miércoles, 16 de octubre de 2013

Qué puedes estudiar y de qué podrás trabajar en estos tiempos.

11 de Junio de 2013
 
En tiempos de recesión, la formación universitaria es un seguro contra el desempleo. El 61% de las ofertas en las que se solicita cualificación específica hacen referencia a la educación universitaria, según el último informe de Infoempleo y Adecco. La EPA del primer trimestre de 2013 también lo ponía de manifiesto: los desempleados con niveles inferiores de educación muestran una menor probabilidad de acceder a un empleo que aquellos con estudios universitarios.
 
Pero, ¿cuáles son las titulaciones con mayor demanda? En base al informe de Infoempleo, serían las siguientes:
  • Administración y Dirección de Empresas, con el 6,85% de las ofertas;
  • Ingeniería Industrial, con el 5,34%;
  • Ingeniería Informática, con el 4,85%;
  • Ingeniería Técnica Industrial, con el 4,74%;
  • Ciencias Empresariales, con el 4,12%;
  • Economía, con el 3,8%;
  • Derecho, con el 3,61%;
  • Ingeniería Técnica Informática, con el 2,87%;
  • Ingeniería de Telecomunicaciones, con el 2,52%;
  • Relaciones Laborales, con el 2,19%, I
  • nvestigación de Mercados, con el 1,89% y
  • Medicina, con el 1,06%.
 
Como añadido al currículo, es bueno también complementar la formación universitaria con algún tipo de postgrado. De hecho, el 5,9% de las ofertas de empleo cualificado lanzadas en España en 2012 valoraban este plus. Las titulaciones en las que más se valoran los estudios de postgrado son Administración y Dirección de Empresas, Derecho y Economía.
Ofertas de empleo para Titulados en Formación Profesional (FP)
 
Fuera ya de la educación universitaria, encontramos que las ofertas de empleo para titulados en Formación Profesional (FP) registran índices superiores al 21%. Entre las familias profesionales que más ofertas reciben encontramos:
  • Fabricación Mecánica, Electricidad y Electrónica y Administración con un 58% del total de las ofertas para los candidatos con FP.
 
Otros puestos de trabajo de menor cualificación:
 
Los puestos más demandados son técnico de mantenimiento, operario especializado, administrativo y comercial.
 
 
Fuente: ABC.es Economía.

GUÍA BREVE PARA LA REINVENCIÓN PROFESONAL.20 CONSEJOS ÚTILES PARA MEJORAR TU CARRERA

Reinventarse profesionalmente no es ‘hacer cursos’, es cambiar el estilo de vida, aprender competencias transversales y especializarse profesionalmente
Reinvenciona: guia reinvencion profesional orientación coaching empleo
#Reinvenciona: Guía breve para la reinvención profesional
1 Supervivencia. “Si no estás ocupado naciendo, estás ocupado muriendo.” 
Alicia miró alrededor suyo con gran sorpresa
-Pero, ¿cómo? ¡Si parece que hemos estado bajo este árbol todo el tiempo! ¡Todo está igual que antes!
-¡Pues claro que si! –convino la Reina-. Y, ¿cómo iba a estar si no?
-En mi país –dijo Alicia, que todavía jadeaba un poco al hablar-, cuando se corre durante algún tiempo en una determinada dirección se suele llegar a alguna parte.
-Tu país debe ser algo lento –comentó la Reina-. Aquí tienes que correr a toda velocidad para poder permanecer en el mismo lugar, y si quieres desplazarte a otro… ¡entonces debes correr el doble de deprisa!
(Lewis Carrol, Alicia a través del espejo)
La frase de Bob Dylan y la estresante vida en El País de las Maravillas están en consonancia con otra idea que escuché de @digitalmeteo en un evento en el que coincidimos: sobrevivir es el nuevo triunfar. En el contexto actual hay que correr simplemente para lograr permanecer en el sitio: si no avanzas, retrocedes. Y hay que elegir lugares concretos para no dispersar las energías. La iniciativa y la proactividad ya no son condiciones suficientes para avanzar, no son condiciones suficientes para la reinvención profesional, pero son necesarias.
 
2 Networking. Si quieres consejos diferentes, pídelos a personas diferentes
Muchos de tus amigos y contactos sólo te han conocido haciendo una cosa, la que estás haciendo ahora, la que ‘siempre’ les has dicho que haces, la que siempre te han visto hacer, la que esperan que hagas. Deja de pedir consejo sobre tu vida profesional a los que no te imaginan haciendo otra cosa.
 
Busca otras opiniones y perspectivas diferentes. Pide asesoramiento y apoyo a aquellos profesionales que ya son lo que tú quieres ser, síguelos e interacciona con ellos en las redes sociales, aprende de sus blogs y websites, participa en las actividades de formación que organicen y úsalos como referentes en tu transición profesional.
 
3 Reorientación. La reinvención de las personas requiere la reinvención de los orientadores
Si has decidido contar con el apoyo de un orientador, coach u otro profesional del asesoramiento para el desarrollo de la carrera o del proyecto emprendedor, asegúrate de que esté conectado con profesionales y empresas de los sectores y ocupaciones que te interesan y de que te ayuda a perseguir y alcanzar objetivos concretos y evaluables sesión a sesión.
 
Si un asesor utiliza términos ininteligibles y no es capaz de ponerte ejemplos de casos concretos, lo más probable es que te esté vendiendo la moto.

4 Propósito. Si no persigues un objetivo claro no te estás ‘reinventando’, solo estás deambulando
En un artículo del blog de Juanjo @eraser encontré esta reflexión de Hegel: “El pueblo es aquella parte del Estado que no sabe lo que quiere”.
La falta de conciencia, de claridad o determinación sobre lo que se quiere conseguir suelen generar falta de iniciativa y dependencia de aquellas otras personas que si determinaron su propósito. Desde esta perspectiva, ¿un empleado por cuenta ajena podría ser un potencial emprendedor que ‘aún’ no sabe lo que quiere? ;)
No hay nada de malo en trabajar por cuenta ajena para una sola empresa, pero es compatible pensar en la posibilidad de ser un profesional que presta sus servicios a más de un cliente en mejores condiciones. Plantearse la diversificación de clientes como un propósito no limita la actividad actual, abre posibilidades y aporta independencia y mayor control de la vida profesional.
 
5 Intra-reinvención. Conviértete en un profesional nuevo dentro de tu empresa
Leí en el blog de Iciar Piera Iglesias, @Iciar_Piera, que “despido Interior” es un concepto acuñado en Alemania por primera vez en el año 1982 y que se define como la renuncia a poner empeño en el trabajo. Despido interior es otra de esas etiquetas que viene a describir y resaltar lo mal que se sienten muchos trabajadores dentro de sus empresas por lo mal que se organizan y les organizan.
 
¿Te has despedido a ti mismo en tu organización? Revisa estos 10 factores de ‘despido interior’ (El-Ghandouri Lotfi, 2007) para comprobar si tu motivación laboral está bajo mínimos.
1. Aparcas tus sueños
2. Te alejas de quien eres para cumplir con la imagen que otros desean de ti
3. No te comportas cómo querrías, no eres tú mismo, porque crees que esa actitud es mejor para afrontar una situación que te parece difícil de superar
4. Evitas dar tu verdadera opinión
5. Te desconectas de tus sentimientos
6. Minusvaloras tus propios esfuerzos
7. No disfrutas de los buenos momentos, satisfacciones o pequeños éxitos
8. Decides no aprender nada nuevo
9. Cierras los ojos y callas ante las injusticias y las malas prácticas
10. Aceptas que los demás se comporten contigo como tú no haces ni harías con otros
¿Como resetearte en estas condiciones? ¿Cómo iniciar tu reinvención dentro de tu empresa?
  1. Empieza conectando tus objetivos profesionales, conectando lo que te gustaría hacer con lo que estás haciendo ahora, aunque sea débilmente, solo para empezar. Pon en juego tus intereses entre tus obligaciones cotidianas.
  2. El segundo paso consiste en convertir tus tareas habituales en proyectos concretos para dar sentido a tu labor diaria. Encuentra el propósito en cada cosa que haces.
  3. El tercero, indagar otras alternativas profesionales: seguir buscando lo que quieres mientras haces lo que debes. Pero cuidado con idealizar el cambio: el agua que sabe mal en un vaso seguirá sabiendo mal en otro vaso.
Si quieres sentirte mejor en tu trabajo, cambia lo que haces antes de cambiar de empresa
6 Experimenta. Empieza algo nuevo
No esperes a saber qué quieres para actuar, actúa para saber qué quieres
El médico e ingeniero @manueldesco, al que tuve el placer de conocer y acompañar como profesor en el curso de la UIMP @Empleo2020 organizado por @medianet en Junio de este año, afirmó en su ponencia:
“Reinventarse es poder fracasar en muchas cosas.
El fracaso como fuente de aprendizaje es un lujo que hay que administrar con prudencia, las personas son muy diferentes en cuanto al margen de fracaso que pueden tolerar o aprovechar. Soy crítico con la tendencia a ensalzar la cultura del fracaso muy de moda en el campo de la formación para emprendedores, pero Manuel se refirió a la importancia de experimentar, de probar y de conocer alternativas
Iniciar una reinvención personal o profesional sin datos, sin vivencias suficientes, sin una toma de decisiones basada en suficientes alternativas, no es una reinvención, es una chapuza existencial.
 
Es un error intentar ‘descubrirse’ mediante la introspección, es un error aceptar la presunción de que la vida puede decidirse ‘pensando’ en lugar de haciendo. Decidir en abstracto en lugar de pisar  el terreno y planificar la carrera solo mediante la reflexión y el análisis implica menos esfuerzo y menos recursos, es más fácil, y por eso mucho menos efectivo.
 
Frente a ese sobreanálisis podemos embarcarnos en probar actividades nuevas, desempeñar funciones que nos interesan aunque sea sin obtener ingresos a corto plazo, conocer nuevos profesionales y consultar con especialistas y seleccionadores de personal.
 
En palabras de Herminia Ibarra (2003), se tiende a reflexionar sobre el pasado y lo que hay que hacer es proyectarse en el futuro, dar pequeños pasos para ir formando ideas.
Un profesional de la orientación o el coaching puede ayudarte a decidir sobre tu trayectoria profesional pero no funcionará si el proceso no te permite experimentar. ¡Empieza algo nuevo!

7 Proceso. La reinvención profesional no es una urgencia, es un camino
La reinvención de la urgencia es motivadora, pero también puede ser un problema.
  • Reinventar la carrera profesional es una obligación cuando has dejado o te “han hecho dejar” una empresa, un empleo o un sector en el que llevabas mucho tiempo funcionando. O cuando tu proyecto de negocio ha resultado infructuoso o desmotivador.
  • Deben también reinventarse aquellas personas que no encuentran empleo porque sus trayectorias profesionales son incoherentes o inadecuadas con los objetivos que pretenden alcanzar y con los puestos o funciones a los que intentan acceder. O porque simplemente no hay oferta suficiente en el ámbito geográfico en el que la buscan.
  • Y deben modificar sus carreras laborales aquellos profesionales que después de perseguir con sistematicidad y esfuerzo una meta específica durante muchos años, por ejemplo, la superación de unas oposiciones de larga duración y exigencia, o el acceso a un empleo de mucha mayor cualificación y estatus, han llegado a una vía muerta.
Cuando la reinvención no es una opción sino una obligación la motivación es mayor gracias a la sensación de urgencia. Pero la urgencia no debe guiar la planificación de la reinvención, solo debe impulsarla.
 
Date un margen, establece un periodo de transición para probar entre las diferentes alternativas y tu camino ‘de siempre’. No tienes que decidir ahora, de hecho, no tienes que decidir. Simplemente, sigue probando. La decisión llegará sola. Un cambio de carrera generalmente no implica cambiar muchas cosas, sola las importantes.
Resiste la tentación de cambiarlo todo y de cambiarlo ya.
En vacas gordas estamos tan a gustito que no nos preocupamos por mejorar; en vacas flacas solo tenemos tiempo para sobrevivir. Hay que superar este círculo que nos atrapa y nos hace vulnerables. Reinventarse no es cambiar tu carrera tras un problema o un gran evento vital, es cambiar la mirada unos minutos al día, de vez en cuando, para pensar en otras alternativas, en otras posibles vidas, es mantenerse abierto. Sin prisas, sin traumas, con naturalidad.
 
8 Apertura. Considera también lo que no te gusta, no te encierres en tus preferencias
¿Cómo sabes que algo no te interesa si no le dedicas el tiempo suficiente a experimentarlo? Da una oportunidad a lo que crees que no te gusta. Siempre tienes tiempo de rechazarlo.
 
9 Recontextualiza. Experimenta los mismos lugares de otra forma
Haz cosas diferentes en la ‘República independiente de tu casa’ o en la no tan independiente de tu empresa ;)


10 Autonocimiento. No esperes una chispa, piensa en llenar un embalse
Dijo Montaigne que el niño no es una botella que hay que llenar, sino un fuego que es preciso encender, pero la toma de conciencia y la reinvención constructiva suelen ser más una consecuencia de la experimentación cotidiana y ‘acumuladora’ que el producto de una chispa o un insight sobre el cambio que quieres acometer en tu vida, por muy romántica que sea esta última opción. Incluso una supuesta epifanía sobre nuestro futuro profesional debería ser verificada por los hechos y un autoconocimiento sosegado de quienes somos y de quien queremos ser.
 
En teoría, tras una larga y experimentada vida profesional se debería tener suficiente conciencia y conocimiento para saber qué te interesa y qué no, qué disfrutas haciendo y qué intentas evitar. Pero solo en teoría. Tal vez tendrás que darte un margen para probar cosas nuevas en los mismos contextos, para hacer las mismas cosas en contextos diferentes y para hacer lo mismo de siempre en los sitios de siempre y con las personas de siempre.

El objetivo es ser consciente, de verdad, y conseguir pistas de esos intereses sobre los que, tal vez, nunca habías pensado. Solo te dejaste llevar por la vida profesional.
 
11 Intereses. Haz más de lo te gusta hacer mientras haces lo que tienes que hacer.
“Lo que más placer nos da es lo que más contribuye a nuestra supervivencia.”
 
Esta reflexión de @somosprimates confirma que uno de los mayores errores profesionales es no intentar ganarnos la vida haciendo aquello con lo que disfrutamos. El esfuerzo que nos exigiría intentar trabajar en lo que queremos puede ser una excusa perfecta para resignarnos a trabajar en lo que no queremos. Por supuesto, no es fácil, pero ser conscientes de que lo usamos como excusa puede ser el principio del cambio.
 
12 Competencias. No pienses en títulos o en profesiones, piensa en habilidades y servicios
“¿Qué consejo le daría a profesionales de mercados no reconocidos en el país (politólogos, por ejemplo)? Aparte de emigrar, claro”.
Esta es la pregunta que me dirige en Twitter, Manuel Rodríguez, @manu_corleone, que hace un Erasmus en Italia. Supongo por eso el nombre de su cuenta :) Mi respuesta en dos tuits:
  • Los ‘mercados’ no reconocen titulaciones, sino competencias. Convierte en servicios lo que sabes hacer y qué clientes podrían comprártelos.
  • Diseña o identifica proyectos concretos que puedan ayudarte a descubrir nuevas líneas profesionales y poder probarlas en actividades y contextos concretos.
Es más fácil estudiar que planificar la carrera
13 Concreta. Polivalencia es volar, especialización es aterrizar
Las competencias transversales o polivalentes nos permiten planear sobre la realidad profesional para tener la posiblidad de aterrizar mejor y en más sitios: ofimática avanzada, programación informática, idiomas, habilidades de networking, habilidades de productividad personal, ¡mecanografía!…
Polivalencia y especialización no son polos opuestos, son factores complementarios:
La polivalencia es la capacidad para especializarse rápido en muchos campos profesionales.
Y cuidado con las soluciones rápidas de ‘adquisición de competencias’. La formación, como fármaco genérico de amplio espectro administrada en píldoras de cursitis, no conlleva más ventajas que las que da el azar.
“Ingenio profesional es sustituir algo que no tienes por algo que te sobra, por ejemplo, morro.” @ristomejide
14 Idealizaciones. No “construyas tu sueño”, trabaja en la dirección que te interesa
La vida profesional tiende a idealizarse y a convertir en Quijotes a los trabajadores. Por ejemplo, frases como “si no construyes tu sueño alguien te contratará para construir el suyo” tienden a minusvalorar el trabajo por cuenta ajena y a ensalzar las alternativas por cuenta propia englobadas bajo la etiqueta del ‘emprendimiento’.
¿Pero y si mi ‘sueño’ es ayudar a conseguir el sueño de otros y evitar el estilo de vida que implica ser emprendedor? Como tuiteaba Andrés Pérez Ortega, @marcapersonal, “si hubiese tantos mensajes ‘haz lo que tienes que hacer’ como los del tipo ‘persigue tus sueños’ quizás estaríamos mejor. Pero eso no vende.”
La construcción de una carrera profesional satisfactoria tiene más que ver con la construcción de hábitos que con la forma en que obtenemos los ingresos.
15 Dedicación. La vocación no se espera, la vocación se construye
“El amor es una burda exageración de la diferencia entre una persona y las demás.”
Con esta idea de George Bernard Shaw quiero hacer notar que cualquier campo o actividad puede interesarnos si le dedicamos el tiempo y el cariño necesarios. Cuidado con sobrevalorar las supuestas vocaciones. No existe el amor verdadero o las medias naranjas, lo importante siempre es el zumo.
 
16 Movilidad. Si la vida que quieres no viene, mira a ver dónde se ha metido
6 de cada 10 españoles ‘se irían’ al extranjero para buscar empleo, según el Estudio Movilidad Laboral de Adecco e Infoempleo (Agosto 2012). La vida cambia cuando cambiamos de lugar. Es tan simple que asusta, es tan sencillo que merece la pena probarlo.
 
17 Tiempo. No gestiones el tiempo, gestiona lo que haces
Saramago dijo en una entrevista “he sido muy afortunado, si hubiera muerto a los 60 años no hubiera sido escritor”.
 
18 Cerrar. Deja de avanzar por una vía muerta
Dijo George Orwell que la forma más rápida de terminar una guerra es perdiéndola. Que te despidan de un trabajo o que tu pareja te deje no son las mejores formas de cerrar etapas, pero son las mejores cuando tú no eres capaz de hacerlo.

19 Oportunidades. La reinvención se esconde tras cada pequeño evento vital o profesional
Un pequeño cambio acaecido en la esfera personal o profesional puede suponer un impulso, una excusa o una oportunidad para experimentar algo diferente, para aprender nuevas habilidades o desarrollarlas; para conocer un campo o una actividad nuevas; para descubrir ámbitos de relaciones y networking.
“El cambio se produce a ráfagas. Aprovecha las oportunidades.” Herminia Ibarra, 2003
20 Insistencia. Trabaja en lo que puedas pero no dejes de buscar lo que quieres. Aunque sea un minuto al día
 
Fuente: Yoriento.com

APPs que ayudan a buscar empleo

Recibir alertas con las ofertas que interesen, crear el currículum, acotar la búsqueda por palabras clave o zonas e, incluso, generar un código QR con el currículo es posible a través de las diferentes funciones de las apps de búsqueda de empleo.
Las vías para buscar un empleo han cambiado. Las nuevas tecnologías son de gran ayuda y en torno a ella surgen nuevas aplicaciones de utilidad que se pueden tener en cuenta para la búsqueda de un puesto de trabajo.

Entre las últimas novedades se encuentra la app EmpléAte de Adecco, que es la primera aplicación móvil integral en España que ayuda a buscar empleo. En ella, el candidato dispone de orientación para acometer este proceso, aparte de contar con una serie de herramientas. [Ver cursos de Aplicaciones para Móviles]
Con esta aplicación se pueden planificar entrevistas y apuntar todas las citas que se tienen en el apartado denominado ‘Mis entrevistas’, organizar un calendario de empleo o medir el nivel de motivación. Muy útil es también el acceso al currículum, que se crea y se guarda, así como a cartas de prestación.

No faltan tampoco consejos y funciones un tanto curiosas como los cuestionarios para responder preguntas relacionadas con la búsqueda de empleo y que, en caso de fallar, la propia aplicación se encarga de lanzar un consejo con la respuesta adecuada para ayudar a mejorar la aptitud ante una entrevista de trabajo.
Además de esta aplicación de Adecco, hay otras herramientas como Jobeeper para buscar ofertas de trabajo en más de 35 países, permitiendo configurar un sistema de alertas de los puestos de trabajo que sean de interés, o Alerta de Empleo, que se basa en un sistema de alertas y notificaciones que se reciben cada vez que se publica una oferta laboral con la palabra clave indicada.

Si se busca empleo en el extranjero igualmente práctica es la aplicación de la red Eures, que se denomina Eures, y que ha sido desarrollada por la Unión Europea para informar de las ofertas que se reciben a través de este servicio en el que se incluyen propuestas laborales de los 27 países miembro.

Otra app es Indeed a través de la que se acceden a ofertas de empleo y búsquedas de trabajo en varios países como España o México. Además, muestra las ofertas publicadas desde la última visita realizada por el usuario guarda las búsquedas preferidas, entre otras opciones.
En Perfilempleo, el sistema se basa en notificaciones en tiempo real que se reciben en el móvil cada vez que una empresa busca candidatos con el perfil del usuario, mientras que en Job Stats se compara la demanda de cada conocimiento y habilidad en el mercado laboral para tener estadísticas detalladas de las ofertas encontradas y aportar información de los puestos de trabajo que interesen
La posibilidad de generar un código QR con el currículo también es posible en la búsqueda de empleo con Bochoio para presentarlo en ese formato. Con QRicula, también se crea el código QR con el currículum, que puede hacerse desde cero o bien convertir el que se tenga ya hecho.

Las herramientas con buscadores potentes son otra alternativa. Dentro de ellos cabe destacar la citada Indeed, que es muy rápido. Aparte, ofrece algunas funcionalidades como la creación del CV en el perfil de usuario y la posibilidad de compilar las ofertas de trabajo de empresas que enlaza con las propias webs de la candidatura. Rápida igualmente es la búsqueda con Opción Empleo, ya que se apoya en palabras clave, y en Get a Job que permite especificar el país, ubicación y la descripción del puesto de trabajo.
Las redes sociales no pueden faltar en este listado y también se preparan para los dispositivos móviles. Las más eficaces para el empleo son las de tipo profesional como LinkedIn, que ya dispone de versión para smartphones, o Infojobs Cards para compartir ofertas de trabajo. Otra red social es CasualJobs en la que los usuarios ofrecen puestos de trabajo o pueden buscar empleo, que está clasificado por categorías. Además, se permite una relación directa con la empresa que busca candidatos a través del smartphone. Y a través de las redes sociales recluta Jobssytalent, cuya principal función es la de encontrar y reclutar talento.
Tampoco hay que obviar los portales de Internet como Trovit Empleo, que cuenta con versión móvil, y que está disponible en 38 países y en 12 idiomas, o Monster, cuya aplicación utiliza un servicio de geolocalización con un listado de empleos que están cerca del usuario. Laboris igualmente se suma a los dispositivos móviles para facilitar buscar empleo por palabras clave o zonas y enviar currículums.
Fuente:Aprendemás.com
 

Bolsa de empleo en jugueterias para la campaña navideña.

        
 
La campaña navideña es una buena temporada para encontrar un empleo, normalmente temporal. Hoy queremos ayudaros proporcionando algunos enlaces de jugueterías que contratan personal para estas señaladas fechas.
 
Se acerca la campaña navideña y son muchas las empresas que necesitan reforzar su  plantilla con la contratación temporal de empleados para cubrir el aumento de la demanda, entre estas empresas están las jugueterías.
 
Hoy queremos hacer una pequeña recopilación de estas empresas que necesitan cubrir vacantes de empleo durante esta temporada y proporcionaros los enlaces a sus webs para que entréis a formar parte de su bolsa de empleo. Aquí tenéis los enlaces:
Jugueterías:
 

 
¡Mucha Suerte a todos!


Fuente: Sucurriculum.com
 

miércoles, 9 de octubre de 2013

El método Murphy está llegando a España

El método Murphy está llegando a España

¿Estás preparándote en este momento una entrevista de trabajo? Mucho ojo, porque son ya cada vez más las empresas que empiezan a emplear el llamado método Murphy, una técnica que ayuda a los reclutadores a través de la entrevista a detectar las mejores actitudes, aunque detrás de ella hay mucho juego mental.
Este método está planteado por Mark Murphy, quien en su libro “Hiring for Attitude” sigue dando las claves de cómo aplicarlo en las diferentes entrevistas para encontrar al mejor candidato. Sabremos que lo están aplicando si al hacer una entrevista de trabajo:
 
1. Se crea un silencio incómodo.
Combinar el estrés de los nervios de una entrevista de trabajo con un silencio, es la clave perfecta para que se cree una reacción que el reclutador manejará para saber si el candidato es idóneo o no para el puesto de trabajo. Según Murphy, cuando las personas se enfrentan a un silencio incómodo, comienzan a hablar sin parar, y esta situación merece la pena si provoca los hechos que el reclutador estaba buscando.
 
2. Te hacen preguntas específicas al principio de la entrevista
Si al entrar a la entrevista te encuentras con estas preguntas: “¿Cómo se llamaba tu jefe anterior?, ¿Se escribe con B o con V, para apuntarlo?, ¿Qué tal te fue con él?”, no lo dudes, estás ante uno de los planteamientos del método Murphy.
 
Con esto se consigue que el candidato capte la idea de que el reclutador va a llamar a tu anterior jefe, por lo que si has tenido un problema con él, sabiendo que va a llamarle, en un alto porcentaje de los casos el candidato no es capaz de contenerse y se sincera.
 
3. Te hacen preguntas poco específicas
Si un reclutador te pide que describas un momento en el que te enfrentaste a una situación difícil, pero no te pide que le cuentes cómo lo hiciste para solucionarlo, con tu respuesta describirás si eres un portador del problema o un portador de la solución al problema.
 
4. Analizan tu uso de los adverbios
Murphy asegura que las personas de alto rendimiento no suelen adornar frases con adverbios innecesarios, sus respuestas son directas. Dice que cuando se adornan algunas frases, es debido a que la frase por sí sola no dice lo suficiente de uno mismo. Esto significa que es mejor que vayas al grano.
 
5. Analizan las palabras “siempre” y “nunca”
Murphy piensa que las personas que asiduamente emplean las palabras “siempre” y “nunca”, suelen ser personas de bajo rendimiento o muy poco honradas. “Nunca hacían bien las cosas en el departamento” (alguna vez las harían bien) y “Pues siempre pedían mi ayuda” (en alguna ocasión se las arreglarían sólos). Para Murphy, estas palabras también reflejan mucha inseguridad en las propias capacidades, por lo que mucho cuidado con usarlas. Siempre es mejor enfocar la conversación con planteamientos positivos y humildes.
 
 
FUENTE: MuyPymes.com