miércoles, 25 de marzo de 2015

Los reclutadores sólo tardan 6 segundos en desestimar un currículum. Conoce el por qué

En un interesante estudio llevado a cabo en Estados Unidos se realizó un seguimiento durante 10 semanas a 30 reclutadores para averiguar en qué se fijaban realmente cuando leían un CV.

Para ello, utilizaron una técnica denominada eye-tracking –literalmente "seguimiento de los ojos"-, que consiste en registrar y analizar dónde y cuánto tiempo se detiene la mirada del evaluado –en este caso, el reclutador- mientras lee los CVs inscritos en una oferta.
Lo interesante de este estudio es que sus conclusiones no se basan en lo que dicen los reclutadores que hacen, sino en cómo se comportan en la realidad. Las conclusiones principales son las siguientes:

Estructura y claridad de la información

Cuando revisaron el movimiento de su mirada por los CVs observaron que todos y cada uno de los seleccionadores seguían un camino visual determinado –esto ocurre también cuando leemos un periódico: tendemos a fijarnos primero en las páginas de la derecha y seguimos un orden determinado: titular, encabezado, etc…-. Esta tendencia les llevó a la conclusión que un CV debe seguir una buena estructura, con una organización de la información precisa. También tiene que tener una jerarquía visual clara y presentar los campos de información donde se supone que deben estar –en otras palabras, donde los seleccionadores esperan que estén- para ayudar a retener la atención del reclutador.

Si esto no es así y la información está desorganizada, mal presentada o sigue un patrón poco habitual, aumenta el riesgo de que se deseche el CV prematuramente, ya que genera un mayor esfuerzo al seleccionador a la hora de encontrar la información relevante.
Cada segundo cuenta

El informe precisa el tiempo medio que los seleccionadores destinaron a la primera lectura del CV en la que decidían si se ajustaba o no a la vacante: 6 segundos. En sólo 6 segundos decidían si el CV se desestimaba o seguía en el proceso.

¿En qué se fijan en esos 6 segundos?

El estudio mostró que los reclutadores destinaron casi el80% de ese tiempo en los siguientes puntos:
     • Puesto/compañía actual
     • Puesto/compañía previa
     • Fechas de inicio y final del puesto más reciente
     • Fechas inicio y final del puesto previo
    • Estudios/educación


¿Por qué se fijan fundamentalmente en esos campos?

Porque se buscan datos que coincidan con las características de la vacante y los más relevantes son la experiencia profesional y, en otros casos, también los estudios. Por lo tanto, si la última o previa experiencia profesional no guarda relación alguna con la vacante o, aunque guarde relación ésta ha sido muy corta, la probabilidad de que no se siga leyendo el CV es altísima. Por este motivo, a la hora de redactar el CV es recomendable que hagas coincidir al máximo tu experiencia profesional más reciente –título del puesto- con los requisitos de la vacante.
Más allá de estos 6 segundos….

Una vez han "procesado" esa información que buscaban, los investigadores observaron que posteriormente los seleccionadores buscaban keywords o palabras clave en el currículum que coincidieran con otro aspecto o requisito determinado de la vacante –por ejemplo, idiomas, uso o conocimiento de tecnologías concretas…-, aumentando así la probabilidad de que los CVs que habían pasado el anterior filtro siguieran en el proceso. Por lo tanto, es muy conveniente incluir en el CV las mismas palabras o requisitos que aparezcan en la vacante.

Seyna Gavilá es directora de Incorpora, consultora de RRHH que se dedica a la selección de personal para empresas y a dar soporte a sus candidatos de forma gratuita mediante consultas concretas sobre su búsqueda de trabajo.

Fuente: Infojobs

lunes, 23 de marzo de 2015

El nuevo sistema de Formación para el Empleo

El Gobierno ha aprobado la reforma de la Formación Profesional para el Empleo en ámbito laboral, con importantes novedades. 

La nueva Formación Profesional para el Empleo

En el nuevo sistema de formación para trabajadores y desempleados destaca la implantación del llamado “cheque formación”. Permitirá a los desempleados elegir cuál será la entidad de la que quieren recibir los cursos de formación, todo ello con la supervisión de los Servicios Públicos de Empleo Estatal y Autonómicos.
Habrá mayor competencia entre entidades que podrán impartir los cursos, ya que los sindicatos y patronal pierden el monopolio que disfrutaban en la actualidad en la formación subvencionada.  El pago por adelantado a las empresas y entidades de formación nunca podrá ser superior al 25% del importe del curso.
Se establecen nuevos sistemas de control y sanción para intentar evitar los fraudes y distintos mecanismos de seguimiento para poder medir la eficacia de los cursos impartidos.
¿Cuales son los motivos por los que, según el Gobierno, era imprescindible modificar el sistema de formación?

Las deficiencias del sistema actual de formación para el empleo

Según señala el Ministerio de Empleo, el anterior sistema de formación tiene importantes debilidades:
  • La oferta formativa no contribuye a incrementar la empleabilidad:
    – Seis de cada diez encuestados no experimentó un impacto positivo en su empleabilidad durante los 12 meses siguientes al curso.
    – Siete de cada diez encuestados no vieron aumentadas su posibilidades de inserción.
    – Menos de 2 de cada 10 encontraron un empleo relacionado con el curso formativo.
  • Los contenidos formativos no se adecuan a las necesidades del tejido productivo:
    – En 2012 los cursos en servicios socioculturales y a la comunidad representaron el 45% de los participantes en el colectivo de jóvenes mientras que los de hostelería y turismo representaron el 4,1% y los de informática y comunicaciones el 9,4%.
  • La escasa competencia entre proveedores limita la oferta formativa y encarece los servicios:
    – Existe una fragmentación regional del mercado nacional de proveedores de cursos formativos.
    – Las primeras convocatorias en competencia multiplicaron por dos las ofertas recibidas y redujeron el precio en un 20% respecto a anteriores convocatorias.

¿Cuales son los dos tipos de formación para el empleo que se imparten?

1.Formación de demanda o bonificada: que responde a las necesidades específicas de empresas y sus trabajadores.
  • Se financia mediante bonificaciones a las empresas (580 M€ en 2014), que cuentan con un crédito máximo en función de lo ingresado por cuota el año anterior y de su tamaño: 50% de lo cotizado para grandes empresas, hasta el 100% de lo cotizado por las pequeñas y un crédito asegurado de 420 €/año para las mico-pymes.
  • El alcance de la formación en la gran empresa se sitúa en torno al 93%, si bien sólo participan el 26% de las empresas de menos de 10 trabajadores.
  • La gestión de esta formación es estatal y se formaron más de 2,4 millones de trabajadores en 2014.
2.Formación de oferta o subvencionada:
  • Se dirige a ocupados y desempleados y debe estar ajustada a las necesidades del mercado de trabajo.
  • La formación de oferta dirigida a trabajadores desempleados es ejecutada principalmente por las CC.AA.
  • En el ámbito estatal se formaron 245.000 trabajadores con la convocatoria de 2013.

El nuevo modelo de formación para el empleo

Según indica el Gobieno, los objetivos de este modelo (que por otro lado no podrían ser otros) son favorecer la creación de empleo estable y de calidad, contribuir a la competitividad empresarial y garantizar el derecho a la formación laboral y la empleabilidad.  Para ello se han puesto en marcha importantes reformas sobre el modelo anterior.
Comparativa entre el antiguo y el nuevo modelo de formacion para el empleo
Pulse para ampliar
Las doce claves de la reforma:
  1. El nuevo modelo de formación profesional para el empleo será de aplicación a todas las Administraciones públicas.
  2. Los agentes sociales tendrán un protagonismo y liderazgo en la prospección, planificación y programación de la actividad formativa.
  3. Se desarrollará un sistema eficiente de observación y prospección del mercado de trabajo.
  4. Escenario de planificación estratégica plurianual, al objeto de diseñar una formación coherente con las necesidades, actuales y futuras, del tejido productivo y de los trabajadores.
  5. Se implantará la cuenta-formación que acompañará al trabajador a lo largo de su carrera profesional para permitirle acreditar su historial formativo y de orientar la oferta formativa al incremento de su empleabilidad.
  6. La tele-formación será un instrumento que permitirá dotar al sistema de mayor eficacia y flexibilidad.
  7. La formación en el seno de la empresa será clave y contará con la máxima flexibilidad en la gestión, incluida la posibilidad de impartición en la propia empresa a través de una entidad externa.
  8. La gestión de la formación de oferta se realizará en régimen deconcurrencia competitiva entre centros de formación y, en el ámbito de la formación para desempleados, se pondrá en marcha el cheque-formación, para que pueda ser el desempleado quien elija la entidad de la que recibe formación, sin perjuicio del asesoramiento previo y seguimiento por parte del Servicio Público de Empleo.
  9. Proceso de evaluación permanente que permitirá conocer, mucho mejor que ahora, el impacto de la formación en el acceso y mantenimiento del empleo.
  10. Garantía del principio de tolerancia cero contra el fraude: Unidad Especial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
  11. Y nuevo régimen sancionador: imposibilidad para los beneficiarios de volver a trabajar para la Administración pública en el ámbito de la formación durante cinco años cuando hayan incumplido la legalidad.
  12. Desarrollo de un sistema integrado de información que garantice la trazabilidad de las acciones formativas y la coherencia y la actualización de toda la información.

Fuente: Cita previa inem

miércoles, 18 de marzo de 2015

YA PUEDES EXIGIR UN ITINERARIO PERSONALIZADO DE INSERCIÓN EN EL SAE DE CALIDAD Y EFICACIA

Los parados pueden exigir desde hoy

un itinerario personalizado

 25/02/2015

Las oficinas públicas de empleo de toda España, que dependen de las comunidades autónomas, deberán impartir desde hoy una cartera de servicios mínimos a los parados y trabajadores que acudan a ellas para buscar un trabajo. Así lo establece el Real Decreto que aprueba la Cartera Común de Servicios del Sistema Nacional de Empleo, en el que están incluidos los servicios de empleo regionales de las comunidades autónomas.

En concreto, las oficinas deberán cubrir necesariamente cuatro servicios mínimos:

Orientación profesional a parados y ocupados; de colocación y asesoramiento a empresas; de formación y cualificación para el empleo y de asesoramiento para el autoempleo y emprendimiento.

Cada uno de estos cuatro servicios estará formado por distintas actividades que se impartirán de forma idéntica en todas las comunidades. Para ello deberán concretar su contenido y unos protocolos de evaluación y control, que aún están pendientes de desarrollarse por parte de las comunidades autónomas y que, posteriormente se tendrán que aprobar mediante órdenes ministeriales, según la disposición adicional primera del Real Decreto publicado en el BOE.

A los beneficiarios de ayudas se les asignará un tutor
Fuentes de la Administración aseguran que estos protocolos ya se están negociando, si bien no hay ninguna fecha exigible para que estén disponibles en las oficinas de empleo.
En cualquier caso, “los usuarios tendrán derecho a recibir los servicios que se establezcan mediante una atención personalizada”, dice la norma. Aunque esta podrá prestarse presencialmente en las oficinas públicas o de las entidades colaboradoras;o de forma no presencial a través del Portal Único de Empleol u otros medios técnicos.

Además, el Real Decreto que ha entrado hoy en vigor precisa que “la articulación de un itinerario personalizado para el empleo se configura como un derecho para las personas desempleadas y una obligación para los Servicios Públicos de Empleo”.

Este itinerario deberá diseñarse a partir del primero de los servicios mínimos en vigor desde hoy, el de orientación profesional. Se trata, según el decreto, de “un servicio integral que tiene por objeto la información, el diagnóstico de la situación individual, el asesoramiento, la motivación y el acompañamiento en las transiciones laborales”, bien entre empleos distintos o entre la educación y el primer empleo.

Así, los empleados públicos deberán identificar las habilidades y competencias del desempleado, así como su formación, experiencia, intereses, situación familiar entre otros. Y con esta información elaborar un perfil del usuario y clasificarlo en función de su empleabilidad.

A continuación, tendrán que diseñar el “itinerario personalizado para el empleo”. Este deberá incluir al menos “la identificación de alternativas profesionales, a partir de un análisis motivado de oportunidades” a las que pueda acceder ese desempleado en España o internacionalmente, según su perfil; la identificación de un itinerario formativo, si se precisa, mediante la propuesta de acciones educativas y/o de acreditación de experiencia profesional; y, finalmente, la identificación de las actuaciones de búsqueda activa de empleo, que, de acuerdo con su perfil, el usuario estará “obligado” a realizar. De hecho, para la realización de este itinerario “será necesaria la suscripción y firma de un acuerdo personal de empleo entre el usuario y el servicio público de empleo”.

Es más, el incumplimiento, por causas injustificadas, de este acuerdo, será sancionado, según lo previsto en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social. El desempleado deberá recibir además un acompañamiento personalizado en el desarrollo de este itinerario y el caso de beneficiarios o solicitantes de prestaciones se les designará un tutor u orientador de referencia.

Entre el resto de servicios mínimos están los que también deberán prestar a las empresas.

Las oficinas de empleo deberán identificar y captar las ofertas de empleo existentes, para lo que se incluirán visitas a empresas e interlocución sistemática con patronales y sindicatos. Una vez hecho esto deberán gestionar la casación entre oferta y demanda y verificar que los beneficiarios de prestaciones y subsidios aceptan las colocaciones adecuadas que les sea ofrecida por el servicio público de empleo o agencia de colocación acreditada.

Empleo evaluará la eficacia de las acciones

Uno de los principales reproches que los ciudadanos hacen a los servicios públicos de empleo es su falta de eficacia a la hora de colocar a los desempleados. De hecho, apenas el 2% de las contrataciones que se registran en estos servicios se producen gracias a su intermediación. 

Para intentar atajar esta situación la cartera común se evaluará:
-A) Periódicamente en base a una metodología común que analice su eficacia, eficiencia, calidad e impacto de los servicios –también en relación con su coste–, 

B) El grado de satisfacción de los usuarios.
Por otra parte, el real decreto apela a la colaboración con el sector privado al indicar que “en la prestación de servicios se procurará la cooperación entre agentes públicos y privados (...) en particular con las agencias de colocación. Esta prestación podrá ser presencial u online.


FUENTE:CINCODIAS.COM

1000 BECAS DE PRÁCTICAS PROFESIONALES DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA. (VIGENTE HASTA 25 ABRIL 2015)

Todo lo que debes saber sobre las 1.000 becas de prácticas profesionales de la Junta Abierto el plazo de solicitud hasta el 25 de abril de 2015.

La Junta de Andalucía ha firmado dos convenios con el Banco Santander, para impulsar el empleo de los jóvenes andaluces mediante prácticas profesionales no laborales con las que mejorar su experiencia profesional, lo que facilitará su inserción en el mercado de trabajo.

El número de prácticas profesionales convocadas asciende a 1.000 y una duración de seis meses, con jornadas de cinco horas diarias. Esta cantidad podrá incrementarse en el supuesto de cofinanciación por parte de entidades privadas.
¿Quién puede solicitar la beca?
  • Todos los jóvenes andaluces con edades comprendidas entre los 18 y 29 años inclusive a la fecha de publicación del Decreto-ley 2/2015, de 3 de marzo.
    • Se considerarán andaluces, las personas jóvenes, con independencia del lugar de nacimiento, empadronadas en Andalucía con anterioridad a la publicación de dicho Decreto-ley.
  • Que posean una titulación universitaria o de Formación Profesional.
  • Que no hayan obtenido beca en la convocatoria anterior.
  • Que se encuentren en situación de desempleo.
¿Qué debes hacer para optar a una beca?
  1. Primero cumplir con los requisitos anteriormen citados.
  2. Si cumple con estos requisitos, deberás inscribirse en la plataforma habilitada a tal efecto.
  3. Si eres seleccionado por una empresa, deberá rellenar la documentación que se te requiera, que será enviada por la empresa a la UNIA, a partir de ese momento, deberás esperar la concesión por parte del Servicio Andaluz de Empleo de la beca que, a partir de ese momento, te habilitará para empezar a desarrollarla.
¿A dónde puede dirigirse durante el proceso de inscripción para obtener información? La Universidad Internacional de Andalucía (UNIA) es la entidad colaboradora que se encarga de la gestión y tramitación de las prácticas profesionales, así como del abono de la beca y de la gestión del seguro de enfermedad, accidente y responsabilidad civil de las personas beneficiarias.
¿Qué cuantía tiene la beca y dónde se efectuarán los ingresos? La dotación de la beca será de 450€ mensuales, de los que 300€ le serán ingresados por la UNIA en una cuenta que deberá abrir en el Banco Santander y los 150€ restantes le serán transferidos, a esa misma cuenta, por parte de la empresa donde desarrolle su práctica.
¿Cuál será la duración de las prácticas? Las prácticas profesionales tendrán una duración de seis meses, con jornadas de cinco horas diarias. Se realizarán en los centros de trabajo de las empresas asociadas y no implicarán la existencia de relación laboral o estatutaria de la persona beneficiaria con la entidad.
¿Se puede interrumpir temporalmente la práctica profesional en la empresa? La práctica profesional en la empresa podrá interrumpirse si la empresa cesa su actividad por periodo vacacional o si el beneficiario se encuentra en situación de baja por enfermedad. Este período será recuperado y no computará a efectos de tiempo adicional de la beca concedida.
¿Cómo seleccionará la empresa al candidato? Una vez finalizado el proceso de inscripción, la empresa podrá ver, para cada una de las prácticas ofertadas, los candidatos que cumplen los perfiles definidos para ellas, así mismo, podrá hacer búsquedas por distintos criterios para localizar candidatos con un nivel de afinidad mayor al que le proporciona de forma automática el sistema. La empresa entonces deberá articular los mecanismos que considere oportunos para seleccionar de entre todos al que mejor se adapte al perfil que se requiera. Estos mecanismos podrán ser, desde un análisis del currículo que el candidato ha proporcionado, hasta una entrevista personal. Una vez seleccionado el candidato, deberá seguir los pasos que la aplicación le proporciona, rellenar la documentación que se le indique y enviarla a la UNIA.
¿Hasta cuando estará abierto el plazo de solicitud? Hasta el 25 de abril de 2015.

Fuente: Andalucía Orienta.net

¿Cómo solicitar las nuevas ayudas fiscales para familias y dependientes?

La Agencia Tributaria amplía el plazo hasta el 31 de marzo para reclamar los nuevos cheques familiares de 100 euros mensuales


La Agencia Tributaria ha ampliado el plazo para que los contribuyentes soliciten los nuevos cheques familiares de 100 euros,aprobado hace unas semanas tras el anuncio del presidente del Gobierno en el Debate sobre el Estado de la Nación. Las familias monoparentales con dos hijos y a perceptores de prestaciones por desempleo o de pensiones de los regímenes públicos de previsión social y asimilados que formen parte de una familia numerosa, o que tengan a su cargo ascendientes o descendientes discapacitado tendrán hasta el próximo 31 de marzo para solicitar las nuevas ayudas.

El Gobierno ya aprobó con la reforma fiscal nuevos impuestos negativos a las familias numerosas, para aquellas de categoría especial y a los contribuyentes con ascendientes o descendientes dependientes que se suman al que ya se concedían a las madres trabajadores con hijos de menos de tres años. Estas ayudas, que son acumulables, consisten en una deducción de 1.200 euros sobre la cuota a pagar. Hacienda permite solicitar el anticipo de esta deducción mediante un cheque mensual de 100 euros.
Ahora el Ministerio de Hacienda vuelve a abrir la puerta para solicitar el cobro anticipado de las deducciones sobre las que se haya generado derecho entre enero y marzo para todos los beneficiarios de los cheques familiares.

Cómo solicitar el cheque mensual

Para beneficiarse del cheque mensual de 100 euros al mes se debe rellenar el modelo 143 de la Agencia Tributaria. Para cumplimentarlo debe acudir a la página web de la Agencia (www.aeat.es) y pinchar sobre el banner de Sede Electrónica. En el epígrafe de Trámites destacados pinchar en el capítulo de Presentar y Consultar declaraciones. Una vez dentro, se busca el modelo 143.
Para presentarlo se pueda hacer a través de las vías telemáticas que Hacienda pone a disposición de los contribuyentes: Cl@ave, PIN 24 horas, DNI electrónico o mediante certificado digital.
La solicitud también se puede formalizar por teléfono (901 200 345) y en cualquier oficina de la Agencia Tributaria.
Cuando existan varios beneficiarios de una misma deducción, el abono anticipado se solicita de manera colectiva o individual, elección que se podrá modificar para las distintas deducciones en enero de cada año.
En el caso de la solicitud colectiva, deben suscribir la solicitud todos los solicitantes que pudieran tener derecho a la deducción. Quien figure como primer solicitante debe cumplir los requisitos para el abono de la deducción en el momento en que se presente la solicitud y será quien reciba la transferencia bancaria mensual. Si los beneficiarios optan, en cambio, por la solicitud individual, el importe de la deducción se divide entre los distintos solicitantes por partes iguales.

Requisitos para reclamarlo

1. Título de familia numerosa y/o certificado de discapacidad: los solicitantes deben comprobar que cuentan con la documentación acreditativa de familia numerosa y el certificado de discapacidad del ascendiente o descendiente. Las Comunidades Autónomas envían directamente esta documentación a la Agencia Tributaria.
2. Número de Identificación Fiscal (NIF) de todos los solicitantes que figuren en la solicitud, así como de los descendientes y ascendientes con discapacidad. Para menores de 14 años que no cuenten con NIF se puede solicitar un NIF con la letra ‘K’ de menores en las oficinas de la Agencia Tributaria.
3. Alta en la Seguridad Social o mutualidad y plazos mínimos de cotización (en las solicitudes colectivas basta con que el requisito lo cumpla quien figure como primer solicitante), excepto pensionistas y desempleados.

Para subsanar errores en el modelo o ampliar los supuestos de ayuda

Los solicitantes que en meses anteriores hayan presentado con errores el modelo 143 de solicitud de pago anticipado podrán agilizar el cobro subsanándolos por Internet o por teléfono, o solicitar cita previa por internet para atención personalizada en las oficinas de la Agencia Tributaria. En unos casos deberán completar la solicitud ya presentada y en otros sustituirla por una nueva.
En el caso de las sustituciones, podrán aprovechar la ampliación del plazo para solicitar el pago y tener derecho de cobro anticipado desde enero.
Cuando se trate de completar una solicitud ya presentada (por ejemplo, cuando no se hubiesen incluido a todos los beneficiarios en las solicitudes colectivas), el defecto formal se puede solventar accediendo, con ‘Cl@ve’, ‘PIN 24 horas’ o certificado electrónico de los beneficiarios que deben adherirse, al trámite "Adhesión a solicitud colectiva (resto de solicitantes)". Se debe seleccionar la solicitud a la que le falta la adhesión y, en la identificación del beneficiario no recogido en la solicitud inicial, se debe hacer ‘clic’ en la opción "Adherirse".
Para el caso de consignación incorrecta de beneficiarios, el solicitante podrá dar de baja la solicitud y presentar una nueva. Para ello, el solicitante debe entrar en el trámite Consulta de detalle y tramitación y, en el apartado de Servicios disponibles, pinchar en la opción Baja de solicitud. Posteriormente, debe presentar una solicitud nueva.
Algunos de los errores más frecuentes son la inclusión de los hijos de una familia numerosa como beneficiarios cuando los beneficiarios son los progenitores y las solicitudes individuales en las que se consignan menos beneficiarios de los que realmente tienen derecho.

Fuente: Economía El pais.com

PROGRAMA DE GARANTÍA JUVENIL PARA JÓVENES ENTRE 16 Y 25 AÑOS-

¿Qué es la Garantía Juvenil?

 Marzo 2015
Garantía Juvenil
La Garantía Juvenil es una iniciativa europea que pretende facilitar el acceso de los jóvenes menores de 25 años al mercado de trabajo. En España se enmarca en la estrategia de Emprendimiento Joven aprobada en febrero de 2013 por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. La Recomendación sobre la Garantía Juvenil establece que los jóvenes menores de 25 años puedan recibir una oferta de empleo, de educación o formación tras haber finalizado sus estudios o quedar desempleados.

¿Cómo darse de alta en el sistema?

Para ser beneficiario de la Garantía Juvenil se deben cumplir los requisitos establecidos y acceder al fichero del Sistema de Garantía Juvenil para inscribirse.
Acceso al registro con DNI electrónico o certificado
La forma más sencilla y rápida de acceder al registro es a través de DNI electrónico, certificado electrónico reconocido u otros medios que se establezcan normativamente y que se habilitarán para su empleo por parte de las personas usuarias.Información para obtenerlo
También las Cámaras de Comercio emiten el certificado digital. Para solicitarlo a través de ellas busca tu Cámara más cercana aquí
Acceso de forma asistida
En el caso de que no se disponga de DNI electrónico o Certificado Digital la solicitud de inscripción se puede realizar con la ayuda de personal especializado en cualquier oficina de las Cámaras de Comercio únicamente presentando el DNI.
En estas oficinas se proporcionará al interesado de forma gratuita un Certificado Digital, que podrá utilizar también para futuras gestiones, y se podrá formalizar la solicitud de inscripción con el apoyo de personal cualificado.
Acceso a través del Sistema Cl@ve
Se trata de una plataforma común para la identificación, autenticación y firma electrónica, un sistema interoperable y horizontal que evita a las Administraciones Públicas tener que implementar y gestionar sus propios sistemas de identificación y firma, y a los ciudadanos tener que utilizar métodos de identificación diferentes para relacionarse electrónicamente con la Administración.
Acceso con usuario y contraseña
Los jóvenes interesados en iniciar la inscripción telemática que no dispongan de identificación electrónica podrán solicitar su usuario y contraseña cumplimentando el formulario adjunto y entregándolo en cualquiera de las oficinas de registro de la Administración General del Estado, de las comunidades autónomas o de las entidades establecidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992.
Después de entregar el impreso, el interesado recibirá por correo electrónico la comunicación de su código de activación que deberá introducir en el enlace Activar usuario situado en la página de acceso al Sistema para obtener su contraseña.
Otras formas de acceso
La inscripción se debe de realizar por vía telemática en todos los casos con la excepción de aquellas personas que se encuentran en riesgo de exclusión social que cuenten con el certificado que lo acredite y/o discapacidad reconocida. Estas personas se podrán inscribir mediante la presentación del formularioadjunto en las oficinas de registro de la Administración General del Estado y de las comunidades autónomas y de las Entidades establecidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992.
Usuarios registrados
Una vez que el interesado se ha dado de alta en el sistema podrá recibir ofertas del catálogo de actuaciones que se recogen en el Plan de Implantación de la Garantía Juvenil y/o en la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven a través de su Comunidad Autónoma, la Administración General del Estado, las entidades que colaboran en la gestión del Fondo Social Europeo o de las empresas que deseen aplicarse alguno de los incentivos previstos en la normativa vigente para la contratación de jóvenes.

La inscripción requiere el cumplimiento de los siguientes requisitos con carácter previo:

§  Tener nacionalidad española o ser ciudadanos de la Unión o de los Estados parte del Acuerdo Económico Europeo o Suiza que se encuentren en España en ejercicio de la libre circulación y residencia. También podrán inscribirse los extranjeros titulares de una autorización para residir en territorio español que habilite para trabajar.

§  Estar empadronado en cualquier localidad del territorio nacional español.

§  Tener más de 16 años y menos de 25, o menos de 30 años en el caso de personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, en el momento de solicitar la inscripción en el Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

§  No haber trabajado en los 30 días naturales anteriores a la fecha de presentación de la solicitud.

§  No haber recibido acciones educativas que conlleven más de 40 horas mensuales en los 90 días naturales anteriores a la fecha de presentación de la solicitud.

§  No haber recibido acciones formativas que conlleven más de 40 horas mensuales en los 30 días naturales anteriores a la fecha de presentación de la solicitud.

§  Presentar una declaración escrita de tener interés en participar en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, adquiriendo un compromiso de participación activa en las actuaciones que se desarrollen en el marco de la Garantía Juvenil.

Para acceder es necesario que cumplas las condiciones anteriores. En caso contrario, no podremos hacer efectiva tu inscripción.

Con carácter previo a la inscripción, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social realizará los controles necesarios para comprobar el cumplimiento de los requisitos anteriores.

Una vez inscrito, tu Comunidad Autónoma y la Administración General del Estado, cada una en el marco de sus competencias, las empresas que consideren aplicarse alguno de los incentivos previstos en la normativa vigente para este supuesto, así como las entidades que colaboran en la gestión del Fondo Social Europeo, podrán ofrecerte alguna de las medidas o actuaciones recogidas en el catálogo del Plan de Implantación de la Garantía Juvenil y en la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven.

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Nuevos incentivos a la contratación indefinida
En el marco de la Garantía Juvenil se establece una nueva bonificación para la contratación indefinida de jóvenes beneficiarios de la Garantía Juvenil de 300 euros durante un máximo de seis meses en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social. También se han introducido incentivos de hasta el 100% en las cuotas a la Seguridad Social en los Contratos Formativos cuando se utilizan para contratar a jóvenes beneficiarios de la Garantía Juvenil. 



Fuente: Ministerio de empleo y seguridad social