martes, 28 de enero de 2014

Trabajar en la vendimia francesa

Viernes 24 de Enero de 2014

La empresa EUR DES Millepied está seleccionando a podadores de viña para trabajar en Francia durante la Campaña de la Vid, que tiene una duración de 4 meses.


INFORMACIÓN SOBRE LA OFERTA
  • Trabajo temporal / campaña.
  • Con posibilidad de alojamiento.
  • El salario, según el Servicio Publico de Empleo, es de 9 EUROS la hora.
  • Jornada laboral completa, 35 horas semanales.

REQUISITOS:
  • Experiencia de al menos 1 campaña en la técnica de poda Guyot. 
  • No es necesario saber francés. 

INTERESADOS:
  • Enviar Currículum Vitae actualizado a: eurl-des-millepieds@orange.fr,con la referencia: EUROES O E podador Guyot. 

Fuente:Másqueofertas


viernes, 24 de enero de 2014

Incentivos a la contratación en vigor para 2014

El programa de Fomento de Empleo para 2014 prorroga las medidas aprobadas en el ejercicio anterior para estimular la contratación, haciendo especial hincapié en determinados colectivos, como son los jóvenes desempleados menores de 30 años o los mayores de 45.
Se mantienen las bonificaciones, que en ocasiones pueden llegar al 100% de las cuotas a la Seguridad Social, y se potencian los contratos formativos y en prácticas, como una forma de combinar el empleo con la acreditación profesional. La vigencia de estas medidas se mantendrá hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%.
Tipos de contratos que cuentan con bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social.
  • Contratos indefinidos o temporales, a tiempo parcial, con vinculación formativa celebrado por empresas de menos de 250 trabajadores o autónomos.(Bonificación del 100% de las cuotas a la Seguridad Social durante 12 meses prorrogables por otros 12).
  • Contratos indefinidos, a tiempo completo o parcial, de menores de 30 años por empresas de hasta 9 trabajadores o autónomos.(Bonificación del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes durante el primer año de contrato).
  • Contratos indefinidos, a tiempo completo o parcial, de parados de larga duración mayores de 45 años, por autónomos menores de 30 años.(Bonificación durante tres años de las cuotas a la Seguridad Social).
  • Contratos temporales, a tiempo completo o parcial, de menores de 30 años sin experiencia laboral o con una experiencia de menos de 3 meses. (Reducción de la cuota empresarial a la seguridad social por contingencias comunes de hasta el 50%).
  • Contratos en prácticas para el primer empleo que se transformen posteriormente en indefinidos. (Bonificación durante tres años de las cuotas a la Seguridad Social).
  • Contratos de jóvenes por entidades de economía social.(Bonificación durante tres años de las cuotas a la Seguridad Social).
Fuente: Pymes y Autónomos

Tu e.mail puede restar valor a tu CV



7 /Enero/2014
Recursos Humanos RRHH Digital. Elcurrículum es tu carta de presentación a la hora de buscar trabajo, con él puedes lograr captar o no la atención del reclutador. Por eso es importante que no falten datos y que la información se presente de manera clara y atractiva.

La primera información que ofreces en tu CV, son los datos personales: nombre, teléfono de contacto y dirección de correo electrónico. En lo que se refiere a este último, aunque pareciera ser un dato irrelevante, que sólo sirve para contactar al candidato, en ocasiones, también aporta información de la persona y puede llegar a ser crucial a la hora de avanzar a la siguiente fase.

Al ser uno de los canales fundamentales para ponernos en contacto con la empresa,  es fundamental crear una dirección formal que demuestre seriedad y credibilidad profesional; “homer.simpson@hotmail.com” puede estar bien para tus amigos, pero no para pedir un trabajo.
Los seleccionadores indican que han visto todo tipo de correos y aseguran que muchos de ellos denotan falta de madurez. Las direcciones de e-mail poco serias, con nombres fuera de lugar o información negativa pueden expresar una falta total de madurez o de seriedad. Es muy probable que muchas de las direcciones se hayan creado durante la época de  juventud, y ahora resulten inadecuadas para la búsqueda laboral.

Los expertos en selección señalan que existen 3 reglas que son fundamentales a la hora de crearse un e-mail. A continuación la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia ofrece algunos consejos que te pueden ayudar si estás pensando en crear una nueva dirección de contacto:
1.    Utiliza una de las 3 compañías más grandes del mercado: Hotmail es generalmente utilizado por los jóvenes para asuntos más informales. Gmail, Yahoo o Microsoft están diseñados para asuntos más formales.
2.    Usa tu nombre: los e-mails de fantasía restan credibilidad como profesional. Si en tu currículum tienes escrito “bellaanita_69@hotmail.com”, ya te puedes hacer la idea por qué no te han llamado para una entrevista.
3.    Si tu nombre ya es utilizado por otro, explora combinaciones: invierte nombre y apellido, pon puntos o guiones bajos, pero nunca recurras a los apodos.

Los nombres de correos electrónicos se están acabando

Seguramente más de una vez has pretendido crear un nuevo mail, pero el sistema te dice que “intentes con otro nombre”. Según un estudio de The Radicati Group, en el 2014 sumaremos 2.500 millones de usuarios de e-mail en el mundo. El promedio es que cada usuario tiene 2 cuentas, lo que suma un total dee 5.000 millones de cuentas personales. Por eso cada vez es más difícil poder crearse un e-mail que contenga el nombre y apellido propio. Frente a esto, los usuarios recurren a los guiones y números.

Javier Caparrós, director general de Trabajando.com España afirma: “El principal objetivo del currículum es causar una buena impresión y lograr ser seleccionado para pasar a la siguiente etapa. Una buena redacción no servirá de nada si utilizas un lenguaje informal o descuidas aspectos como el nombre del e-mail”. “Recuerda que a la hora de preparar tu currículum, el principal objetivo que buscas es obtener una entrevista y en tiempos de crisis resulta esencial que destaques sobre la competencia”, agrega Caparrós.

Fuente:RRHH Digital

¿Cuáles son las cuantías del SMI y del IPREM para el año 2014?



El SEPE, te informa de las cuantías del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) mensuales y anuales para el año 2014. También proporciona el dato relativo a:
  • la cuantía mínima de la prestación contributiva en 2014,
  • la cuantía máxima de la prestación contributiva en 2014,
  • la  cuantía  del subsidio por desempleo y de la  RAI en 2014,
  • la renta máxima de acceso al subsidio y a la RAI en 2014 y sobre el
  • Interés legal del dinero para 2014.

Datos año 2014

Valores mensuales y anuales del SMI y del IPREM para 2014
2014SMIIPREM
MENSUAL645,3 €532,51 €
ANUAL9034,2 € (14 pagas)6390,13 €
Cuantía mínima prestación contributiva en 2014
Sin hijos497 €
1 hijo o más664,74 €
Cuantía máxima prestación contributiva en 2014
Sin hijos1087,2 €
1 hijo1242,52 €
2 hijo o más1397,83 €
Cuantía subsidio por desempleo y RAI en 2014
80% IPREM426 €
Renta máxima de acceso a subsidio y RAI en 2014
75% SMI483,98 €
Interés legal del dinero para 2014
Interés legal del dinero4%

Fuente: SEPE

jueves, 9 de enero de 2014

Después de hacer tu propio análisis DAFO, en segundo lugar hay que hacer el análisis CAME.

Enero 2013

Hace días expliqué en qué consistía el análisis DAFO, hoy continuamos en este artículo repasando cómo la búsqueda de empleo se puede beneficiar de las metodologías que se utilizan frecuentemente en las empresas, le llega el turno análisis CAME.
depositphotos.com-Donatellissima
depositphotos.com-Donatellissima
Anteriormente hablamos de cómo podemos establecer objetivos SMART o de cómo un buen DAFO es una estupenda herramienta para el candidato que busca empleo. Hoy compartiré contigo cómo continuar trabajando con el DAFO a través del análisis CAME, que es un análisis muy utilizado en estrategia y marketing en las empresas, aunque menos conocido que el DAFO.
Te recomiendo que leas el post sobre el DAFO, si no lo hiciste en su momento, para aclarar conceptos básicos, puesto que un análisis CAME trabaja con la información extraída del DAFO. No obstante recuerda, en un DAFO hablábamos de Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades. Con estos parámetros realizaremos nuestro CAME.
Un CAME consiste en Corregir, Afrontar, Mantener y Explotar aquello que hemos visto previamente en el DAFO. Así pues, se trata de hacer un análisis en el que:

  • Corregir las Debilidades
  • Afrontar las Amenazas
  • Mantener las Fortalezas
  • Explotar las Oportunidades

Captura de pantalla 2013-12-29 a la(s) 21.13.23

CORREGIR LAS DEBILIDADES

Por corregir las debilidades debemos plantearnos lo siguiente: ¿qué puedo hacer para mejorar estos puntos débiles que me afectan negativamente como candidato?
Mi consejo consiste en que pienses en soluciones accesibles, y que el mérito en la corrección de debilidades pasa por conseguir mucho con pocos recursos. Sé realista y adáptate a tus posibilidades: es posible que cursar un MBA en una escuela de negocios TOP te ayude a corregir una debilidad formativa de cara a ese puesto que deseas ocupar, pero si un MBA en dicha escuela tiene un precio de 50.000 euros que no puedes pagar, deberías plantear alguna otra corrección que si sea posible.
Si las correcciones pasan por cosas inalcanzables, este ejercicio más que para ayudarte solo servirá para deprimirte, y desde luego que ese no es el objetivo. Es mejor comenzar por aquellas debilidades que se solucionan con una menor inversión de tiempo y dinero lo que te motivará a continuar con el resto de debilidades.

AFRONTAR LAS AMENAZAS

Cuando hablamos de afrontar las amenazas que hemos detectado en nuestro DAFO, hablamos dequé estrategias de supervivencia vamos a establecer en un entorno hostil. No podemos huir hacia adelante, sino plantear cómo podemos hacer frente a esas amenazas. En el caso que nos ocupa, el de la búsqueda de empleo, una amenaza frecuente será el resto de candidatos, a modo de competencia: ¿qué vamos a hacer para que nuestra propuesta como candidatos sea potencialmente más interesante?¿cómo destacaremos sobre el resto? 
Pero recuerda, esto es solo un ejemplo, y son tus propias amenazas las que hay que afrontar. Algo útil es utilizar las fortalezas para destacar sobre la competencia consiguiendo afrontar esa amenaza de mejor modo.
Cursos para Mejorar

MANTENER LAS FORTALEZAS

Mantener las fortalezas es imprescindible para lograr tus objetivos. Parece una obviedad, pero es importante que no por centrar nuestros esfuerzos en corregir debilidades y afrontar amenazas descuidemos nuestras fortalezas actuales y que poco a poco se vayan debilitando y perdiendo su fuerza.
Por ejemplo, si una de nuestras fortalezas es el dominio de algún idioma, mucho cuidado con dejar de practicarlo, no vaya a ser que perdamos fluidez o simplemente se quede “oxidado” por haberlo dejado en un segundo plano.

EXPLOTAR LAS OPORTUNIDADES

Explotar las oportunidades puede suponer una valiosa estrategia si somos capaces de poner en valor nuestra candidatura ante esa oportunidad externa que se nos presenta. 
Si, por ejemplo, sabemos que se va a abrir una fábrica cuya actividad es de nuestro interés y especialidad, una buena oportunidad a explotar será trabajar en esta dirección para estar lo mejor colocados posible en un posible proceso de selección. Eso es una oportunidad, una posibilidad que nos brindan las circunstancias pero cuyo aprovechamiento se restringe exclusivamente a nosotros. Por supuesto el mejor modo de detectar oportunidades de este tipo es mediante contactos.
No hay que obsesionarse con cumplir esto en todos los puntos de tu lista, hay que ser estratégico y centrarse en lo que nos de mejores resultados por un menor esfuerzo. 
Fuente: Mejorar tu CV