miércoles, 24 de septiembre de 2014

Bolsa de empleo para profesionales del ámbito de lo social.

Bolsa de empleo para profesionales del ámbito de lo social.

hazloHazloposible es una organización en la que se trabaja para impulsar de manera innovadora la interacción y la participación de la sociedad en causas solidarias utilizando las nuevas tecnologías.
Todos sus proyectos son plataformas de encuentro. En un entorno cada vez más complejo y cambiante, esta cultura colaborativa es más importante que nunca.
Por ello colaboran con otras entidades y redes de organizaciones, con empresas e instituciones como por ejemplo las Plataforma de ONG de Acción SocialPlataforma de Voluntariado de España,  Plataforma de Organizaciones de Infancia
Se constituye la Fundación Chandra y en noviembre, se lanza online CanalSolidario.org, primer proyectode la fundación.  En noviembre de 2000 lanzan HacesFalta.org, portal para la promoción del voluntariado, con el apoyo de Grupo Vips que actualmente disponen de una serie de ofertas de trabajo entre las que destacamos la  APERTURA de BOLSA DE EMPLEO  para profesionales del ámbito de lo social en la provincia de CACERES para cubrir futuras vacantes en ONG. Tendrán cabida los perfiles profesionales relacionados con este ámbito y con experiencia en colectivos en dificultad social (menores,jóvenes,inmigrantes,mujeres,familias….) :
  • - PSICOLOGO/A.
  • - PEDAGOGO/A.
  • - PSICOPEDAGOGO/A
  • - TRABAJADOR/A SOCIAL.
  • - EDUCADOR/A SOCIAL.
  • - TÉCNICO SUPERIOR EN INTEGRACIÓN SOCIAL.
  • - ANIMADOR/A SOCIOCULTURAL.
Solo se recepcionarán CV”s de profesionales residentes en la provincia de Cáceres. Abstenerse todos/as aquellos/as que no cumplan este requisito
Otras oportunidades laborales:

martes, 23 de septiembre de 2014

Caso de superación personal: "Cómo sobrevivir a un despido y volver a trabajar a los 50 años"



Para Todos La 2
De lunes a viernes a las 11:50 y a las 19:30  

Entrevista - Pilar Tena, "Cómo sobrevivir a un despido y volver a trabajar"


22 sep 2014


Como tantísimos ciudadanos, Pilar Tena perdió su empleo en la peor edad para encontrar 
otro: pasados los 50 años; tenía un puesto directivo en una fundación y, de un día para otro,
la echaron a la calle. Pero se repuso.

Una de las cosas que hizo fue escribir el libro “Cómo sobrevivir a un despido y volver a 
trabajar”, en el que explica en clave optimista cómo reaccionar de la mejor manera 
posible ante un acontecimiento que puede marcar definitivamente una vida.


Excelente vídeo!!  Una mujer luchadora que ha conseguido lo que quería con su fuerza,
voluntad, energía y su gran actitud positiva!!!  
Escucharla ayudará a muchas otras personas a seguir hacia adelante y seguir luchando por un
mundo mejor!!!!


Aquí dejo el enlace a la entrevista:

http://www.rtve.es/alacarta/videos/para-todos-la-2/para-todos-2-entrevista-pilar-tena-como-sobrevivir-despido-volver-trabajar/2772423/


Fuiente: Rtve.es a la carta



Nuevo portal de empleo para la promoción del empleo de los profesionales mayores de 40 años


Plus40net
Nuevo portal de empleo para la promoción del empleo de los profesionales mayores de 40 años.
El objetivo de esta alianza es ayudar a un grupo de población, por encima de los 40 años, que busca nuevas oportunidades y que considera que su aportación al mercado laboral es muy valiosa; pero que, sin embargo, encuentra importantes dificultades para acceder a los puestos acordes con su experiencia y formación. Por ello, la Comunidad Laboral ha querido unirse a Plus40net para fomentar el empleo en este colectivo.
Plus40net es una asociación dedicada al apoyo de profesionales con más de 40 años,  para que vuelvan a trabajar de acuerdo con su experiencia y habilidades. La ayuda se enfoca a orientar sobre la creación de su marca personal para la búsqueda de trabajo o creación de empresas, Su fin es acompañar a profesionales con amplia trayectoria, en situaciones de cambio y transición laboral. Un espacio de encuentro para directivos con ilusión, para transformar sus experiencias en acciones, para seducir con su talento y desarrollar su liderazgo.
Gracias a esta colaboración, a partir de ahora Plus40net ofrecerá a todos sus asociados un portal de empleo gratuito, que puede visitarse en el siguiente enlace: http://plus40net.trabajando.es/. En él se pueden encontrar tanto ofertas exclusivas de la asociación como del resto de portales de empleo de la comunidad.
Según Javier Caparrós: “Los perfiles que cuentan con un seniority no se pueden desperdiciar. Tienen experiencia no sólo como profesionales sino que también cuenta con un bagaje personal, con el que es imprescindible contar en las organizaciones. Desechar a un candidato por su edad es una decisión que debería dejar de  estar presente en la mente del seleccionador”.
Para María José Valdivieso: “Reivindicamos que el factor edad no sea una barrera infranqueable, nuestro compromiso es dar visibilidad a este colectivo y que tenga las mismas oportunidades laborales”.

Fuente:http://delcampovillares.com/wp-content/uploads/2014/09/Plus40net.jpg


martes, 16 de septiembre de 2014

Cómo afrontar el "ya te llamaremos" y el "no has sido seleccionado"

Puede suceder que antes de conseguir un empleo, debas pasar por diferentes negativas tales como «No das el perfil» o «No pasas a la siguiente fase», y muchas esperas: «Ya te llamaremos"
No todos tenemos la misma tolerancia a las negativas y esperas. Cada persona se lo toma de diferente manera, a unos les afecta más y a otros menos.
 
Una negativa puede bajar la autoestima, hacer que te sientas mal y menos motivado. Es el momento de darle la vuelta. No te limites a verlo como un fallo, sino como una oportunidad para mejorar lo que no te haya gustado; concíbelo como parte de tu propio aprendizaje.
 
Es conveniente observarlo con distancia para tratar de extraer toda la información posible. Cada vez que adaptes tu currículum a una oferta, cada vez que tengas una entrevista de trabajo, cada vez que hagas networking, intenta responderte a las siguientes preguntas:
 
¿Cuál considero qué es la impresión que se han llevado de mí?
 
¿He transmitido correctamente la información que quería sobre mi proyecto?
 
¿Cuáles han sido mis puntos fuertes?
 
¿Cuáles han sido mis puntos débiles?
 
¿Qué podría mejorar para la siguiente ocasión?
 
«Muy pocos aciertan antes de errar». Séneca
 
A continuación os explico una pequeña técnica para afrontar y superar estas situaciones.
 
Si reaccionas de manera inadecuada ante un hecho, como por ejemplo, te bloqueas ante la falta de noticias de una oferta laboral, pierdes el control de los nervios en una entrevista de trabajo, no realizas las tareas necesarias en la búsqueda de empleo… prueba este ejercicio:
 
Crea una imagen mental de un semáforo, o si lo prefieres, dibújalo. Recuerda que la luz superior es roja, en medio está la amarilla y en la parte inferior la verde.
 
Sitúate en la luz roja: respira profundamente y conecta con el problema (tómate tu tiempo). Cuando hayas conectado, verbaliza el problema y explica cómo te hace sentir.
 
Sitúate en la luz amarilla: en esta posición piensa en posibles soluciones. ¿Qué puedo hacer? ¿Qué opciones tengo?
 
Sitúate en la luz verde: visualiza las alternativas anteriores y llévalas mentalmente a la acción. ¿Cómo han funcionado? ¿Cuál es la mejor de las opciones?
 
Una vez que hayas escogido la mejor opción, trasládala a la realidad. Cuando te surja el problema actúa de la manera escogida y comprueba qué tal te sientes. Déjate llevar con seguridad por la situación, date tiempo hasta que logres actuar como deseas. Y si no funciona, detecta qué puede haber fallado y vuelve a intentarlo de nuevo.
 
Fuente: Infojobs

Red profesional para buscar empleo a personas con discapacidad. Ofertas de trabajo


discapacidadRed profesional que proporciona una solución innovadora para la búsqueda y la selección de personas con discapacidad, dando más visibilidad a su talento, promoviendo la interacción con los técnicos de la inserción laboral, y facilitando el encuentro de candidatos activos y pasivos.
El objetivo último de disismore es impulsar un cambio social que permita pasar del concepto de discapacidad al de “capacidades diferentes”, fomentando la toma de consciencia y la normalización dentro y fuera del mundo empresarial, generando más oportunidades profesionales para las personas con discapacidad.
Se dirige a las personas con discapacidad que buscan empleo o prácticas en empresas (“Usuarios disismore”), incluyendo a aquellas que trabajan y desean mejorar su posición profesional; a los profesionales de las empresas, asociaciones u organizaciones que seleccionan candidatos (“Recruiters”); y a los profesionales y técnicos de la orientación e inserción laboral (“Orientadores”), que trabajan asesorando a las personas con discapacidad y a las empresas sobre la posibilidad y oportunidad de la contratación.

Acceso a la red: https://www.disismore.com/acceso
Fuente: Marcaempleo.es

Aprobados el Plan de Acción de la “Estrategia sobre la Discapacidad” y “Juventud 2020″

15 septiembre, 2014

El Consejo de Ministros ha aprobado el Plan de Acción de la Estrategia Española sobre la Discapacidad, la Estrategia Juventud 2020

Plan de Acción sobre la Estrategia de Discapacidad

Plan de Acción sobre la Estrategia de Discapacidad 2014-2015 tiene un presupuesto de más de 3.000 millones de euros, contiene 96 medidas y se articula en cinco ejes de actuación: igualdad, empleo, educación, accesibilidad y dinamización de la economía. El empleo concentra el 95% de los recursos del mismo.
Entre los objetivos del Plan está promover el derecho al trabajo de las personas con discapacidad para lo cual se elaborarán itinerarios individuales y personalizados. Mato ha resaltado que también se fomentará la contratación pública socialmente responsable a través de campañas informativas dirigidas a las pequeñas y medianas empresas.
Con el fin de garantizar la plena igualdad de las personas con discapacidad y erradicar la discriminación, la ministra ha señalado que se trabajará para reducir el número de personas discapacitadas bajo el umbral de la pobreza y se promoverá su participación en condiciones de igualdad en la vida económica, social, política y pública. Cada ministerio u organismo público nombrará un responsable del seguimiento de sus avances.
Ana Mato ha subrayado que otro objetivo del plan es reducir la tasa de abandono escolar y aumentar el número de personas con discapacidad que posean estudios superiores. Para ello se pondrán en funcionamiento medidas de apoyo en los centros educativos, se impulsará la educación temprana y la orientación psicopedagógica. La ministra también ha apuntado que se facilitarán alternativas formativas y laborales a las personas a las que les sobrevenga una discapacidad en edad adulta.
Mato ha adelantado que se promoverá la accesibilidad de este colectivo a los bienes y servicios y se pondrá a su disposición y a la de sus familias una serie de ayudas para realizar obras en sus viviendas que favorezcan la accesibilidad.
Asimismo, la ministra ha avanzado que se fomentará que los recursos de atención a las personas con discapacidad constituyan un factor de dinamización económica. En este sentido, ha dicho que “promoverán nuevos nichos de mercado” derivados de sus necesidades y demandas. En este sentido, se potenciará la oferta de dispositivos de apoyo tecnológico, se creará la Red Española de Información sobre Discapacidad y se publicará la Guía de Recursos de Atención a la Discapacidad.

Estrategia de Juventud 2020

El Gobierno ha aprobado Estrategia Juventud 2020 y su Plan de Acción 2014-2016. Es la primera estrategia dirigida a los jóvenes.
El Plan tiene como primer eje de actuación la educación, con medidas para impulsar la formación dual, combinando los procesos de enseñanza y aprendizaje en la empresa y en el centro de formación; también identificará nuevos yacimientos de empleo y aumentará la vinculación entre los departamentos de juventud y los centros educativos. Asimismo, incorpora medidas para promover el aumento de las tasas de emancipación juvenil y promocionar hábitos de vida saludables. La lucha contra la violencia o la discriminación, el fomento de la participación y el voluntariado juvenil también son ejes prioritarios. lamoncloa

Fuente: Marcaempleo.es