jueves, 18 de diciembre de 2014

10 motivos para contratar personal mayor de 40 años

¡Tú! Sí, tú. ¿Estás cansado de buscar trabajo y ver que un tercio de las ofertas de empleo se dirigen exclusivamente a un público inferior a tu edad? Ha llegado la hora de poner las cartas sobre la mesa. Seguro que llevas tiempo pensando que tu valía, aptitud y experiencia están por encima del veinteañero que te ha dejado en el banquillo.
10 motivos para contratar personal mayor de 40 años
Te damos 10 motivos (Sí, 10 motivos) por los que deberían contratar personal que sobrepasa la treintena:
  1. Tienes la suficiente experiencia personal y laboral para ponerte a la disposición de las empresas.
  2. Estadísticamente eres menos proclive a tener accidentes laborales.
  3. Además, también eres menos dado al absentismo laboral, según señalan las estadísticas.
  4. Seguro que ya has tenido hijos y no vas a pedir bajas maternales/paternales.
  5. Eres más fiel a la empresa y menos aficionado a cambiarte al bando contrario; vamos… la competencia.
  6. Tienes más claro lo que quieres y no vas a quejarte por cualquier tontería.
  7. Has liderado proyectos, personas, y familias y pones tu liderazgo totalmente a disposición de la empresa.
  8. Está comprobado que eres menos proclive a robar/engañar a la empresa donde trabajas.
  9. Llevas tus propios contactos a la empresa donde trabajas, debido a la cantidad de años de experiencia y de contacto directo y/o indirecto con la gente.
  10. Un mensaje para el directivo treintañero: tú también tendrás algún día más de 40 años, por lo que no les tengas miedo.
  11. (…)

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Hay 50 motivos más por los que deberías ser contratado antes que un yogurín. Seguro que algunos ya te los sabes pero seguro que hay otros que te dejarán con la boca abierta. ¿Tienes curiosidad?
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Fuente: Oficinadeempleo.com

Diez errores a evitar en la búsqueda de empleo

17/12/2014

  1. Incluir una foto poco profesional. La foto perfecta es aquella en la que se nos ve la cara, es actual y es normal. Con normal quiero decir que no sea una foto de cuando nos graduamos en la universidad, ni que se nos vea ni de boda, ni en la playa… una foto normal y corriente, donde se nos vea bien la cara y punto.
  2. Un correo electrónico extraño.  El correo electrónico tiene que ser profesional, coincidir con tu nombre y apellidos.  Nada de motes, ni combinaciones ininteligibles de letras y números, ni tampoco infinidad de guiones o puntos. Tiene que ser un correo electrónico que se identifique contigo. Lo idóneos es crear una cuenta de correo específica para la búsqueda de empleo, y tener la tuya normal para tu vida personal.
  3. Relatar hobbies “por que sí”  El poner que me gusta leer, o el cine, o la naturaleza, así por que sí, no aporta nada al curriculum. Si señalas aficiones o hobbies, que tengan relación con el puesto. Por ejemplo, si buscas trabajo de dependiente en una tienda de deportes, puede ser interesante que practicas alguno, siempre en coherencia con el resto del curriculum.
  4. No actualizar los cambios. Tu curriculum tiene que estar al día, cualquier novedad debes volcarla en el mismo.
  5. Faltas de ortografía. Uno de los aspectos más básicos es cuidar la imagen, y la imagen del curriculum la da nuestra ortografía y cómo lo presentamos. Cuidaremos las mayúsculas, las tildes, las haches… y también la redacción.
  6. Poner mal el teléfono o el mail. Parece increíble, pero a veces con las prisas nos confundimos o incluso nos olvidamos de poner el número de teléfono, o de actualizarlo si nos lo hemos cambiado.  Un curriculum con los datos de contacto mal no sirve para absolutamente nada, así que cuidaremos este aspecto al máximo.
  7. No cuidar la reputación on line.  Si tienes cuenta en LinkedIn o perfil en Infojobs, sé activo. Redacta un buen extracto en LinkedIn y activa tu perfil público en Infojobs, ambos te ayudarán a ganar posiciones en google a  nivel profesional.  Y cuida tus redes personales, hazlas privadas para que tu área personal se coma a tu área profesional en la web.
  8. No interactuar en las redes. Twitter o LinkedIn son perfiles vivos, que requieren aportar información y estar al día. Interactúa, difunde información, comenta en grupos… todo eso, junto con el punto anterior, te ayudará a reforzar tu marca personal.
  9. Ser demasiado denso. En el curriculum debemos ser claro, concreto y conciso, nada de redundar ni de escribir frases interminables.  Lo mismo en la carta de presentación, cuidaremos que fácilmente se entienda quiénes somos a nivel profesional y qué podemos aportar.
  10. Olvidarnos de demostrar de lo que somos capaces.  En el curriculum ponemos lo que hemos hecho, debemos ser capaces de transmitir qué podemos llegar a hacer. A ésto nos puede ayudar el redactar un perfil profesional en el mismo. Transmitir ganas, motivación, implicación… es fundamental. Demuestra lo que vales
Fuente: plandempleo.com

miércoles, 3 de diciembre de 2014

Busco trabajo. 9 consejos prácticos para redactar una buena carta de presentación.


Realmente muy pocos son los postulantes que utilizan las buenas técnicas de los buscadores de trabajo exitosos que consiguen lo que quieren.

Una de estas técnicas consiste en utilizar una carta de presentación que cumple la función de acompañar al Curriculum Vitae.
Si buscas trabajo y realmente quieres conseguirlo, debes utilizar una carta de presentación,y en este articulo repasaremos los principales conceptos que hay que tener en cuente a la hora de la redacción.
Una carta de presentación, es lo primero que ve el seleccionador al recibir una postulación. La carta de presentación es leída antes del Curriculum Vitae: un ejemplo claro de la misma, es el texto que acompaña el cuerpo del email que tiene adjuntado tu CV.
Esta claro que la mayoría de los seleccionadores no leen detenidamente una carta de presentación, sin embargo, es vital tenerla, ya que la primera impresión es la que cuenta, y debes reforzar el buen impacto con la mayor cantidad de recursos posible.
Vale la pena redactar una carta de presentación?
Espero que no tengas mas dudas al respecto, por que la respuesta definitivamente es si! Debes invertir una buena cantidad de tiempo a tu carta, tal como lo harías con tu Curriculum Vitae.
Si buscas en internet, seguramente encontraras varias plantillas de cartas de presentación, pero no te recomiendo que hagas copias de las mismas.
La razón de esto radica en que una buena carta debe reflejar tus aptitudes personales, tus conocimientos profesionales, la buena predisposición hacia el trabajo, y mas que nada la motivación, y toda característica de tu personalidad que vaya con el puesto.
Por esonunca debes utilizar un texto estándarcomo:

Estimados Señores:
Soy un profesional en… / estudiante de…
Solicito una oportunidad de entrevista cara a cara… Bla… Bla… Bla…
Desde ya, muchas gracias
El texto que acabas de leer es aburrido, no refleja nada de ti, y gracias a un texto así quedaras descartado. Para poder atraer lo suficientemente la atención del seleccionador, debes seguir las siguientes pautas a la hora de redactar tu carta de presentación:
Regla N°1: Se breve:
Una carta de presentación no es una autobiografía.
Debes poner en énfasis la concordancia de tu descripción a los requerimientos del aviso de empleo.
No hace falta que cuentes la historia de tu vida, o que menciones “demasiadas” características personales, porque no eres Superman.
Regla N°2: Nunca ruegues por el puesto.
Nunca, pero nunca (y no me voy a cansar de repetirlo) NUNCA te muestres desesperado por el puesto de trabajo, puesto que no conseguirás nada.
He sido testigo de cartas de presentación que tomaban su inicio con la frases como“Me gustaría solicitarle permiso de una entrevista”(o cosas perecidas).
Tales frases son una clara demostración de debilidad, falta de carácter y poco profesionalismo. Recuerda que debes destacarte por sobre el resto, pero nunca debes hacerlo rebajándote ante los demás candidatos.
Además,  una connotación de solicitud de bondad por parte del seleccionador nunca trae resultados positivos.
Regla N°3: demuestra tus ventajas como candidato.
Una carta de presentación es como un folleto de ventas.
Nunca debe dejar de ser corto y conciso, pero tiene una finalidad de promoción: así como uno puede recibir un volante entregado en mano promocionando ciertos servicios, la carta de presentación debe reflejar algo como:“Tienes un buen candidato en frente. Deberías de leer su Curriculum Vitae!”
Tal es así, que tanto tu Hoja de Vida como la carta de presentación deben ser persuasivos, reflejando implícitamente por que crees eres un buen candidato, y que puedes llegar a contribuir a la empresa si quedas contratado.
Cuando hables del “por que”, deberías de tener en cuenta razones especificas. Por ejemplo, no es mismo decir que“debería comprar este auto porque es veloz”que“debería comprar este auto por que tiene 400 caballos de fuerza”.
En el caso de tu descripción, te aseguro que no es lo mismo decir que“considero tener habilidades de comunicación”, que algo como“ soy un profesional con grandes habilidades de comunicación con una experiencia de mas de 4 años de conducción de conferencias con audiencias de hasta 10.000 personas”.
Fíjate que en esencia, las dos frases dicen lo mismo, pero la forma lo cambia todo.
Te recomiendo fuertemente que no utilices frases estandarizadas que puedes encontrar en internet, porque son utilizadas por la mayoría de los candidatos, y los seleccionadores estamos cansados de recibir las mismas frases aburridas y archi-recontra conocidas.
Regla N°: tu carta debe ser corta.
Una carta nunca debe ser mayor a ½ pagina A4.
Realmente no son elevadas las chances de que tu carta sea leída, si es demasiado larga. Tampoco es buena la idea de achicar el tamaño de letra para que el cuerpo del texto ocupe ese espacio.
Tus frases deben ser concretas, recuerda que los detalles de tu perfil están en el Curriculum.
Te recomiendo que leas varias veces tu carta. Dedícale tiempo: la redacción es mas que importante, así que nunca presentes algo sin sentido por solo querer respetar el tamaño del cuerpo. Recuerda que debes resaltar lo mas relevante de tu perfil, de acuerdo a lo solicitado en el aviso.
Regla N°5: personaliza tus cartas de acuerdo a la posición a la que aspiras.
Tener una carta estandarizada es una mala idea.
Ya lo se… Puede que lleve tiempo redactar diferentes tipos de cartas de acuerdo a los perfiles de puestos a los que postules, pero realmente deberías de realizar ese trabajo.
Quizás estas cosas dan pereza, pero recuerda que tu objetivo es encontrar empleo, y para eso debes destacarte por sobre el resto.
Elije con muchísimo cuidado las características que vayas a citar en tu carta, por que deben ser acordes al puesto.
Esto no quiere decir que tengas que mentir, pero realmente debes realizar un auto análisis y encontrar dentro de ti, las cualidades que te ayudarían a realizar el trabajo de la mejor manera.
Regla N°6: cita expresamente la posición a la que aspiras.
Me ha pasado una infinidad de veces el hecho de recibir un Curriculum o una carta de presentación, que no explica a que posición aspiras.
Es muy frecuente que el seleccionador realice varias búsquedas simultáneamente, y por lo tanto nunca te olvides de referir el puesto al que aspiras en tu carta. Por ejemplo,“con referencia al puesto de Contador Junior”,osimplemente “Ref.: Contador Junior”.
Regla N°7: debes ser activo!
Tu futuro está en tus manos!
Debes moverte, no esperes que al haber enviado solo una carta o un CV, consigas empleo.
Puede que suceda, pero mientras mas opciones tengas, mas propuestas evalúes, mejor. Así que no dejes de postularte para la mayor cantidad de puestos posible, dentro del rubro que te interese y siempre y cuando lo hagas de forma organizada.
Regla N°8: no olvides citar tus datos personales.
Te sorprenderías si te cuento que más del 50% de los postulantes se olvidan de citar sus datos personales. Como crees que serás contactado, si el seleccionador no tiene tus datos?
Exactamente… Nunca lo serás! Eres tu el que está interesado en el puesto, así debes esforzarte por el.
Regla N°9: cuida la redacción y los errores de ortografía.
Una vez redactada la carta, revísala varias veces corrigiendo los errores ortográficos (si es que has cometido alguno). Si cometes un error, directamente serás eliminado del proceso de selección.
Recuerda estos consejos a la hora de redactar tu carta de presentación para conseguir empleo fácilmente!


Fuente:http://www.comoconseguirempleo.org

martes, 25 de noviembre de 2014

Los 10 timos más frecuentes en Internet


Cualquiera puede ser víctima de un engaño, por eso conviene estar atento a los fraudes en la Red

24.11.2014 | 17:08
Los 10 timos más frecuentes en Internet
Los 10 timos más frecuentes en Internet 

Consejos de seguridad

  • Usar contraseñas "de calidad" (con letras, números y otros caracteres) y cambiarlas de forma periódica.
  • Contar con un buen antivirus y actualizarlo con regularidad.
  • No desestimar las medidas de seguridad al elegir "la pregunta secreta".
  • Actualizar el sistema operativo según las recomendaciones del fabricante o distribuidor.
  • Nunca proporcionar datos personales por Internet, a menos que sea en sitios de total confianza.
  • No introducir el número de tarjeta en páginas decontenido sexual.
  • Extremar la precaución en los archivos recibidos en chats.
  • Cuando se ofrezcan "regalos" comprobar que para recibirlos no hay que llamar a números de tarificación adicional.
Internet sigue siendo el campo de acción favorito de estafadores y timadores profesionales, cuyo objetivo es aprovecharse del usuario más incauto. Nadie está libre de caer en una oferta de trabajo falsa, de blanquear dinero sin saberlo o de sufrir una inesperada fuga de capital de tu cuenta bancaria. Además, el uso masivo de aplicaciones tan extendidas como WhatsApp ha dado lugar a nuevas formas de engaño. Conviene, por tanto, estar atento a estos timos que circulan por la Red y que a continuación te pasamos a detallar para que los conozcas y evites sustos.
Falsas ofertas de trabajo
La escasez de puestos de trabajo unido a la enorme demanda de empleo ha dado lugar a la aparición de ofertas de trabajo fraudulentas.Se trata de anuncios que ofrecen un jugoso empleo a cambio de adelantar una cantidad determinada de dinero para gastos administrativos, envío de documentación o para cursos de formación antes de incorporarse al inexistente trabajo. El consejo: desconfiar si tenemos que llamar a un número de tarificación adicional (los que comienzan por 800 ó 900) o enviar un SMS.
'Phishing'
Uno de los timos más habituales y conocidos.Los bancos no se cansan de alertar de esta estafa que busca conseguir los datos de la cuenta del usuario y las claves secretas de sus tarjetas de crédito mediante el envío de un correo electrónico que suplanta la imagen de una empresa o entidad bancaria. De esta forma, los estafadores tratan de hacer creer que el 'mail' procede del banco oficial del internauta para que caiga en el engañoEl 'phishing' ha dado lugar además a otra actividad fraudulenta que consiste en reclutar a teletrabajadores por medio de correos electrónicos o chats que, sin saberlo, blanquean dineroobtenido a través de esta estafa. El consejo: recuerda que las entidades bancarias jamás envían correos electrónicos solicitando las claves de acceso de sus clientes.
'Pharming'
La evolución del 'Phishing'. Los ciberdelincuentes redirigen a los usuarios a una web fraudulenta que imita a la de su entidad bancaria para robarles sus claves. El consejocomprobar que cuando entramos a la web de nuestro banco aparece el candado de seguridad y que la dirección comienza por https://.

Timos por WhatsApp

El éxito de la aplicación móvil de mensajería instantánea ha propiciado la aparición de nuevas formas de fraude. Así, la introducción del polémico 'check azul' dio lugar a un timo a través de Twitter: se ofrecía la posibilidad de desactivar esta funcionalidad introduciendo nuestro número de teléfono. Era una forma de introducir 'malware' en nuestro terminal y cobrarnos tarifas por servicios no realizados. La organización de consumidores FACUA alertó también de un SMS enviado de forma masiva y que pedía ponerse en contacto con nosotros a través de WhatsApp. Si contestábamos, nos cargaban un elevado importe en la factura, ya que se trataba de una numeración SMS Premium y no de un móvil convencional. El consejo: bloquear en WhatsApp los mensajes que nos lleguen de números desconocidos.
Las cartas nigerianas
Muy similar al conocido como "timo de la estampita", tiene como víctimas a personas con alto poder adquisitivo. Consiste en el envío masivo de un correo electrónico que trata de persuadir a la víctima para que deposite una elevada cantidad de dinero en una cuenta para desbloquear una fortuna que se encuentra en un banco de un país africano. El consejo: nunca contestar a este tipo de cartas ni proporcionar los datos de nuestra cuenta.
Fraude en compraventas o alquileres
Los chollos que no lo son tanto abundan en la Red. Así, un timo muy frecuente es el del coche de segunda mano a un precio irresistible. Nos piden adelantar el dinero y se comprometen a enviarnos hasta nuestro domicilio un vehículo que nunca llegará. En verano es también muy habitual el engaño del apartamento en alquiler inexistente. Los interesados depositan un dinero que no recuperarán para disfrutar de una casa de veraneo 'fantasma'. El consejo: nunca dar dinero por adelantado sin una garantía.
Multas por descargas ilegales
Uno de los engaños más recientes. Llega a nuestro buzón de correo un 'mail', supuestamente remitido por la Policía, en el que se exige el pago de una multa por haber descargado de forma ilegalcontenido protegido por derechos de autor o haber accedido a contenido pornográfico. Este correo incluye un virus que bloquea el equipo. El consejo: la policía nunca solicita el pago de multas por Internet.
Premios falsos de lotería
Un correo electrónico nos anuncia que hemos sido agraciados con un premio en un sorteo promocional de una lotería extranjera. En la notificación se indica que, para cobrar el premio, debemos rellenar y enviar un formulario que viene adjunto al 'mail' y en el que se nos piden nuestros datos personales y bancarios. La estafa se consuma si los ciberdelincuentes logran que la víctima deposite el dinero que reclaman para cubrir determinados gastos (tasas, impuestos, comisiones bancarias, etc.) antes de poder cobrar el premio. El consejo: no existen sorteos gratuitos de lotería. La lotería nunca toca si no se juega.
Anuncios engañosos
En páginas de descargas es habitual encontrarnos con 'banners' publicitarios con una oferta interesante, dirigidos a personas poco familiarizas con la Red. Si hacemos 'clic' en el 'banner' nos solicitarán que introduzcamos el número de nuestro móvil para enviarnos un pin que active la descarga. Sin embargo, lo que hacemos es suscribirnos a un servicio de descargas 'premium' para móvil que disparará nuestra factura. El consejo: nunca dar nuestro número de móvil cuando se nos solicite para realizar una descarga en páginas que no sean de confianza.
Fraudes con tarjetas de crédito
Los estafadores crean una web de productos muy solicitados (móviles, ropa de marca, camisetas deportivas...) a precios muy inferiores a los reales. En este caso pueden pasar dos cosas: que paguemos el artículo y que nunca lo recibamos o bien que nos roben los datos de nuestra tarjeta de crédito para hacer compras en nuestro nombre. El consejo: desconfiar siempre de productos caros a precios muy bajos.

Fuente: Laopiniondemalaga.es

Guía de prestaciones, subsidios por desempleo y otras ayudas para parados


Mientras estamos en paro, es necesario que conozcamos todas las posibilidades de ayudas que ofrece la administración en nuestra situación. No siempre podemos optar a alguna de ellas pero por si acaso, debemos tener muy presente esta información. Un error muy habitual es confundir la prestación con el subsidio por desempleo e intentaremos aclararlo en este artículo. Y además, te acararemos la pregunta de cuánto voy a cobrar si me quedo en paro.
28/01/2014 | PORTALPARADOS.ES

Vamos a contaros las ayudas que ofrecen los servicios públicos de empleo en primer lugar y a continuación, alguna otra posibilidad que ya depende de los servicios sociales de cada comunidad autónoma o ayuntamiento que debéis consultar en cada administración porque sería complejo detallar cada una.

    a.    Prestación por desempleo. Duración y cuantía
      La prestación por desempleo es aquella que se genera por el tiempo en el que hemos estado contratados por cuenta ajena. En concreto, tenemos derecho a ella si hemos cotizado un mínimo de 360 días en los últimos seis años.
      Aunque puedes encontrar en la web del Servicios Estatal Público de Empleo (SEPE) una calculadora con el tiempo que te corresponde exactamente de prestación y la cuantía, te podemos facilitar este cuadro para que te hagas  una idea aproximada:

      En los primeros seis meses, tu prestación se calculará sobre el 70% de la base imponible de 180 últimos días cotizados. A partir del séptimo mes, la cuantía se reduce al 50% de esa base. En ambos casos, existe una prestación mínima que en 2013, iba desde los 497€ si no tienes cargas familiares a los 664,74€ si tienes uno o más hijos. Y también una cuantía máxima que oscila entre 1087,2€ sin cargas, 1242,52 con un hijo y 1397,83€ con dos o más hijos.
      Para acceder al cobro del paro, como lo conocemos popularmente, debes entregar el modelo oficial de solicitud, tu DNI, el libro de familia si tienes hijos a cargo y el certificado o certificados de las empresas en las que has trabajado en los últimos meses. Es posible que en algunos casos, necesites igualmente una copia de los documentos oficiales correspondientes a los últimos 180 días cotizados, es decir, las nóminas aunque lo normal es que tu oficina disponga ya de esa información.
      Si tu último trabajo ha sido por cuenta propia, no dispones de este tipo de prestaciones si bien, desde 2011, se ha incorporado la Prestación por cese de actividad de los trabajadores autónomos. Para acceder a ella, no basta con haber cotizado a la Seguridad Social, en el RETA, sino que debes haber pagado igualmente la cotización por cese de actividad durante un mínimo de doce meses. Eso sí, debes demostrar que estás al corriente de pago de tus cuotas a la SS y que ha sido involuntaria tu situación de desempleo. Podrás percibir desde dos meses de prestación si has cotizado un año hasta 12 meses si has cotizado cuarenta y ocho meses o más.

        b.    Subsidios por desempleo. Diferentes tipo, características, requisitos, etc
          El subsidio por desempleo es una ayuda que ofrecen los servicios públicos de empleo a aquellas personas que no cumplen los requisitos para optar a una prestación o la han terminado. A diferencia del cobro del paro, la cuantía es la misma para todos y pesan más las circunstancias de cada trabajador que el tiempo de cotización durante  el periodo laboral.
          Pueden solicitar el subsidio por desempleo aquellas personas que hayan finalizado el tiempo de prestación o aquellas que han trabajado menos de un año con un mínimo de 3 meses si tienes hijos a cargo y de 6 meses si no los tienes. Además, podrán acogerse a ella los mayores de 55 años, los emigrantes españoles retornados y los presos que hayan permanecido en la cárcel más de seis meses si cumplen los requisitos complementarios.
          La duración depende mucho de la situación por la que se ha accedido a él y su cuantía corresponde al 80% del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) que en 2013, se situó en 426 euros.
          Dos de las obligaciones comunes a todos los subsidios son carecer de rentas superiores al 75% del Salario Mínimo Interprofesional y estar inscrito como demandante de empleo en los servicios públicos.

            C. Ayuda del Plan Prepara

              Desde que comenzó la crisis, los diferentes gobiernos han impulsado una ayuda temporal de seis meses que se suma a la prestación y al subsidio por desempleo. En un primer momento, se le denominó Plan PRODI y tras sucesivas reformas, ha pasado a denominarse Plan Prepara.
              En la actualidad, la que hemos conocido como “la ayuda de los 400 euros”, puede llegar a los 450 en el caso de que los beneficiarios tengan hijos a cargo. Eso sí, se cobra una sóla vez y por un periodo de seis meses.
              Para solicitarla, es necesario ser parado/a de larga duración, haber finalizado la prestación o el subsidio por desempleo, demostrar que se ha buscado activamente trabajo en los últimos meses y carecer de rentas superiores al 75% del Salario Mínimo Interprofesional.
              Junto a ello, las personas que reciban la ayuda, deberán participar en un itinerario personalizado de inserción laboral y en todas aquellas acciones encaminadas a mejorar su cualificación profesional. Puedes obtener más detalles de los requisitos y plazos para obtener la ayuda del Plan Prepara aquí.

                D. Renta Activa de Inserción

                  Quizás la Renta Activa de Inserción, también llamada por sus siglas RAI, es la menos conocida de todas cuantas se facilitan desde los servicios de empleo. Está destinada a desempleados de larga duración en situaciones muy especiales. En concreto, a personas mayores de 45 años, con discapacidad, víctimas de violencia de género y trabajadores retornados del extranjero.
                  Para optar a ella, es necesario suscribir un compromiso de actividad en el que se ofrecerá a los beneficiarios tutorías individualizadas, la elaboración de un itinerario individualizado de inserción, gestión de ofertas y la posible incorporación a planes de empleo o formación.
                  La RAI representa un ingreso mensual del 80% del IPREM (426 euros en 2013) que se percibe durante once meses en una primera fase. Después, habrá que esperar un año hasta solicitarlo nuevamente y así durante un máximo de tres ocasiones.

                    E. Otras Ayudas Sociales
                      Si ya has cubierto todos los caminos que te hemos marcado a través de tu oficina de empleo y sigues sin obtener un puesto de trabajo, debes contemplar la posibilidad de acudir a los Servicios Sociales de tu ayuntamiento desde donde te podrán guiar en las posibilidades que estén a tu alcance en función de tus circunstancias.
                      La mayoría de gobiernos autonómicos pusieron en marcha los llamados “salarios sociales” para personas que no disponen de ingresos. Puedes obtener más información sobre esta ayuda a través del 012 o en los servicios sociales de tu Ayuntamiento.

                      Fuente: Portalparados.es

                      lunes, 24 de noviembre de 2014

                      Novedades sobre la nueva ayuda a desempleados de larga duración. Se anunciará antes del 15 diciembre.


                      El Gobierno anunciará antes del 15 de diciembre la nueva ayuda para los parados de larga duración. Desde el departamento de Fátima Báñez también confirman que el colectivo que finalmente tengaderecho a esta prestación cobrará el montante con efecto retroactivo desde el 1 de noviembre. Es el compromiso al que llegó el propio presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, con los agentes sociales, en el caso de que las negociaciones se encallaran. Y así ha sido.
                      La cuantía, a debate
                      Uno de los principales escollos que mantiene a las tres partes negociadoras en distintos bandos es la cuantía. Para el sindicato UGT, la prestación debería rondar entre los 430 y 480 euros, mientras que el Ejecutivo distingue entre desempleados que tenga a su cargo hijos, a los que abonaría 425 euros, y los que no tengan cargas familiares, a quien propone pagar 380 euros. Para la patronal CEOE, en cambio, no es cuestión de dinero.
                      Al margen de la cuantía, la discusión también versa en definir el universo de beneficiarios, es decir, si sólo cobrarán la prestación aquellos desempleados de larga duración con hijos -”los más desfavorecidos y cuya defensa debe primar en esta carrera”, reconocen desde Empleo-o si la cuerda se extiende a los parados que lleven más de un año sin conseguir un trabajo.
                      Pero hay más flecos. CEOE insiste en que la última vez que formalmente se reunieron, hace tres semanas, “el Gobierno hablaba de mantener la prestación durante seis meses”, mientras que los sindicatos pujan por ampliar el abanico.
                      Tampoco se puede descartar que el Ejecutivo acabe dando un paso el frente. “Llevamos negociando desde julio, sería decepcionante que el Gobierno legislara unilateralmente”, indica Fernando Lezcano, portavoz de CCOO. Lo cierto es que las medidas entran en un momento crítico, en que los expertos no prevén un horizonte laboral optimista.  (eleconomista)
                      Fuente: marcaempleo.es