lunes, 20 de abril de 2015

REINVENTARSE PROFESIONALMENTE




Fuente: Donde hay trabajo

La carta de presentación perfecta

La carta de presentación está cobrando cada vez más importancia en los procesos de selección. Cuando los candidatos son numerosos los técnicos de selección necesitan criterios ágiles de decisión. Aunque pongamos todo nuestro empeño en redactar un CV perfecto si no hemos impactado antes con la carta es difícil que lleguen a leerlo.
La extensión no debe superar tres cuartos de página. Tendremos dos estilos de carta según el tipo de proceso.
A.- Si hay un puesto concreto y bien definido al que nos presentamos debemos dar respuesta a tres preguntas:
  1. Quién soy. En esta sección tenemos que resumir nuestra formación y la experiencia acumulada destacando los principales puestos y empresas. No entramos en detalle, solo los enumeramos. Algo así:
“Soy un Licenciado en ADE con un MBA por la Escuela X que ha desempeñado durante 2 años puestos de responsabilidad dentro del área de Controlling en empresas X e Y.”
  1. Por qué me interesan la empresa y el puesto. Es el momento de demostrar que hemos leído bien la descripción del puesto y conocemos bien su importancia. También tenemos que destacar lo que más nos gusta de la empresa en cuestión. Si no somos capaces de ser convincentes en esta parte los seleccionadores pueden pensar que nos presentamos a cualquier puesto que salga con el único interés de encontrar trabajo sin importarnos demasiado cual. Podría ser esto:
“Quisiera continuar mi carrera profesional en el sector X y dentro de éste creo que su compañía tiene el mayor potencial de crecimiento. Además el hecho de que sea una compañía multinacional que opera en el país X me atrae especialmente ya que tengo relaciones familiares con dicho país. Por otra parte los valores corporativos de Respeto y Transparencia que incluyen en su ideario son para mí los más importantes.
Me interesa en especial incorporarme en el área Financiera y más concretamente en el puesto de Controller porque es un departamento clave para asegurar el crecimiento sostenible de las empresas…”
  1. Por qué mi perfil se ajusta al requerido. Esta es quizá la parte más importante de la carta. Debemos sintetizar en tres o cuatro puntos las coincidencias entre nuestro perfil personal y profesional y la descripción del puesto. Por supuesto estas deben ser numerosas y coincidir con aspectos claves del puesto. No valen las coincidencias potenciales. Si no nos ajustamos a la mayoría de los puntos seguramente seremos descartados. Un buena forma de abordar esta parte de la carta sería la siguiente:
“Como podrá leer en mi CV mi experiencia, conocimientos y competencias se ajustan al perfil del puesto. Concretamente he desempeñado dicho puesto durante dos años, conozco en profundidad las herramientas de gestión, he coordinado equipos de contabilidad y también he demostrado en todo momento una gran capacidad analítica. En cuanto al dominio de idiomas lo he logrado trabajando a diario durante estos dos años en inglés con compañeros de otros países de Europa…”
B.- Si es una candidatura espontánea y no hay un puesto concreto la carta será mucho más genérica. Deberá dar entonces respuesta a lo siguiente:
  1. Quién soy. Con el mismo desarrollo explicado anteriormente.
  1. Qué tipo de puestos me interesan. Muchos departamentos de RRHH archivan estas candidaturas espontaneas para procesos que puedan surgir en el futuro. Es necesario indicar en qué departamentos podemos trabajar y qué puestos desempeñamos mejor. Tal vez lo reenvíen al responsable de esa área y pueda estar interesado en vernos. Si lo mandamos de manera muy genérica diciendo que queremos trabajar con ellos donde sea quedaremos seguramente descartados o en una carpeta de “varios” a la que solo acudirán si no encuentran candidatos en los archivos de cada puesto.
Escribiríamos por ejemplo:
“Por mi formación y experiencia considero que puedo desempeñar el puesto de Controller si tuvieran una vacante en el mismo…”
  1. Por qué puedo desempeñarlos de manera excelente. En esta sección debemos destacarnos del resto de candidatos. Enunciaremos nuestras principales fortalezas. Estas deben ser genéricas y no aplicadas a un puesto muy concreto ya que nos descartaría para otras opciones. Debemos huir de lugares comunes como decir que somos muy trabajadores y responsables. Eso es lo mínimo que se espera de un profesional y se da por hecho que lo somos. En vez de esto podemos destacar una formación en un centro de prestigio, habilidades sociales demostradas por dirigir algún grupo cultural o bien un enfoque al servicio a los demás probado por nuestra participación en alguna ONG.
Si logramos ser convincentes en estos puntos tendremos una carta perfecta de presentación y será muy posible que nos citen. Es importante seguir este mismo guión durante la entrevista, al fin y al cabo en ella van a medir nuestro interés en la empresa y nuestra adecuación al puesto.

Fuente: universitariocontrabajo.com

185.000 jóvenes podrán apuntarse a la Garantía Juvenil la próxima semana

  • 20/04/2015

  • Tendrán derecho a recibir una oferta de trabajo, de prácticas o de formación en un plazo de cuatro meses

  • El Gobierno bonificará con 300 euros mensuales durante seis meses a las empresas que hagan contratos indefinidos a jóvenes

El Consejo de Ministros ha aprobado la puesta en marcha del Plan de Garantía Juvenil, aprobado en abril de 2013 por la Unión Europea, en virtud del cual los jóvenes entre 16 y 25 años (se ha aprobado ya que va a ampliarse hasta los 29 años) que no tengan trabajo ni estén formándose tendrán derecho a recibir una oferta de trabajo, de prácticas o de formación en un plazo de cuatro meses. 
La semana que viene estará en funcionamiento el portal donde los jóvenes podrán apuntarse y un teléfono de información (060). La inscripción también podrá hacerse de forma presencial. Podrán apuntarse los jóvenes que reúnan las condiciones anteriores y que, en concreto, no hayan trabajado en los últimos 30 días y no hayan recibido actividad educativa o formativa en los últimos 90 o 30 días, respectivamente.
El Ministerio de Empleo ha calculado que hay 185.000 jóvenes que reúnen esas condiciones y podrán darse de alta en la Garantía Juvenil para acceder a un contrato o a una formación.
Además, el Gobierno ha aprobado nuevas bonificaciones para los jóvenes. Habrá una bonificación de 300 euros mensuales durante seis meses a la contratación indefinida de los jóvenes en el marco de la Garantía Juvenil. Esta bonificación será compatible con otros incentivos y estará vigente hasta el 30 de junio de 2016 y se concederá si se trata de un nuevo empleo en la empresa. También beneficiará a los contratos a tiempo parcial: la bonificación será de 225 euros si la jornada es del 75% y de 150 euros si es media jornada.

Por otra parte, para los contratos de formación y aprendizaje se aumenta la bonificación hasta el 50%  para la actividad formativa y se bonifica el 50% de las cotizaciones por contingencias comunes, lo que sumado a la reducción que ya existe del 50%, permite que esos contratos estén exentos de esas cotizaciones.

Fuente: El ideal

Garantia Juvenil, que és, beneficios, Cómo obtener usuario y contraseña.

Se amplía la edad de Garantía Juvenil hasta los 29 años.


El Ministerio de Empleo anuncia que con carácter extraordinario, podrán acceder a los beneficios del sistema de Garantía Juvenil los desempleados de hasta 29 años.
Hasta ahora el límite de edad se situaba en los 25 años.

¿Qué es la Garantía Juvenil?

 
La Garantía Juvenil es una iniciativa europea cuyo objetivo es garantizar que los jóvenes puedan recibir una oferta de empleo, de educación continua o un período de prácticas tras acabar la educación formal o quedar desempleados.
Hasta ahora el tope de edad eran los 25 años, pero con el anuncio en nota de prensa, se ampliará hasta los 29. Se trata de una medida extraordinaria, hasta que la tasa de paro entre ambas edades, actualmente del 29,7%, se sitúe por debajo del 20%.  Se estima que en total más de 850.000 jóvenes se podrían inscribir en este sistema.

La decisión se ha anunciado por parte de la Ministra de Empleo, Fátima Bánez, de acuerdo con los consejeros de Empleo de las Comunidades Autónomas.
El límite de edad en 25 años se fijó en principio por recomendación del Consejo Europeo, pero con posterioridad el Reglamento del Fondo Social Europeo permitió a los Estados Miembros la posibilidad de ampliar el límite de la edad hasta los 30 años.

Ventajas de Garantía Juvenil para los jóvenes

El Sistema de Garantía Juvenil  ofrece algunas ventajas para favorecer la contratación de jóvenes desempleados y que no reciben formación:
Se han establecido importantes incentivos para las empresas que contraten a jóvenes inscritos en Garantía Juvenil (ver pdf oficial)
Beneficios al contratar jovenes de Garantía Juvenil

Por otro lado, se establecen facilidades para que los jóvenes inscritos puedan recibir formación específica, asesoramiento y orientación laboral especializada, a través de las políticas activas de empleo de las Comunidades Autónomas.
Es cierto que durante los primeros meses de funcionamiento del sistema, los resultados no han sido todo lo positivos que se esperaba: apenas un 7% de los jóvenes en paro estaban aprovechando los beneficios, algo que ha merecido las críticas de los sindicatos y partidos de la oposición.  A fecha 28 de febrero de 2015 se habían inscrito unos 30.000 jóvenes según datos oficiales.
Una de las peticiones sindicales era precisamente la del incremento de la edad máxima de inserción en el plan, algo que según anuncia el Ministerio, se va a hacer realidad en breve, modificando los requisitos legales de acceso.

 

¿Quién puede acceder a Garantía Juvenil?

 
Los requisitos para acceder a Garantía Juvenil día de hoy (que serán modificados para permitir el acceso hasta los 29 años) son:
  • Tener nacionalidad española o ser ciudadanos de la Unión o de los Estados parte del Acuerdo Económico Europeo o Suiza que se encuentren en España en ejercicio de la libre circulación y residencia. También podrán inscribirse los extranjeros titulares de una autorización para residir en territorio español que habilite para trabajar.
  • Estar empadronado en cualquier localidad del territorio nacional español.
  • Tener más de 16 años y menos de 25, o menos de 30 años en el caso de personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, en el momento de solicitar la inscripción en el Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
  • No haber trabajado en los 30 días naturales anteriores a la fecha de presentación de la solicitud.
  • No haber recibido acciones educativas que conlleven más de 40 horas mensuales en los 90 días naturales anteriores a la fecha de presentación de la solicitud.
  • No haber recibido acciones formativas que conlleven más de 40 horas mensuales en los 30 días naturales anteriores a la fecha de presentación de la solicitud.
  • Presentar una declaración escrita de tener interés en participar en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, adquiriendo un compromiso de participación activa en las actuaciones que se desarrollen en el marco de la Garantía Juvenil.

Usuario y contraseña de acceso a Garantía Juvenil

El Ministerio de Empleo ha modificado el sistema para obtener el usuario y contraseña que permiten inscribirse en Garantía Juvenil.  
Explicamos cómo obtenerlo paso a paso.

Cómo acceder al Portal de Garantía Juvenil

Cómo apuntarse al sistema de Garantía Juvenil

Para apuntarse al Sistema de Garantía Juvenil e inscribirse lo primero que hay que hacer es poder acceder a su portal web, identificándote.
Al portal web de Garantía Juvenil se puede entrar e identificarse de cuatro formas distintas:
  1. Si lo tienes, utilizando tu DNI ELECTRÓNICO o CERTIFICADO DIGITAL
  2. Utilizando NOMBRE DE USUARIO Y CONTRASEÑA
  3. Accediendo mediante el Sistema Cl@ve
  4. Acceso asistido desde las Cámaras de Comercio

UNO.
 Acceso a Garantía Juvenil con DNI electrónico o Certificado Digital
Si tienes DNI ELECTRÓNICO o CERTIFICADO DIGITAL puedes entrar ahora mismo en Garantía Juvenil e inscribirte tan solo en 5 minutos. Lo explicamos paso a paso aqui >Cómo inscribirse en Garantía Juvenil
Si no los tienes, nuestra recomendación es que cuanto antes consigas el el Certificado Digital o el DNI electrónico. Te servirán para realizar trámites online con todas las Administraciones Públicas durante tres años (Seguridad Social INSS TGSS, SEPE INEM, Agencia Tributaria, Comunidades Autónomas, Ayuntamientos, Ministerio de Empleo, etc), además de poder acceder a muchas otras páginas privadas con una identificación segura.
En estas dos páginas te explicamos como se obtienen:
Si de todos modos no te has decidido a obtenerlos, se puede entrar en Garantía Juvenil mediante otros sistemas que te explicamos a continuación.
  

Dos Acceso a Garantía Juvenil con USUARIO Y CONTRASEÑA
Cómo obtener usuario y contraseña para Garantía Juvenil
Si no tienes ni DNI electrónico ni Certificado Digital y no te has decidido a obtenerlos, puedes pedir un usuario y contraseña para entrar en Garantía Juvenil.
Descarga este > impreso oficial de solicitud (clic aquí).   Se te abrirá una nueva ventana con un documento en pdf.  Lo imprimes y lo rellenas con tus datos (nombre, DNI, teléfono móvil, correo electrónico, etc).  El correo electrónico y teléfono móvil son fundamentales, porque ahí recibirás un código para acceder al sistema.
Una vez que has rellenado el impreso, lo tienes que llevar a una oficina de Registro de la Administración General del Estado, Comunidades Autónomas, etc.

¿Dónde están las oficinas de Registro a las que tengo que ir con el impreso?
En este portal del 060 ( clic aquí)  puedes buscar la oficina más cercana a tu domicilio. Pincha donde dice “Administración General del Estado” y se abrirá un mapa de España.
Pulsando en tu Comunidad, tendrás un pdf que se abre y en el que tienes el listado de Registros a los que pueden acudir próximos a tu domicilio para entregar el formulario.Lo mismo si pinchas en “Oficinas de Registro de las Comunidades Autónomas”.
Cuando hayas entregado el impreso en el Registro, la administración se encargará de tramitarlo y recibirás en tu correo electrónico la comunicación de tu código de activación.  
Pulsa en este enlace > activar usuario de Garantía Juvenil (+info).  Se te abrirá una ventana y tendrás que introducir tu NIF o NIE,  tu dirección de email (la misma que pusiste en el formulario) y el código de activación que te han enviado por email.
Con esto pulsas en “Continuar”. Después de haber pulsado “continuar”, llegará a tu teléfono móvil un código de un solo uso en SMS para activar tu usuario.
Aquí es donde termina el proceso de la activación mediante usuario / contraseña.
Tres.
 Acceso a Garantía Juvenil mediante el sistema Cl@ave
Cl@ave es una plataforma común para la identificación, autenticación y firma electrónica para todas las administraciones públicas. Puede informarse aquí sobre cómo obtener la su acreditación:  Plataforma Cl@ve

Cuatro
 Acceso asistido a Garantía Juvenil desde una Cámara de Comercio
En el caso de que no se disponga de DNI electrónico o Certificado Digital, la solicitud de inscripción se puede realizar con la ayuda de personal especializado en cualquier oficina de las Cámaras de Comercio (+info)  únicamente presentando el DNI.
En estas oficinas se proporcionará al interesado de forma gratuita un Certificado Digital, que podrá utilizar también para futuras gestiones, y se podrá formalizar la solicitud de inscripción con el apoyo de personal cualificado.

Fuente: Cita previa inem

Oferta de empleo para personal de sala, satrería y otros profesionales en el Festival de Teatro de Almagro


Los organizadores de esta 38 edición del Festival Internacional de Teatro Clásico han convocado un proceso para seleccionar a taquilleros, acomodadores, sastres y personal de iluminación y sonido, montaje y limpieza. Los interesados pueden enviar sus candidaturas hasta el 4 de mayo.
20/04/2015 | PORTALPARADOS.ES









    Los responsables de la organización delFestival Internacional de Teatro Clásico de Almagro (Ciudad Real), que se celebrará entre el 2 y el 26 de julio, acaban de lanzar una convocatoria para cubrir puestos de personal de taquilla y acomodación, maquinaria, iluminación y sonido, sastrería, limpieza y auxiliares de carga y descarga.

    Para optar a uno de estos puestos solo se requiere ser mayor de edad
    También se valorará la experiencia en festivales de teatro

    Los interesados en participar en el proceso de selección deben solicitarlo por escrito -hasta el 4 de mayo- a la dirección de correo electrónico a la siguiente dirección:
     administracion@festivaldealmagro.com, adjuntando el currículum y una fotocopia del DNI e indicando el puesto al que se desea concurrir. En el e-mail deben consignarse además los siguientes datos: nombre y apellidos, dirección y teléfono, formación académica y experiencia laboral.


    Fuente: Portalparados