jueves, 25 de junio de 2015

Los 5 errores que debes evitar al enviar tu CV

El email es la primera señal que damos a las personas de Recursos Humanos cuando queremos presentarnos de manera formal a un puesto vacante, y por lo tanto, desde ese preciso instante se empieza a ser valorado como candidato. Algunos de los errores comunes que pueden descartar a una persona se trasladan con frecuencia al propio correo que se envía con el currículum vitae.
Estos son los cinco fallos más comunes que se repiten en los email y que conviene evitar:
1.- No detallar la oferta para la que se envía el currículum: los profesionales que integran el área de Recursos Humanos de una compañía reciben cientos de CV y emails, por lo que no especificar el asunto y la oferta de empleo por la que alguien se pone en contacto con ellos es un intento en balde. La persona que reciba ese email debe localizar con facilidad quien lo envía, el motivo y la oferta.
Ejemplo de cómo debe hacerse: "Buenos días, soy María Páramo Celades, les hago llegar mi currículum ya que he visto que hay un proceso abierto en jobandtalent de Community Manager, oferta publicada el 12 de mayo de 2014, perfil que busca la empresa X y que finaliza el 20 de junio de 2014".
2.- No hay que explicar asuntos que no interesan: Por continuar con un orden jerárquico, después de que se especifique el asunto, y se destaque cuál es la oferta por la que el candidato se pone en contacto con el recruiter, en el cuerpo del email no hay que dar más información que la relevante para el puesto. La crisis económica y la falta de oportunidades ha incentivado que un importante número de candidatos cuenten su situación personal, hecho que para los responsables de valorar al profesional no es reveladora, pero sí negativa.
Ejemplo de lo que no se debe hacer: "Buenos días, soy María Páramo Celades, tengo 38 años, la verdad es que llevo más de 11 meses sin encontrar empleo, creo que podría encajar con una oferta que han publicado, la experiencia que tengo no está muy enfocada al puesto, pero..." Hay que dar la información justa, y sobre todo, saber gestionarla bien.
3.- Buscar excusas por no haber cumplido los tiempos marcados: Cuando en el punto anterior explico que gestionar la información es relevante, lo que hay que tener claro es que en la primera comunicación que se hace a través del correo ya están valorando y conociendo nuestra personalidad. Una persona que ya antepone una excusa por el hecho de no haber hecho llegar el CV en el tiempo marcado, o contar historias poco profesionales, nos descarta automáticamente. Es preferible perder esa oportunidad en cuestión, y esperar a otros procesos abiertos, que no causar una mala impresión y que se nos descarte para futuras ofertas de empleo.
Ejemplo: "Buenas tardes, soy María Páramo Celades, en primer lugar quería disculparme por no haber podido enviar el ejercicio que me mandaron como parte de la prueba antes. El ordenador estaba estropeado, bajé a un locutorio cercano, pero no contaba con un programa Excel que me permitiera hacer bien el ejercicio, y hasta hoy no me ha sido posible enviarlo".
4.- Faltas de ortografía en el email: cometer faltas de ortografía en el CV es un asunto que ya parece haber quedado atrás para las personas que buscan empleo, ya que un currículum con una falta de ortografía descarta directamente la candidatura, pero olvidamos que el email forma parte de la misma.
5.- Siempre una dirección profesional: Puede parecer obvio, pero sigue siendo muy elevado el número de emails que se reciben con direcciones poco o nada profesionales. Es importante crearse un nuevo correo electrónico aunque solo sea para el envío de nuestro currículum a las distintas ofertas de empleo a las que nos queramos presentar. Una dirección personal facilita a la persona de Recursos Humanos localizarnos, y ahorra tiempo, aspectos que favorecen la candidatura frente a otras.
Ejemplo: chiquitita_43@gmail.com, cuando lo razonable es utilizar direcciones sencillas como maria.paramo@gmail.com.


Fuente:.huffingtonpost.es

viernes, 12 de junio de 2015

Los títulos de FP con mayores salidas profesionales.Junio 2015


La Formación Profesional es una alternativa de gran 

recorrido.  

Estas son las especialidades más  demandadas


Cada vez más jóvenes optan por la FP.
Cada vez más jóvenes optan por la FP. 
La Formación Profesional es uno de los campos educativos con mayor recorrido laboral. En la última década los estudios de FP se han convertido en una alternativa para muchos jóvenes, que optan por estos estudios para hallar una salida en el mercado de trabajo. Además, las distintas iniciativas legislativas desarrolladas por el Gobierno en los últimos años han tratado de dotar de amplitud a la Formación Profesional.
Los sectores en los que están incluidos los distintos estudios de Formación Profesional son los siguientes: Agricultura, pesca y extracción; Actividades sanitarias; Comercio y reparación de vehículos; Construcción; Hostelería; Industrias manufactureras; Servicios a la empresa; Servicios personales, socioculturales y a la comunidad; y Enseñanzas artísticas. Dentro de sus niveles, están los estudios deGrado Medio (Técnico) y Grado Superior (Técnico Superior), de distinta duración en cada caso.
Sanidad
Los recortes no han disminuido la demanda de profesionales sanitarios en España. En este campo, las ramas de estudio son varias, con especial atención a los servicios. Estos son los títulos cuyos propietarios dispusieron de más contratos en 2014, según los datos del Observatorio de Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal:
- Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería: 130.026 contratos (Grado Medio)
- Técnico Superior en Laboratorio y Diagnóstico Clínico: 16.754 contratos (Grado Superior)
Administración y Finanzas
Muchas empresas requieren los servicios de titulados en ramas relativas a estos sectores, pues son muy apreciados para realizar tareas de gestión y contabilidad, entre otras:
- Técnico en Gestión Administrativa: 179.996 contratos (Grado Medio)
- Técnico en Administración y Finanzas: 118.566 contratos (Grado Superior)
- Técnico en Actividades Comerciales: 17.985 contratos (Grado Medio)
Electrónica e Informática
Estos sectores forman profesionales cuyo recorrido laboral se ha ido ensanchando en los últimos años, en especial en el campo de las telecomunicaciones:
- Técnico en Instalaciones Eléctricas y Automáticas: 53.955 contratos (Grado Medio)
- Técnico en Equipos Electrónicos de Consumo: 25.955 contratos (Grado Medio)

- Técnico en Mantenimiento Electrónico: 15.831 contratos (Grado Superior)
- Técnico en Admin. de Sistemas Informáticos en Red: 15.798 contratos (Grado Superior)
- Técnico en Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma: 18.503 contratos (Grado Superior)
Automoción y Construcción
La reparación de vehículos es otro de los espectros laborales en los que existen mayores posibilidades de colocación, así como el de la construcción de edificios:
- Técnico en Electromecánica de Vehículos Automóviles: 30.376 contratos (Grado Medio)
- Técnico en Mecanizado: 17.339 contratos (Grado Medio)
- Técnico en Automoción: 13.558 contratos (Grado Superior)
- Técnico en Proyectos de Edificación: 14.469 contratos (Grado Superior)
Infancia y Estética
La atención a niños incluye distintos tipos de estudios de FP, así como los relacionados con la estética:
- Técnico en Peluquería: 27.516 contratos (Grado Medio)
- Técnico en Jardín de Infancia: 16.299 contratos (Grado Medio)
- Técnico en Educación Infantil: 37.280 contratos (Grado Superior)
- Técnico en Integración Social: 16.571 contratos (Grado Superior)

Fuente: La opinión de Málaga

La bolsa de empleo de la Fundación Laboral de la Construcción triplica sus ofertas de trabajo

Junio 2015
El mes pasado publicó más de 90 vacantes, lo que supone un crecimiento de más del 200% en el número de ofertas que se difunden por esta web de referencia en el sector. El 10% de los puestos son a cubrir en el extranjero, fundamentalmente en Argelia, Canadá y Panamá.



    El pasado mayo, 744 de trabajadores de la construcción se registraron en Construyendoempleo.com, la bolsa de empleo on line de referencia para el sector, creada en 2010 por la Fundación Laboral de la Construcción. En su base de datos, figuran ya más de 60.000 candidatos inscritos y más de 800 empresas dadas de alta.
    Además, en mayo se difundieron a través de esta bolsa 91 ofertas de empleo que, si bien en términos absolutos no es una cifra llamativa, si la comparamos con los datos de hace un año supone un incremento de 216% en el número de ofertas. Los perfiles más demandados en esas vacantes fueron los de Fontaneros, Oficiales de 1ª de albañilería, Capataces y Conductores de vehículos/maquinaria, y las ubicaciones geográficas desde las que se demandaron más profesionales son Madrid, Cataluña, Galicia, Baleares y Comunidad Valenciana.
    Si tenemos los cinco años que lleva activa la web Construyendoempleo y todas las ofertas que ha publicado, los perfiles más demandados e han sido los de: albañil, que representaron el 11,2% de las ofertas de empleo; oficial de 1ª (10,7%); peón (9,9%); jefe de obra (6,1%), y encargado de obra (5,9%).
    El 10% de todas esas ofertas publicadas demandaban trabajadores para ir a trabajar al extranjero, con Argelia, Canadá y Panamá, como los tres primeros destinos internacionales. Las provincias españolas para las que más ofertas se han publicado desde el año 2010 son Madrid con el 23%, seguida de Galicia (16,4%), Cataluña (12,4%), Comunidad Valenciana (5,9%) y País Vasco (5,9%).

    Fuente: Portalparados.es