miércoles, 2 de diciembre de 2015

Aquí tienes el nuevo modelo de currículum. Las nuevas competencias de los trabajadores del siglo XXI.

El nuevo modelo de currículum es una consecuencia del cambio de paradigma global que se hace visible en la sociedad, la economía, el trabajo y el empleo. 

Los trabajadores de la Era Industrial necesitaban demostrar sus conocimientos y experiencias en el desarrollo de tareas estandarizadas. 

El trabajador de la Sociedad del Conocimiento, su capacidad de autonomía y flexibilidad para la creación de valor. 




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Ejemplo:


De aquí nace un nuevo paradigma y con él un nuevo currículum.
Veamos un sencillo ejemplo práctico:
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El nuevo paradigma genera un nuevo modelo de currículum y con él, un cambio radical de las competencias, aptitudes y actitudes del nuevo trabajador, comunes también para el nuevo gerente, emprendedor y líder. De hecho los nuevos rasgos del trabajador son los de un trabajador-emprendedor.

Veamos de forma práctica cómo se revela esto a la hora de confeccionar el currículum:

  1. Nuevas capacidades para escuchar (observar, recabar información, explorar…).

  2. Una oferta personalizada. No se trata de emplear el tiempo en enviar cientos de currículos, sino enfocarse en un reducido número de ofertas personalizadas.

  3. Armar sólidas y duraderas redes de colaboración que vayan creciendo y consolidándose a lo largo de la vida (mi potencial y efectividad como profesional está en función de la red de confianza que creo en torno a mí). Mi red de confianza me puede acompañar de por vida si la alimento, mi empleo no.

  4. Capacidad para crear oferta y constituirme en una oferta para los demás, mostrándote claramente lo 
  5. que ganas trabajando conmigo.

  6. La capacidad de desaprender y re-aprender.

  7. Los conocimientos prácticos adquiridos que pueden reforzar la oferta.

  8. Los éxitos y experiencias pasadas (también los fracasos) que sirven de experiencia para fortalecer la oferta.

En definitiva, el desarrollo de competencias en el ámbito de los 6 Dominios y los 9 Niveles de excelencia.

Observa que lo que era central en el currículum antiguo (títulos, experiencia laboral), está en un segundo plano frente a las redes personales, la capacidad de crear nuevas ofertas y las nuevas destrezas.

Aunque aún pervive el modelo de trabajador de tareas repetitivas y el gerente-capataz, están siendo reemplazados a pasos agigantados por el trabajador-autónomo-emprendedor-ofertante y por el gerente-coach. 

Y debemos ayudar a los servicios públicos de empleo y a los responsables de políticas de formación y empleo para esta contingencia.

No hay tiempo que perder. Reinvéntate, rediseña tus competencias y tu currículum para un mundo cuyos rasgos son: velocidad, innovación, acción y emprendimiento.

Adelante!!!


Vía@juancarloscasco.emprendedorex.com