miércoles, 2 de diciembre de 2015

Aquí tienes el nuevo modelo de currículum. Las nuevas competencias de los trabajadores del siglo XXI.

El nuevo modelo de currículum es una consecuencia del cambio de paradigma global que se hace visible en la sociedad, la economía, el trabajo y el empleo. 

Los trabajadores de la Era Industrial necesitaban demostrar sus conocimientos y experiencias en el desarrollo de tareas estandarizadas. 

El trabajador de la Sociedad del Conocimiento, su capacidad de autonomía y flexibilidad para la creación de valor. 




Puedes descargar este documento en versión rellenable pinchando aquí.


Ejemplo:


De aquí nace un nuevo paradigma y con él un nuevo currículum.
Veamos un sencillo ejemplo práctico:
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El nuevo paradigma genera un nuevo modelo de currículum y con él, un cambio radical de las competencias, aptitudes y actitudes del nuevo trabajador, comunes también para el nuevo gerente, emprendedor y líder. De hecho los nuevos rasgos del trabajador son los de un trabajador-emprendedor.

Veamos de forma práctica cómo se revela esto a la hora de confeccionar el currículum:

  1. Nuevas capacidades para escuchar (observar, recabar información, explorar…).

  2. Una oferta personalizada. No se trata de emplear el tiempo en enviar cientos de currículos, sino enfocarse en un reducido número de ofertas personalizadas.

  3. Armar sólidas y duraderas redes de colaboración que vayan creciendo y consolidándose a lo largo de la vida (mi potencial y efectividad como profesional está en función de la red de confianza que creo en torno a mí). Mi red de confianza me puede acompañar de por vida si la alimento, mi empleo no.

  4. Capacidad para crear oferta y constituirme en una oferta para los demás, mostrándote claramente lo 
  5. que ganas trabajando conmigo.

  6. La capacidad de desaprender y re-aprender.

  7. Los conocimientos prácticos adquiridos que pueden reforzar la oferta.

  8. Los éxitos y experiencias pasadas (también los fracasos) que sirven de experiencia para fortalecer la oferta.

En definitiva, el desarrollo de competencias en el ámbito de los 6 Dominios y los 9 Niveles de excelencia.

Observa que lo que era central en el currículum antiguo (títulos, experiencia laboral), está en un segundo plano frente a las redes personales, la capacidad de crear nuevas ofertas y las nuevas destrezas.

Aunque aún pervive el modelo de trabajador de tareas repetitivas y el gerente-capataz, están siendo reemplazados a pasos agigantados por el trabajador-autónomo-emprendedor-ofertante y por el gerente-coach. 

Y debemos ayudar a los servicios públicos de empleo y a los responsables de políticas de formación y empleo para esta contingencia.

No hay tiempo que perder. Reinvéntate, rediseña tus competencias y tu currículum para un mundo cuyos rasgos son: velocidad, innovación, acción y emprendimiento.

Adelante!!!


Vía@juancarloscasco.emprendedorex.com

jueves, 26 de noviembre de 2015

Empleo en Clece

24/11/2015
Clece es la compañía líder en el mercado de multiservicios español gracias al talento de un gran equipo formado por más de 68.000 profesionales. Precisamente el talento humano, primer valor de Clece como empresa, hace posible un modelo de gestión plenamente orientado a satisfacer las necesidades y expectativas de los clientes.
Como una empresa “de personas para personas”, Clece apuesta por la retención del talento y una mejora continua de las capacidades de sus profesionales a través de laformación, con el objetivo de realizar un trabajo de calidad que marque la diferencia en el sector y se traduzca, además, en satisfacción personal para todas las personas que forman parte del equipo. 
Asimismo, la compañía está comprometida con el fomento de un entorno empresarial diverso, en el que no existan barreras ni discriminación por cuestiones sociales, culturales o demográficas.  Un compromiso que lleva también al Grupo Clece a ofrecer oportunidades laborales para todos, incluyendo trabajadores procedentes de colectivos más vulnerables, como personas con discapacidad, mujeres víctimas de violencia de género o trabajadores en riesgo de exclusión social.
En Clece hay un lugar para todos los profesionales cuyo perfil se ajuste al puesto de trabajo a desempeñar, sin que importe ninguna otra circunstancia.
Si quieres trabajar en Clece puedes consultar sus ofertas de trabajo y hacerles llegar tu currículum a través del siguiente enlace.
Fuente:La cola del paro

viernes, 20 de noviembre de 2015

Cómo utilizar las alertas de GOOGLE para buscar empleo

-GOOGLE ALERT-

1.      Visita la página de Alertas de Google.
En el cuadro "Crear una alerta sobre...", escribe las palabras sobre las que deseas recibir notificaciones por correo. Ej.: ofertas de trabajo, ofertas de empleo, oferta de trabajo en Colmenar, oferta de empleo administrativo, etc. Nota: Si indicas la o las palabra/s clave entre comillas, la búsqueda es más precisa.

2.      Abre tu cuenta de correo Gmail.

3.      Haz clic en el lápiz, para editar y Mostrar opciones para definir la frecuencia con la que deseas recibir las alertas, el tipo de resultados que quieres obtener y muchas más opciones.

4.      El tipo de resultado que deseas recibir. Recomendamos que elijas “todo“, te remitirá resultados de vídeos, noticias, blogs, libros, foros de debate que encuentre en toda la web

5.      La casilla “Frecuencia” indica cuántas veces ha de enviarte los informes a tu correo. Puedes elegir que te informe cada vez que haya novedades para tu criterio de búsqueda, o bien que te envíe un resumen semanal o diario. Recomendación, diario

6.      Para acabar, indica la dirección de email donde quieres que te sean enviados los resultados

7.      Región: España

8.      Cantidad: todos los resultados

9.      Enviar a: E.mail para recibir notificaciones.

10.  Haz clic en Crear alerta.

11.  Una vez configurada la alerta, empezarás a recibir correos cada vez que encontremos nuevos resultados de búsqueda relacionados con las palabras clave introducidas.
También puedes crear una alerta haciendo clic en el signo + que aparece junto a los temas sugeridos en la página de Alertas de Google.


Sugerencias para optimizar las alertas de google

Por último, algunas sugerencias de uso para que puedas configurar tus alertas de Google lo mejor posible. De esa forma recibirás resultados más precisos y óptimos.
  • Intenta ser todo lo preciso que puedas. Cuanto más precisos sean los términos de búsqueda, mayor será la relevancia de las alertas.Si buscas términos formados por varias palabras, utiliza las comillas. A continuación se indican algunos ejemplos de este tipo de consultas: “oferta de trabajo”, “oferta de empleo en Oviedo”
  • Para encontrar resultados exactos y excluir sinónimos y variaciones ortográficas, escribe los términos de búsqueda entre comillas. A continuación se indican algunos ejemplos de este tipo de consultas: “monge” (Google no mostrará resultados para “monje”) Michael “Jacson” (Google no mostrará resultados para “Michael Jackson”)
  • Escribe un signo menos (-) delante de las palabras que no quieras incluir en tu búsqueda. A continuación se indican algunos ejemplos de este tipo de consultas: trabajo -texas ó apple -fruta
  • Utiliza el operador “site:” para limitar tu búsqueda a sitios específicos. A continuación se indican algunos ejemplos de este tipo de consultas: empleo site:.es ó trabajar site:untrabajo.es
  • Escribe un guión delante del operador “site:” para excluir sitios específicos. A continuación se indica un ejemplo de este tipo de consultas: “trabajar en Oviedo” -site:twitter.com



Fuente: Abla Empleo / Untrabajo.es


Trabaja en Decathlon

Se buscan personas deportistas para trabajar en DECATHLON

20/1172015
La multinacional de deportes Decathlon especialista en la creación y distribución de artículos deportivos selecciona personal para trabajar en casi todo el territorio nacional.
Decathlon busca un equipo humano apasionado del deporte, con ganas de compartir su afición. Personas deportistas, con capacidad de iniciativa, sentido de responsabilidad y actitud positiva.
Actualmente hay publicadas ofertas de trabajo para responsables de sección y vendedores/as Deportistas y operarios de Logística.
Una de las políticas de Recursos Humanos en Decathlon consiste en la promoción interna: todos los directores de tienda, regionales, etc. hasta el director general, provienen de la cantera. Por lo tanto la posibilidad de crecer dentro de la empresa es una oportunidad real.
Si estás interesado en trabajar en Decathlon puedes consultar en inscribirte a todas las ofertas mencionadas, desde el siguiente enlace. También puedes hacerles llegar tu currículum a través de su web de empleo.
Fuente: Lacoladelparo.es

Selección de personal para el nuevo Hotel de lujo en Málaga capital

PERSONAL PARA NUEVO HOTEL DE LUJO EN MÁLAGA CON APERTURA EN 2015

20/11/2015

El Gran Hotel Miramar de Málaga, el proyecto más emblemático de Hoteles Santos abrirá sus puertas el próximo año
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Y están buscando a los mejores profesionales
El Gran Hotel Miramar es el buque insignia de la cadena Hoteles Santos, que ha emprendido una restauración excepcional, con el objetivo de recuperar el esplendor original de este edificio histórico, con especial atención a su magnífica arquitectura, con una llamativa policromía de cerámicas, forja y madera, así como al lucernario de cristal que cubre el salón central, a sus salones históricos y los jardines mediterráneos que rodean toda la edificación.
El futuro Gran Hotel Miramar Resort & Spa 5* GL está ubicado en la zona de La Caleta, entre el paseo de Reding y el paseo Marítimo, con la fachada principal orientada al mar Mediterráneo, ofreciendo espectaculares vistas a la bahía de Málaga y a 5 minutos de los principales museos de la ciudad (Picasso, Carmen Thyssen, Centre Pompidou o Hermitage, entre otros).
En una superficie de suelo de casi 13.000 m2, el hotel pretende convertirse en la referencia de Málaga y su Costa del Sol, no sólo para el turismo nacional, sino también para el internacional.

Solicitar

Si estás interesado en formar parte del equipo de este hotel, tienes que enviar tus propuestas y trayectorias profesionales a la dirección de correo electrónico hotelmiramar@h-santos.es.
Tambien puedes visitar su  web donde cuentan con una sección de recursos humanos  y a la que puedes subir tu C.V
Fuente: Algecirasnoticias.com

BUSCADOR DE CURSOS PARA DESEMPLEADOS/OCUPADOS - SEPE

HAZ TU BÚSQUEDA DE CURSOS DE FORMACIÓN GRATUITOS DEL SERVICIO DE EMPLEO PÚBLICO ESTATAL.

20/11/2015
sepe
Localiza la formación, presencial, on line, que más se adecua a tus necesidades formativas y laborales.
El Servicio Público de Empleo pone a su disposición el catálogo de cursos a los que puedes acceder según tu lugar de residencia y tu situación laboral.

Fuente: Linklabora

TRABAJA EN PRIMARK



20/11/2015

Ofertas de empleo en Primark



Tenemos un montón de gente de mucho talento trabajando para nosotros, pero siempre estamos buscando más debido a nuestros planes de megaexpansión. Ofrecemos un lugar de trabajo divertido y extraordinario, y tenemos numerosos puestos entre los que elegir, desde dependiente a gerente o comprador. Vamos… envía tu solicitud… ¡No podríamos tolerar que te perdieras una carrera profesional épica con Primark!

Es muy sencillo, ¡todo lo que tienes que hacer es buscar y enviar tu solicitud!

Buscar y enviar solicitud


Puedes obtener más información sobre todos nuestros diferentes puestos en la página Carreras profesionales en Primark.



Fuente: Primark.com

TRABAJA EN REPSOL

20/11/2015
Envía tu CV para trabajar en REPSOL y visualiza todas las ofertas de empleo que tienen vigente en en la actualidad.
Repsol es una empresa española de energía, con especial presencia en el mercado de hidrocarburos, con sede social en Madrid, cuenta con actividades en la explotación, producción, transporte y refino de petroleo y gas. Además fabrica, distribuye y comercializa derivados del petroleo, productos petroquímicos y gas licuado y vende gas natural. 
Actualmente, la empresa selecciona personal para trabajar en España, como Ingenieros, Analistas, Jefes de Servicio, vendedores/expendedores, entre otros.
Si quieres trabajar en Repsol, puedes consultar las ofertas de trabajo disponibles y hacerles llegar tu currículum a través del siguiente enlace.
Fuente: La cola del paro.

Trabaja en Mercadona

empleo en mercadona16/11/2015
Mercadona es una compañía de supermercados de capital español y familiar que cuenta con 1.467 tiendas de barrio en 47 provincias de toda España.
Mercadona, que actualmente cuenta con una plantilla de 74.000 trabajadores y trabajadoras, dispone de un Modelo de Recursos Humanos reconocido por ofrecer puestos de trabajo estables y de calidad.
Mercadona está considerada la 2ª empresa mejor valorada para trabajar en España, según el Monitor Español de Reputación Corporativa (MERCO).
Actualmente la empresa dispone de ofertas de empleo en varias provincias españolas.
Si quieres trabajar en Mercadona puedes consultar sus ofertas de empleo y hacerles llegar tu currículum a través del siguiente enlace.
Solicita aquí información de manera gratuita sobre los cursos de formación en atención al cliente que podrían ayudarte para trabajar como personal de supermercado.
Fuente: La cola del paro

Incentivos a la contratación indefinida de jóvenes


21/11/2015

DESCRIPCIÓN.

La contratación indefinida de jóvenes tendrá derecho a una ayuda consistente en una cantidad a tanto alzado por importe de 4.750 euros:
a) Las entidades beneficiarias que contraten de forma indefinida a las personas titulares de un Bono de Empleo Joven, tras la finalización del periodo correspondiente a los doce meses de la ayuda. Podrá solicitarse este incentivo, tanto en los supuestos de mantenimiento de un contrato inicialmente indefinido, como en los supuestos de transformación del contrato inicial en indefinido.
b) Las empresas asociadas inscritas en la Iniciativa Practicas Profesionales en Empresas, tras la finalización del periodo de práctica profesional, que contraten con carácter indefinido a las personas jóvenes beneficiarias.
El contrato deberá mantenerse ininterrumpidamente por un periodo mínimo de doce meses y celebrarse a jornada completa.
ORGANISMO: Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo
PLAZO DE SOLICITUDUn mes desde la formalización del contrato por el cual se solicita el incentivo
ESTADOAbierto plazo de solicitud

TRAMITACIÓN ELECTRÓNICA: Solicitud online

Fuente: Juntadeandalucia.es

El Corte Inglés reforzará su plantilla esta navidad con 7.000 nuevos puestos de trabajo




20/11/2015

El Corte Inglés incorporará este año a unas 7.000 personas para reforzar la campaña de Navidad, que cubrirán diferentes puestos relacionados con la venta y la atención al cliente, según ha anunciado este martes el gigante de la distribución

Con este refuerzo de profesionales se pretende facilitar las compras en las mejores condiciones posibles y ofrecer el mejor servicio y la calidad que caracterizan a la compañía. De esta forma, la compañía presidida por Dimas Gimeno eleva un 250% el número de contrataciones para reforzar la campaña de Navidad, ya que el pasado año incorporó a unas 2.000 personas en esta misma época.
Los nuevos profesionales que contratará este año durante la campaña navideña se integrarán en las tareas habituales de la actividad comercial dentro de las áreas de moda, complementos, electrónica, juguetería, ocio, deportes, alimentación, así como en servicios especiales para estas fechas tan señaladas como el empaquetado de regalos y el asesoramiento en juguetería. 

Durante la campaña de Navidad, El Corte Inglés centrará sus esfuerzos en una oferta muy atractiva y novedosa, con productos innovadores y adaptados a todos los gustos, necesidades y posibilidades económicas, según ha destacado la compañía.

A ello hay que añadir, además, una amplia gama de servicios que se suman a los habituales de la compañía y que permitirán, según ha explicado la firma, mantener durante toda la campaña de Navidad un rasgo diferenciador, todo ello englobado bajo un mismo denominador común: la satisfacción que los clientes pueden encontrar en los centros de El Corte Inglés.

El grupo es consciente de que estas fechas son muy especiales para las familias y por ello ha lanzado también líneas de crédito para que cualquier cliente que posea la tarjeta de El Corte Inglés pueda acumular todas aquellas compras que vaya a realizar durante las fiestas navideñas y aplazar el pago en función de sus necesidades.

Si quieres trabajar en El Corte Inglés, puedes visitar esta web de la empresa.

Fuente: portalparados.es

La Junta destina 207 millones a reactivar los cursos de formación a parados

La convocatoria de ayudas para 2016 se publicará a principios de año según la regulación de la Ley de Formación Profesional estatal, dado que la andaluza se estancó en fase preliminar


El Gobierno andaluz ha consignado en el proyecto de ley de presupuestos del año que viene, aún pendiente de aprobar, una partida de 207 millones para reactivar los cursos de formación a parados y trabajadores de baja cualificación, que llevaban paralizados cuatro años. La Consejería de Empleo, que dirige José Sánchez Maldonado, prevé aprobar la orden de convocatoria de los cursos, la primera desde finales de 2011, a principios de 2016. Las actividades de formación tendrán un año académico de duración y, en función de su inicio, podrían continuar desarrollándose en 2017.
La política andaluza de formación para el empleo, que en años anteriores a la crisis movió muchísimo dinero público, quedó estancada cuando en 2011 una investigación policial y judicial detectó posibles irregularidades en el uso de estos fondos. La Junta ordenó paralizar los cursos y abrió una investigación interna que le llevó a revisar, uno a uno, los más de 8.000 expedientes de ayudas otorgadas entre 2007 y 2012. En algunos casos se confirmó que existió un uso indebido de estas subvenciones por parte de algunas empresas de formación, sindicatos o patronal (la Junta eludió dar nombres), lo que condujo a la reclamación de casi 72 millones de ayudas sin justificar que, de momento, no se ha cobrado. 
Después de tres años de bloqueo, el Gobierno andaluz anunció el año pasado el anteproyecto de ley de Formación Profesional, una norma que venía a poner orden en las políticas activas de empleo. Sin embargo, la próxima orden de convocatoria de los nuevos cursos no vendrá regulada por esta norma, aún en fase muy temprana, sino por la Ley estatal de Formación, que el Gobierno central aprobó el pasado agosto en el Congreso. Para ello, es necesario esperar a que el Ejecutivo apruebe el reglamento estatal que regulará las convocatorias de ayudas a la formación, previsiblemente antes de las elecciones del 20 de diciembre.
En la actualidad hay 18 juzgados andaluces que indagan sobre el posible fraude de ayudas a la formación, además acaba de constituirse una comisión de investigación en el Parlamento que revisará los 40.000 expedientes de subvenciones que ha concedido la Junta de Andalucía desde 2002 hasta la actualidad.
La última convocatoria de ayudas para cursos de formación tuvo lugar a finales de 2011, pero hasta bien entrado 2014 se han venido realizando actividades formativas por parte de asociaciones y empresas que lograron la subvención en 2011. Ese año, tanto por el escándalo judicial como por el posterior trasvase de competencias sobre los cursos de formación (pasaron de la Consejería de Empleo a Educación), se produjo un parón que ha durado hasta que hace unos días la presidenta de la Junta, Susana Díaz, anunció en el Parlamento que en 2016 volverá a haber una convocatoria de ayudas para los cursos a parados.
Fuente: Elcorreoweb.es/

Bolsa de empleo de Correos

noviembre 13th, 2015 | Escrito por LinkLabora en Empleo
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 Con sus políticas de recursos humanos, de RSC y su marca, Correos está posicionada como una empresa referente en la atracción, desarrollo y retención del talento. 
Te ofrecen la posibilidad de compartir su proyecto, el proyecto de todos. Si quieres  que te conozcan envíales tu Currículum. Correos cuenta con una presencia cada vez más activa en Universidades y Fundaciones, a través de un programa de contratación de jóvenes becarios.

Fuente:http://agencia.linklabora.es/

Errores que se cometen en el CV y que las empresas descartarán de inmediato la candidatura.


  1. Añadir datos personales que no tienen relevancia para el puesto de trabajo.No es necesario decir donde vivimos, calle, número, portal, piso. A nadie le interesa donde vives, además de ser una información confidencial, íntima y personal. Pon el nombre de la calle y ya está. No hace falta poner el DNI, el estado civil tampoco.
  2. No incluir foto o tener una foto con un fondo. Una de las causas por lo que una empresa descarta un CV es por no tener el CV una foto. Las empresas quieren vernos la cara, saber quienes somos. La foto ha de tener un fondo blanco, no valen fotos con fondos detrás. Ha de ser una foto seria donde te veas favorecido/a. Si eres mujer, una foto con el pelo suelto, nada de hacerse fotos con colas, o poner la foto del DNI.
  3. Demasiada creatividad: hay algunos CV que son tan creativos que no encuentras la información relevante. Obligas al reclutador a buscar con lupa tu titulación académica o tu última experiencia laboral, lo más probable es que tu CV acabe en la basura. A no ser que te dirijas a puestos muy creativos, olvídate de este tipo de CV.
  4. No incluir una síntesis de tu trayectoria profesional:  Con un resumen de 2 líneas basta para resumir tu experiencia laboral. Es un dato importante, que le dará pie a la empresa a seguir leyendo o no tu CV.
  5. Hacer un CV tradicional, como nos han enseñado siempre. Deja de hacer un CV tradicional y  haz un CV a tu gusto, sencillo y personalizado que nadie más tenga. Innovador, distintos, que sea atractivo.
  6. Todo en una Hoja:  Nada de entregar CV muy apretujados, donde no se ve claridad, donde se ve todo muy pequeño, y no se aprecian ni se destaca la información importante. Es mejor tener un folio más a tenerlo todo en un solo folio y muy agobiante.
  7. Cursos y más cursos.  No podéis tener un CV lleno de cursos infinitos que nada tienen que ver con el puesto de trabajo. En un CV no puedes poner todos los cursos que hayas realizado a lo largo de tu vida. Algunos que tienen que ver con el puesto de trabajo si, pero a nadie le interesa si hiciste un curso de peluquería si vas a buscar trabajo en el sector de la hostelería. Aún así hay que poner los más importantes, los de más horas, más de 50 h, o los que tienen validez.
  8. No poner datos de interés y capacidades y cualificaciones personales. No incluir estos datos en un CV es motivo de exclusión. A las empresas, les gusta saber la disponibilidad geográfica y horaria que tiene esa persona, sus características personas, actitudes y metas a conseguir. Además, hay que exponer los puestos de trabajos a los cuales quiere acceder, no vale, "cualquier cosa", hay que definir dónde quiero trabajar y cuáles son mis motivaciones para ello.

Oferta de Empleo Público- 1.332 plazas para trabajar en la Administración General del Estado

El Ministerio de Hacienda y Administraciones públicas ha abierto la convocatoria de los procesos selectivos para el ingreso o el acceso en los Cuerpos de la Administración General del Estado.
Auxiliares Administrativos, Administrativos, Auxiliares informáticos, Gestores de Sistemas e Informática y Gestores de la Administración Civil, en total, se convocan 1.332 plazas, de las cuales 140 están reservadas para personas con discapacidad cuya minusvalía sea del 33% o superior.
El plazo de presentación de solicitudes finaliza el día 23 de Noviembre del 2015.
Los interesados en participar en el proceso de selección deberán tener Nacionalidad española o ser nacional de alguno de los demás Estados miembros de la Unión Europea, además de haber cumplido los 16 años de edad y no exceder de la edad de jubilación forzosa. La titulación requerida depende del puesto al que optemos.
oposiciones AGE 2015
Puedes acceder a las Bases de la convocatoria a través del siguiente enlace.
Solicita información de manera gratuita sobre los cursos y temarios para las oposiciones a través de los siguientes enlaces:


Fuente:  La Cola del Paro /Empleocv.com

jueves, 20 de agosto de 2015

Nuevo programa de empleo en 2016 para los parados de larga duración a partir de mediados de 2016

Agosto 2015

El programa de orientación está dirigido a desempleados entre 30 y 55 años y estará dotado con 516 millones. 

Mas de dos millones de personas están sin empleo desde hace más de un año en España. Son los denominados parados de larga duración, a los que ahora el Ministerio de Empleo se dirige para orientarles en la búsqueda de un empleo.

 El nuevo programa de orientación laboral con el que se pretende encontrar un puesto de trabajo a 1.264.000 parados de entre 30 y 55 años, colectivo que no se beneficia ni de las ventajas a la contratación de la Garantía Juvenil ni de las ayudas para desempleados mayores de 55 años.

El plan tendrá una duración de 2 años, desde mediados de 2016 a 2018, con una financiación total de 516 millones de euros, de los que 129 millones están ya incluidos en el Presupuesto para 2016 y serán gestionados por las comunidades autónomas, a las que están transferidas las políticas activas de empleo.


Con este anuncio, el Gobierno dota de contenido la reforma de los servicios de empleo. Una reforma que, incluye el diseño de una hoja de ruta para cada parado. La idea es que cada desempleado tenga su propio «perfil», lo que permitirá que los servicios de empleo realicen un itinerario «ad hoc» para cada uno de ellos y de esta forma tengan más fácil encontrar un trabajo. Este nuevo diseño se asociará también a una cuenta propia de formación a cada parado.

El nuevo plan de choque para parados de larga duración comenzará a ponerse en marcha en 2016, un año en el que se destinarán 5.242 millones de euros para políticas activas de Empleo, lo que supone un incremento de más del 10% (479 millones más que en 2015). «Aunque estos recursos se redujeron alinicio de la legislatura, ahora que hemos mejorado la eficiencia y el funcionamiento de estas políticas aumenta su dotación», dijo ayer el secretario de Estado.

De estos 5.242 millones, 1.404 irán a acciones y medidas de fomento del empleo; 2.203 millones a actuaciones de formación profesional para el empleo y 1.635 a bonificaciones destinadas a fomentar el empleo estable.

La dotación para orientación se incrementa en 164 millones, un 65%, hasta los 415.