por email podrás ver la firma con sus datos al final del mismo.
De modo que si en los comunicados (por el medio que sea) no puedes dirigirte a una persona en concreto (porque no se identifica), debes ponerte en alerta máxima. Probablemente estás ante una falsa oferta de trabajo.
Fuente: Untrabajo.es

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Fuente: noticiasempleo.blogspot.com.es/

¿Qué puede averiguar de ti en Internet un reclutador de personal?

09/01/2016

Cada vez hay más información disponible en Internet y redes sociales.
Con ella, no es difícil que un reclutador de personal pueda reconstruir el perfil profesional y personal de un candidato.

 El blog ticsyformacion publica esta interesante infografía sobre qué tipo de información puede estar disponible en Internet sobre cada uno de los candidatos a un puesto de trabajo y en qué modo se analizaría en los procesos de selección de personal.


A través de internet vemos que no solo es posible confirmar si la información que un candidato aporta en su curriculum es cierta. También se puede investigar lo que no ha compartido, los puntos oscuros en su expediente, su experiencia profesional, o preparar a conciencia la entrevista de trabajo.
Hoy en día todos tenemos una marca personal en la red.  Da igual si la hemos creado y la controlamos nosotros o si lo hacen otros.  Las referencias directas o indirectas a cada persona están ahí y son accesibles a todos.

Fuente: citapreviainem.es

Ayudas directas de 1.500 euros a las empresas que contraten a menores de 30 años

09/01/2016
La Cámara de Comercio de España, a través del Programa Integral de Cualificación y Empleo (PICE), destinará un total de 25 millones de euros entre 2016 y 2018 a ayudas a la contratación de menores de 30 años con el objetivo de conseguir un total de 16.665 contratos laborales y 1.228 nuevas empresas.
Por cada contrato formalizado las empresas recibirán una ayuda directa de 1.500 euros. Los requisitos serán, por un lado, que el contrato sea a tiempo completo y con una duración mínima de seis meses.
Por otro lado, estar previamente dados de alta en el Sistema Nacional de Garantia Juvenil y haber finalizado, al menos, la fase de orientación vocacional del Plan de Capacitación, que contempla el PICE de la Cámara de Comercio de España.
Además, dentro del programa, se dedicarán 2,2 millones adicionales para ayudar a los jóvenes que quieren poner en marcha su propio negocio. Éstos recibirán una ayuda directa de 1.800 euros.
Las condiciones para ello serán, por un lado, al igual que la anterior, estar inscrito en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil y haber finalizado la orientación vocacional dentro del Plan de Captación.
Por otro lado, independientemente de la forma jurídica que se elija, la actividad empresarial o profesional deberá permanecer de alta en el Impuesto sobre Actividades Económicas (IAE) y en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos al menos durante un año.
En la actualidad participán en el PICE un total de 19.657 jóvenes de entre 16 y 29 años. De éstos, 14.646 jóvenes han pasado por la fase de orientación vocacional y 5.764 han finalizado la formación troncal. En cuanto a las empresas, ya se han adherido al PICE un total de 1.178.
Fuente: muypymes.com

GRUPOS DE LINKEDIN QUE TE AYUDARÁN A CONSEGUIR TRABAJO

09/01/2016
  • Coaching de desarrollo profesional: en este grupo publicaré mis posts sobre desarrollo profesional y todo el que quiera pueda aportar sus conocimientos e ideas. Es un grupo abierto a las personas y a sus necesidades

  • Actualidad, empleo y RRHH: grupo de InfoJobs que trabaja para dar servicio a dos tipos de colectivos muy distintos pero muy interrelacionados, como son las empresas reclutadoras y los profesionales en busca de un empleo.

  • Trabajando España: nace para debatir sobre las novedades del mercado laboral, la gestión de recursos humanos y noticias del sector y hacer networking.

  • Trabajo y empleo: pretende ser más que un grupo de empleos, una comunidad laboral focalizada en la intermediación laboral, ofertas de empleo, orientación académica y profesional.

  • Orientación para el empleo:  busca alternativas por y para contribuir al desarrollo personal y profesional de las personas que en este “único” momento necesitan orientación.

  • Buscar trabajo: el objetivo es compartir información sobre el mercado de trabajo, ofertas de empleo, sugerencias de formación y preparación para desarrollar y enriquecer el Currículum Vitae.

  • Búsqueda activa de empleo: grupo de debate para exponer todo lo necesario de cada uno y ser conocido en la red para que contacte empresas con el objetivo de encontrar empleo.

  • En búsqueda activa: estar en búsqueda activa es gestionar tu empresa, que es uno mismo. – Nuevos Proyectos, Bolsa de Trabajo, CV, Clasificados, RRHH, Reformas Laborales, Coach, Capacitación, Jubilación, Política Social, Estrategia, Redes Sociales.

  • Fuente: elenahuerga.com

Andalucía aprueba 351 proyectos que supondrán la contratación de 1.165 desempleados en este 2016

09/01/2016

La Consejería de Empleo, Empresa y Comercio ha autorizado 351 proyectos "de interés general y social generadores de empleo" que han sido presentados por entidades sin ánimo de lucro en el marco del programa Emple@25+, lo que va a permitir la contratación de 1.165 desempleados, durante un periodo máximo de seis meses.

  • Los beneficiarios del ingreso mínimo de solidaridad, 
  • Parados de larga duración que hayan agotado la prestación, 
  • Desempleados de larga duración
  • Parados en general. 

    Estos proyectos cuentan con una dotación de 13,6 millones de euros y están dirigido a contratar a desempleados de más de 30 años para tareas relacionadas con la dependencia y servicios sociales, gestión sostenible, economía social y emprendimiento, innovación.

    Los desempleados percibirán entre 798 euros brutos mensuales y 1.597 dependiendo del grupo de cotización.

    Serán prioritarios en la contratación, por este orden:

    Los proyectos aprobados, que pueden consultarse en la web del Servicio Andaluz de Empleo (SAE).

    El programa forma parte de un conjunto de medidas urgentes para fomentar la creación de empleo, la inserción laboral y el trabajo autónomo, que recoge además nuevos planes para la contratación indefinida de jóvenes y mayores de 45 años, el retorno del talento y el fomento y consolidación de la actividad autónoma, que se prolongarán hasta 2016.

    Fuente: Portalparados.es

    lunes, 4 de enero de 2016

    Las carreras con mejores y peores salidas laborales en 2016

    La colocación para los que han estudiado Medicina es del 99% mientras que la tasa de paro entre los licenciados en Filología Francesa es del 45,4 %


    Menos del 30% de los licenciados en Antropología Social y Cultural, Criminología y Filología Románica que han trabajado alguna vez aseguran que sus estudios les han servido para emplearse, según datos del INE sobre los universitarios titulados en 2010 y su situación laboral a finales de 2014.
    En el peor caso -Antropología Social y Cultural-, tan solo uno de cada cinco (22 %) afirma que la carrera le ha sido útil para encontrar trabajo.
    Por el contrario, el 100 % de los licenciados en Medicina, el 98 % de los ingenieros aeronáuticos y el 97,9 % de los licenciados en Farmacia declaran que estas titulaciones les han sido de provecho para acceder al mercado laboral.
    De hecho, la percepción más positiva sobre esta circunstancia, por ramas de conocimiento, se da entre los titulados de Ciencias de la Salud (92,7%), Ingeniería y Arquitectura (77,3 %) y Ciencias (71,3 %). Y la más negativa corresponde a los de Artes y Humanidades (55,5 %).
    Como media, el 72 % de los que obtuvieron el título en 2010 y han trabajado en alguna ocasión desde entonces admiten que el paso por la Universidad les ha valido para encontrar trabajo, según la primera Encuesta de Inserción Laboral de Titulados Universitarios del INE (septiembre de 2014-febrero de 2015), con 30.000 entrevistas directas en web y telefónicas, publicada recientemente. Lo aseguran también el 77,3 % de los menores de 30 años; el 71,3 % de los que tienen entre 30 y 34 y el 53,6 % de los restantes.
    Por titulaciones
    Por titulaciones, únicamente el 24,7 % de los licenciados en Criminología indican que la carrera les ha servido para colocarse, seguidos por los licenciados en Filología Románica (29,7 %), graduados en Administración y Dirección de Empresas (35,7 %), licenciados en Estudios de Asia Oriental (37 %), en Humanidades (37,5 %) y diplomados en Gestión y Administración Pública (38 %).
    En el lado opuesto, aparecen estudios como los de ingeniero de Telecomunicación (el 97,6 % se empleó gracias a la carrera), licenciado en Odontología (94,8 %), ingeniero naval y oceánico (94,1 %), en Informática (93,4 %), Industrial (93,2 %), diplomado en Enfermería (92,1 %) y licenciado en Biotecnología (91,2 %).
    Si se atiende a las estadísticas oficiales, las que registran tasas de paro más alto son las licenciaturas en Filología Francesa (45,4 %) y Árabe (44,5 %) y la diplomatura en Navegación Marítima (42,3 %).
    Las que menos desempleo tienen son las ingenierías en Automática y Electrónica Industrial (0,0 %) y en Electrónica (0,6 %) y la licenciatura de Medicina (1,4 %).
    Por otra parte, 14.666 de los titulados en 2010 afirmaron que no habían trabajado desde entonces. De ellos, el 58 % buscaba empleo desde hacía más de dos años; el 9,2 %, entre uno y dos años; el 8,9 %, menos de un año; y el 23,8 %, no había buscado desde la graduación.
    El cuadro recoge, por carreras, el número de universitarios titulados en 2010 que han trabajado alguna vez y el porcentaje de aquellos a los que esos estudios les han servido para emplearse según su propio testimonio recogido en la encuesta del INE.
    Carreras | Han trabajado | Les ha servido alguna vez para emplearse
    Lic. Antropología Social y C. 891 22,0 (%)
    Lic. Criminología 657 24,7
    Lic. Filología Románica 32 29,7
    Grad. Admón. y Dirección de Empresas 119 35,7
    Lic. en Estudios de Asia Oriental 81 37,0
    Lic. en Humanidades 581 37,5
    Dip. Gestión y Admón. Pública 707 38,0
    Lic. Historia del Arte 949 40,9
    Lic. Historia 1.556 40,9
    Lic. Historia y CC. de la Música 249 41,0
    Lic. Ciencias del Mar 202 41,1
    Grad. Ingeniería de la Edificación 3.766 41,1
    Lic. Geografía 313 43,6
    Lic. Ciencias del Trabajo 1.280 44,6
    Lic. Ciencias Ambientales 1.430 45,3
    Lic. Filología Árabe 72 46,7
    Dip. Estadística 150 48,1
    Lic. Filosofía 491 48,4
    Dip. Relaciones Laborales 3.172 48,8
    Ing. Geólogo 81 50,2
    -----------------------------------------------------------------
    Lic. Medicina 4.069 100,0
    Ing. Aeronáutico 353 98,0
    Lic. en Farmacia 2.182 97,9
    Ing. Telecomunicación 1.965 97,6
    Lic. Odontología 1.307 94,8
    Ing. Naval y Oceánico 83 94,1
    Ing. Informática 2.978 93,4
    Ing. Industrial 3.513 93,2
    Dip. Enfermería 9.192 92,1
    Lic. Biotecnología 365 91,2
    Lic. Física 603 90,7
    Dip. Fisioterapia 2.806 90,4
    Lic. Veterinaria 1.005 90,4
    Lic. Bioquímica 401 89,3
    Dip. Óptica y Optometría 765 87,6
    Ing. Téc. Aeronáutico (1) 275 86,9
    Ing. Téc. en Informática 1.082 86,7
    Lic. Náutica y Transporte Marítimo 125 86,7
    Ing. Químico 1.086 86,5
    Ing. Téc. en Informática de Sistemas 1.738 86,0

    Fuente:Diariosur.es