viernes, 20 de septiembre de 2013

CÓMO ADAPTAR TU C.V. PARA UN PUESTO DE MENOR CUALIFICACIÓN


Actualmente, con la escasez de ofertas laborales existentes en el mercado, y el  incesante incremento del número de desempleados,  hay muchas personas que intentan acceder a puestos de trabajo de menor cualificación de la que realmente tienen.  
Todos conocemos a algun amig@ que es licenciad@ o diplomad@ en cualquier especialidad y por la desesperación de no encontrar trabajo en su disciplina, busca un empleo de menor cualificación. Por otro lado, a nadie nos sorprende ya cuando a un amig@ no lo contratan en algún lugar por estar "sobrecualificado"

Una pregunta que nos hacen habitualmente es CÓMO ADAPTAR EL C.V. A UN PUESTO EN EL QUE SE REQUIERE MENOS CUALIFICACIÓN. Pues bien para aclarar esta duda escribimos este post.

 1. Escribe una CARTA DE PRESENTACIÓN o elige un currículum moderno:
Las agencias de Recursos Humanos recomiendan que te presentes en una carta donde expliques qué te ha llevado a ofrecerte como candidato para un puesto que no se adapta a tu perfil. Indica cuáles son tus motivaciones y destaca aquéllos aspectos personales que pueden ser interesantes para la empresa.

2. NO ELIMINES LA FORMACIÓN (colócala en un segundo plano):
En lo que están de acuerdo la mayoría de los expertos es en la conveniencia de destacar los puntos que pueden ser positivos para la empresa y dejar en un segundo plano lo que para ellos no es relevante.

Por ejemplo, si eres licenciado en Derecho, tienes un Máster en Administración y Dirección de Empresas, has hecho cursos en varias entidades y quieres trabajar en una tienda, destaca lo que más te puede servir. En este caso, probablemente tengas capacidad de negociación y podrías ser un buen relaciones públicas. Además, hablas idiomas. Destaca esto por encima de cualquier otra cosa.

3. ADAPTA TU C.V. A CADA OFERTA QUE TE PRESENTES
Es imprescindible investigar los datos de la empresa a la que se va a enviar el currículum, conocer qué aspectos valoran y resaltar los puntos que puedan servirte para encajar en la compañía. "Todo lo que sea personalizar es bueno, hay que hacer coincidir los puntos que para ellos pueden ser importantes con tus virtudes personales

4. NO MIENTAS EN TU C.V. 
Una cosa es quitar importancia a los títulos que tienes y otra cosa es mentir sobre tu formación. Si mientes en tu curriculum, la entrevista te delatará.

Una persona sobrecualificada puede arrastrar mucha frustración en su puesto de trabajo, así que piensa bien qué quieres hacer y dónde quieres trabajar, antes de enviar tu candidatura a un puesto para el que estás sobrecualificado.

 
Fuente: Teayudamosabuscartrabajo.es

 

5 consejos para mejorar la búsqueda activa de empleo usando internet

Internet es un potente aliado en el proceso de búsqueda activa de empleo. Cada vez son más las herramientas y recursos que la red ofrece para darte a conocer como demandante de empleo. Porque cuanto más te hagas ver, más probabilidades tienes de ser llamado para un proceso de selección

·         La búsqueda activa de empleo

Se dice que una persona está en búsqueda activa de empleo cuando toma las riendas de su carrera hacia la reinserción profesional, sin quedarse esperando a ver si surge o no otra nueva oferta de trabajo.

Quien está llevando a cabo una búsqueda activa de empleo pone todos los recursos, actitudes, trabajo y conocimientos en pos de lograr el objetivo marcado: encontrar trabajo.

Pero, ¿cómo hacer para que tu búsqueda activa de empleo sea más efectiva?, ¿Qué medidas puedes tomar para hacerla más eficiente?, ¿cómo puede ayudarte internet en este proceso?.

·         Consejos para la búsqueda activa de empleo en internet

Si quieres sacar partido a internet en tu proceso de búsqueda activa de empleo, debes poner esfuerzo, tesón y paciencia. Y, por supuesto, llevar a cabo estas cinco acciones imprescindibles que te ayudarán en tu búsqueda activa de empleo.

  1. Publicar el Curriculum vítae en Internet, y mantenerlo actualizado: Una búsqueda activa de empleo efectiva no es solo estar permanentemente buscando y contestando ofertas de empleo, sino haciendo que tu curriculum sea visible. Ten en cuenta que hay muchas empresas que no solo se limitan a publicar una oferta de empleo, sino que también pueden hacer búsquedas de candidatos
  2. Publicar tu demanda de empleo: Puedes darte a conocer como demandante de empleo en cualquier sitio. Incluso puedes usar los anuncios clasificados gratis para “anunciarte”.  Por supuesto, debes  publicarla en los principales portales de empleo; en las redes profesionales en las que participes,  y especialmente en los portales de empleo específicos de tu profesión. También es conveniente ver si existen portales de empleo locales en la zona en la que quieres encontrar trabajo: Página web del ayuntamiento, tablones de anuncios locales, etc.
  3. Divulgar el Curriculum vítae a través de las redes sociales: Cada vez más, las empresas usan las redes sociales para buscar a sus futuros empleados. No esperes a que te encuentren. Intenta llegar a los posibles empleadores divulgando tu Curriculum online a través de Internet:  Tu blog, tu cuenta de Facebook e incluso tu cuenta de twitter son los medios imprescindibles que puedes usar para darte a conocer. Por supuesto, debes tener obligatoriamente cuentas en redes sociales profesionales como linkedin o Viadeo.
  4. Crear alertas de empleo. Principalmente en los portales de empleo, en Google y en las redes sociales. Las alertas en los portales de empleo te permitirán no tener que estar mirando permanentemente qué nuevas ofertas se publican. Con las alertas de empleo en Google y en las redes sociales conseguirás enterarte de todas esas ofertas de trabajo, miles, que no se publican en los portales de empleo. Ten en cuenta que hay muchas empresas que no publican sus ofertas en este tipo de portales, sino que lo hacen directamente en sus propios medios online: Página web, blog, linkedin, fanpage de Facebook, twitter, etc. Piensa también en todas esas ofertas de empleo de pequeñas empresas, comercios, etc. que a nivel local ofrecen puestos de trabajo del tipo de ayudante de peluquera, dependiente de tienda, albañil, etc.  que obviamente no publican sus ofertas en los portales de empleo ¿Cómo te enteras de estas ofertas de trabajo si no tienes alertas?
  5. Participar activamente en foros y redes sociales relacionadas con tu profesión: El objetivo es tener presencia en Internet, hacernos visibles, mostrar nuestras actitudes y habilidades personales y profesionales y ampliar nuestra base de contactos. Es lo que se conoce como networking.

Fuente: Untrabajo.es

 

 

 

 

jueves, 12 de septiembre de 2013

PABLO PINEDA UN GRAN EJEMPLO DE SUPERACIÓN PERSONAL Y BÚSQUEDA DE EMPLEO.

El malagueño Pablo Pineda,presentador de La 2


El malagueño Pablo Pineda fue el primer español con síndrome de Down que obtuvo un título universitario y protagonizó la película 'Yo, también'. Ahora, cambia de registro y prueba como presentador de 'Piensa en positivo', un nuevo programa de corte social que se estrenará este mes en La 2.

Serán doce entregas en las que se mostrará el día a día de personas con diferentes grados de discapacidad y cómo se han integrado en el mundo laboral. El estreno será, previsiblemente, el sábado día 21.

El malagueño Pablo Pineda, presentador de La 2
Pablo Pineda. :: R.C.

Fuente: DiarioSur

SEPROTEC OFRECERÁ EMPLEO A TRADUCTORES,ADMINISTRATIVOS, INFORMÁTICOS Y RESPONSABLES DE RR.HH


Seprotec ofrecerá empleo a traductores, administrativos, informáticos y responsables de recursos humanos
Hace unas semanas, os comentábamos que la empresa Seprotec había ganado el concurso para hacerse cargo de la gestión de todos los servicios de traducción e interpretación en España de la Policía Nacional y apuntamos que eso iba a generar empleo. Pues bien, esta compañía ha confirmado que en los próximos meses, van a crear 500 puestos de trabajo y no sólo de traductores e intérpretes sino también de otros perfiles profesionales, como administrativos, informáticos y responsables de recursos humanos.
11/09/2013 | Portalparados.es

En concreto, los responsables de Seprotec han emitido un comunicado en el que aseguran que el perfil de los trabajadores es el de traductores, revisores, lingüistas, intérpretes, coordinadores, gestores, informáticos, personal administrativo y de recursos humanos.
"En SeproTec llevamos cerca de 25 años apostando por el empleo. A día de hoy, somos la empresa más sólida del sector y la que más puestos de trabajo ha generado", indica el director general de la empresa, Carlos León.
 "Esto nos ofrece la posibilidad de seguir regularizando el sector, generar nuevos puestos de trabajo y ofrecer a estos profesionales, todas las ventajas de una contratación laboral, algo que hasta ahora muy pocos podían alcanzar", añade.
Por lo tanto, si queréis optar a uno de estos puestos de trabajo de Seprotec, podéis visitar su web de empleo.

WEB de empleo SEPROTEC: http://www.seprotec.com/es/recursos-humanos/ofertas-de-trabajo



Fuente: Portalparados.es