miércoles, 15 de julio de 2015

Aprobada la ampliación de la Garantía Juvenil a los menores de 30 años.

15 de julio de 2015
La Comisión de Economía y Competitividad del Senado ha aprobado ampliar la edad máxima de acceso al Sistema Nacional de Garantía Juvenil de los 25 a los 29 años, con carácter extraordinario y hasta que la tasa de paro entre ambas edades se sitúe por debajo del 20%. 
La tasa de paro de los jóvenes de entre 25 y 29 años, ambos inclusive, aunque ha descendido, todavía se mantiene por encima de la tasa de paro general.
Esta medida es el resultado del acuerdo alcanzado entre  el Ministerio de Empleo y todas las CC.AA. en la última Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales y ha sido posible adoptarla después de que el Reglamento del Fondo Social Europeo  otorgara a los Estados Miembros la posibilidad de ampliar el límite de edad que la Recomendación del Consejo Europeo de abril de 2013 había establecido en 25 años para los beneficiarios de la Garantía Juvenil.


Fuente: Sepe

martes, 7 de julio de 2015

El titular de Linkedin es una de las partes del perfil que te ayudará a que los reclutadores te encuentren más y mejor. En el post de esta semana, te indico cómo hacerlo.
Especialmente si estás en búsqueda activa de empleo, es de vital importancia, porque junto con tu nombre, apellidos y foto, forma parte de tu presentación. Es lo primero que verá la empresa que busca a alguien de tu perfil.
El titular es un elemento  diferenciador que  hará que el reclutador se de cuenta que ha encontrado lo que buscaba y  siga leyendo el resto de tu perfil.
¿Cómo hacer un buen titular?
Lo primero que debes pensar es qué palabras te definen profesionalmente, es decir, cuáles son esos términos clave (keywords) que indican a qué te dedicas, en qué estás especializado. Busca el nombre y los apellidos de tu profesión.
Para dar con ellas pregúntate: ¿en qué soy realmente bueno? , ¿qué es lo que se valora de mí? , ¿cómo me gusta venderme?. ¿Qué conocimiento, experiencia, función, sector destacarías en tu definición como profesional?
El titular transmite información muy valiosa ¿Cuál quieres que sea?.
Mucha gente que se encuentra en situación de búsqueda de empleo me pregunta:
1.-¿Pongo el nombre de la empresa para la que trabajé o trabajo?.
Y mi respuesta es “depende”. Si es algo destacable, que puede aportar valor  por la razón que sea, entonces inclúyelo, si no es un elemento diferenciador, omítelo.
2.- ¿Pongo en el titular que “estoy en búsqueda de empleo”?
Mi opinión como profesional de Selección es es que  no. Considero que no es el lugar más adecuado para indicarlo, porque, hacerlo implicaría:
- Desaprovechar una oportunidad de oro para que se te encuentre mejor. LinkedIn tiene un funcionamiento parecido a Google en cuanto a motor de búsqueda y rastrea las palabras utilizadas en el titular.
Como reclutador, imagina que estoy buscando un comercial del sector automoción. Teclearé las palabras clave “comercial” y “automoción”. Si en tu titular aparece solo “En búsqueda activa de empleo” no te encontraré. Sería más recomendable que aparecieran esas palabras clave.
- Desviar la atención del reclutador al hecho de que ya no estás trabajando en vez de  al valor que puedes aportar. Es más eficaz para que te encuentren presentarte al mundo como” un profesional que “se dedica a…” o que “está especializado en …” y menos como “desempleado que busca trabajo”.
Facilita el trabajo al reclutador. Expón a la primera de cambio qué buscas como profesional, quién eres, a qué te dedicas.
Véndete desde el Titular!!!

Fuente: Reinvenciones.com

No me llaman para una entrevista, ¿qué hago?

Tener redactado un buen CV, inscribirse en ofertas donde tu perfil encaje o ser lo más activo posible en la búsqueda de empleo son factores que pueden ayudarte a conseguir una entrevista 


Llega el verano y sus altas temperaturas. A continuación, quiero que imagines dos situaciones. Ambas son idénticas: estás en tu casa en una calurosa tarde del mes de Junio. Sin embargo, en una de las situaciones tienes la posibilidad de poner el aire acondicionado y en la otra no. Con este ejemplo, quiero que aprendas algo muy importante: tener la sensación de control. En el primer caso, estando la posibilidad de poner el aire acondicionado, tienes la capacidad de poder disminuir la temperatura. Sin embargo, en el segundo caso, no tienes esa sensación de control, lo que hará que tus emociones sean probablemente más negativas por tu incapacidad de gestionar el calor. 


Trasladándolo al tema del artículo, ese es uno de los hándicaps en la búsqueda de empleo, que la ausencia de sensación de control te generará un coctel de emociones que no te hará sentir nada bien. En esta pequeña entrada te aportaré algunos consejos para que puedas empezar por el primer paso, es decir, siendo entrevistado telefónicamente


Ponlo fácil para que contacten contigo

Aunque te parezca algo muy lógico, es importante que incluyas siempre un teléfono de contacto y un correo para que puedan contactar contigo. No dudes en incluir un teléfono fijo si habitualmente tienes problemas de cobertura en tu vivienda. Es importante revisar la bandeja de correo no deseado, ya que los emails de algunas empresas pueden acabar en dicha carpeta.


La importancia de las palabras

Tu currículum y perfil de Infojobs son una serie de palabras que hacen relación a tus distintas experiencias laborales. Por tanto, es fundamental que tu currículum contenga las palabras claves para llamar la atención de los técnicos de selección. Una técnica que te ayudará es poner el foco de atención sobre las descripciones de las ofertas de empleo. A continuación, debes intentar adaptar lo mejor posible tu CV a las ofertasdonde tu perfil pueda encajar, teniendo muy en cuenta las palabras claves.


Los técnicos de selección realizamos búsquedas por palabras para poder filtrar aquellos currículums que las contengan, por ello, debes hacer lo máximo posible para que aparezcas en un mayor número de búsquedas. Y recuerda una regla de oro, indicar el mayor grado de información en el menor número de palabras posibles. No es cuestión de hacer un CV muy extenso, sino de que contenga aquello que llame la atención al técnico de selección, o dicho de otra manera, que aparezcan las famosas keywords.


¿Encajas verdaderamente en la oferta 

Es muy frustrante que no te llamen de ningún lado, y existe una tendencia a enviar el CV a una gran cantidad de ofertas de empleo, independientemente de que se encaje o no. Esta práctica no suele dar buenos resultados, incluso consigue generar todo lo contrario, ya que perjudica tu imagen como candidato y también tu autoestima. Por ello, es importante que elijas bien las ofertas. ¿Cómo hacerlo?Fijándote en los requisitos y también en las preguntas que tengas que contestar cuando te inscribas, pues eso te dará pistas sobre lo que a priori tiene más peso en la selección. Es cierto que no es necesario encajar al 100% en todos los requisitos, pero sí al menos en los más importantes.


Haga lo que haga nunca me llaman

 En un mercado donde la oferta es mucho menor que la demanda, hay un amplio número de candidatos que se quedarán sin ser seleccionados debido a distintos factores. Si estás dentro de este colectivo, mi recomendación es que analices bien en qué tipo de trabajo te gustaría estar. Después, busca ofertas de empleo y analiza con detenimiento los requisitos. Por último, comprueba qué recursos tienes para poder conseguir dichos requisitos y con ello podrás establecer un plan de acción que te permita acercarte al trabajo que estás buscando.

Un último consejo es tratar de ser lo más activo posible en la búsqueda de empleo. Ser activo significa no limitarse a buscar ofertas en las que enviar el currículum. Para serlo, debes realizar cursos (hay una cantidad de cursos interesantes y gratuitos), buscar empresas donde tu perfil pueda encajar, acudir a ferias de empleo, networking, orientación laboral y realizar todas aquellas acciones que te permitan destacarte y diferenciarte. 


Y recuerda, no dejes que te llamen parado, eres una persona que se está moviendo a la velocidad de la luz para poder encontrar un empleo.


Fuente: Infojobs

7 Pautas para la Pro-actividad.


Qué hacer y qué No hacer en tu CV


Por qué debes estar en Linkedin

Linkedin es la red social profesional por excelencia con más de seis millones y medio de usuarios en España. Es la plataforma perfecta si necesitas hacer contactos profesionales, especialmente en sectores B2B, reclutamiento y selección de personal y colaboraciones profesionales.

Para sacarle partido a Linkedin tienes que estar visible, lo que no se ve no se vende, así de sencillo. Para estar en Linkedin y ser visible, antes de nada conócete bien y así podrás optimizar tu perfil a la hora de crearlo o actualizarlo.

¿Qué entendemos por optimizar el perfil?

1. Transmitir con claridad y precisión, a nivel profesional:

  • Quién eres
  • Cómo eres
  • Qué ofreces
  • Por qué lo haces, que resultados esperas conseguir, cuales son tus objetivos.
Parece rápido decirlo, pero existe un gran trabajo de fondo detrás de cada pregunta para reflejar realmente tu identidad profesional, destacando tus valores diferenciadores con respecto a la competencia.

2. Completar todos los apartados de la CONFIGURACIÓN DEL PERFIL:

Usando las palabras clave correctas que faciliten tu localización en las búsquedas realizadas por los usuarios de Linkedin.

Tener una presencia bien optimizada en Linkedin te va a permitir SER VISIBLE

1. Facilita a quien visite tu perfil CONOCERTE:

  • Saber quién eres
  • Qué puedes ofrecerle
  • Tus valores profesionales
  • Los resultados que esperas conseguir respecto a los servicios que ofreces.
  • Los resultados y logros que ya has conseguido en el pasado.
  • Que antiguos clientes opinen sobre ti y te puedan recomendar.

2. Informa a quien te visite QÚE ESTÁS BUSCANDO en Linkedin:

Cuáles son también tus expectativas: ¿Buscas clientes para tu empresa? ¿Contactar con reclutadores, técnicos de RRHH o gerentes para participar en procesos selectivos o futuras ofertas de empleo? ¿Ampliar tu red de contactos profesionales en tu sector por algún motivo en concreto? etc.
Dejándolo claro facilitarás que otros se pongan en contacto contigo, quizás quieran ofrecerte la oportunidad que estás buscando.
Nuestro consejo: Eres único, refléjalo en tu perfil.
Potencia el conjunto de factores que te hacen único como profesional, somos el resultado de muchas experiencias y aprendizajes que nos ayudaron a crecer y ser como somos a día de hoy.
Tienes habilidades, conocimientos, capacidades, actitudes… resultado de fusionar todas tus vivencias y aprendizajes, sácale partido porque eso te hace ÚNICO. Esa es tu esencia como profesional y parte de tu persona, es tu marca personal.
Con el perfil optimizado serás más visible y auténtico a la hora de interaccionar con otros profesionales, eso sí, te recomendamos que definas bien tu estrategia para moverte en esta red social en función del objetivo que te propongas. ¿Podemos ayudarte?
Por Elena Tomás Carrascosa, RR.HH, Reclutamiento 2.0, Social Media e Intermediación.
Fuente:marketinglive