lunes, 29 de abril de 2013

7 consejos para que tu CV no sea uno más

 
Que si el CV ha muerto, que si el futuro está en las redes sociales… son muchas las afirmaciones sobre cuál es el destino de nuestra hoja de vida profesional. Y aunque está claro que el CV a largo plazo va a desaparecer, hoy por hoy aún lo seguimos utilizando. Por lo que, al menos, debemos actualizarlo, darle frescura y ponerlo el día en lo que a contenidos e imagen se refiere.
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Dicen que un reclutador dedica a un tiempo medio de 6 segundos en dar el primer vistazo a un CV. Entonces…. ¿Cómo consigo que mi CV no aburra y me llamen para una entrevista? Dale un vistazo a los 7 consejos que te propongo a continuación. Si te falta o te sobra alguno debes revisar tu CV cuanto antes mejor.

1. ¿Tienes un objetivo profesional genérico? Pues ya no se lleva.

Deberías eliminarlo, no aporta nada. Lo que necesitas es una introducción poderosa, lo ideal es que hagas una declaración de tu marca personal en toda regla. Un resumen de tu carrera profesional que capte la atención y que tenga suficiente gancho como para que sigan leyendo tu CV.

2. El diseño de tu CV también habla de ti.

Existen estrategias detrás del formato y el diseño de curriculum vitae. Te invito a visitar esta galería de CV en Pinterest, seguro te servirá de inspiración: CV’S

3. ¡Sí! a las “palabras clave”.

Cuando el reclutador dé una primera ojeada a tu CV, le debe ser fácil identificar algunas palabras claves. Por eso, debes introducir aquellos conceptos/palabras relevantes sobre ti, piensa en el margen de los 6 segundos que hemos comentado antes.

4. Las cosas claras, gracias.

El lenguaje es importante. Estamos de acuerdo en que el CV ha de ser formal, pero evita usar terminología antigua, apuesta por un lenguaje directo, fácil y dinámico. La persona que lo lea verá que eres alguien directo, y que evita dar muchas vueltas a las cosas. Eso puede ser un plus.

5. Habilidades profesionales concretas, huye de lo que dice todo el mundo.

Si yo soy un reclutador y veo: “gran comunicador, excelentes habilidades verbales, orientado al detalle…” Voy a pensar que estas habilidades las tienen millones de personas. No pongas habilidades universales, da algo tangible y relevante para la posición que estás tratando de conseguir.

6. No me lo describas, cuéntame cómo lo has logrado…

Poner un breve resumen con la descripción de cada uno de los trabajos que hemos realizado es una buena idea. Lo que no es buena idea es hacerlo de forma superficial y sin concretar. Has de mostrar tus logros, todo aquello en lo que has contribuido y aquellos desafíos que hayas superado.
No hay dos personas con la misma experiencia, así que aprovecha este apartado para contar cuál es la tuya, eso es lo que te va a diferenciar de los otros candidatos.

7. La Acción llama la atención.

Utiliza terminología orientada a la acción. Por ejemplo: “Fui pionero”, “encabecé”, “ lancé”… Y sobretodo evita los típicos “me sirvió”, “mis deberes incluían”, “ascendido a”, “trabajado”. Esto suena a “aburrido”. Elige verbos de acción, eso es lo que hará que tu CV suene a resultados, a éxito y a metas conseguidas.
Resumiendo, tu currículum tiene que conseguir dos cosas: Tiene que captar la atención del director de recursos humanos, y tiene que motivarlo para coger el teléfono y llamarte para concertar una entrevista. ¿Crees que tu CV suena como todos los demás? Pues añade tu marca personal, explica cuál es tu ventaja competitiva, hazlo atractivo y despierta la curiosidad, a aquellos que lo lean, para que quieran saber más sobre ti.
Como decía Voltaire: “El secreto de aburrir a la gente consiste en decirlo todo”

Como enviar correctamente tu CV por e-mail


Como enviar correctamente tu CV por Email

Vivimos en la era digital y buscar trabajo a través de Internet no es solo una opción sino una obligación Eso no quiere decir que se haya de desdeñar otros medios o recursos mas tradicionales – tenemos que utilizarlos todos -.

“Utilizar internet para buscar trabajo es hoy día una obligación.“

Enviar CVs por email es barato, directo, cómodo y rápido, pero tiene unas reglas, no nos olvidemos de seguirlas para que este recurso sea lo mas eficaz posible.

1. ASUNTO. ¿Que hay que poner en el asunto?:

a) Si estas contestando a una oferta, pon la referencia

b) Si te postulas en autocandidatura sin mediar ofertas lo que mejor puede funcionar es poner CV de …. para el puesto de …

2. CUERPO DEL MENSAJE. Aquí lo mejor es escribir una pequeña presentación o extracto de lo que ofrecemos como profesionales que será distinta si contestas a una oferta o si presentas autocandidatura espontanea.

a) Si contestas a una oferta, en esa presentación o pequeño extracto lo importante será que las palabras clave y los requisitos que se detallan en la oferta aparezcan en la presentación y contesten a los requisitos o exigencias que pide la empresa, respectivamente. Amen por supuesto de resumir tus mejores armas para ese empleo.

b) Si lo que estás haciendo es presentar tu autocandidatura sin mediar oferta, entonces lo primero es estudiar un poco a la empresa, y revisar otras ofertas de trabajo anteriores que hayan publicado y ya hayan sido cubiertas. Así nos haremos a una idea de lo que buscan cuando acuden al mercado en busca de trabajadores. Hecho esto nuestra presentación se adecuará a los requisitos que han pedido para el puesto concreto que nos interesaría y a la política que sigue la empresa. Buscaremos en nuestro “saquito” de competencias y habilidades técnicas y personales destacadas y pondremos las que encajen con la empresa o los requisitos que suelen pedir.

“Recuerda: a un reclutador le importa más conocer que sabes hacer que una historia cronológica de tu carrera.“

3. ADJUNTAR EL CV.
 
-En primer lugar decir que lo suyo es adjuntar el cv como archivo adjunto y no en el cuerpo del mensaje porque a la hora en que el reclutador quiera guardarlo tendrá que trabajar mas.
 
-En segundo lugar soy de la opinión de que es mejor adjuntar el cv en formato pdf, porque como todo el mundo no tiene el mismo word, en la conversión del documento puede perderse la configuración de la plantilla en la que hemos estado trabajando (es muy recomendable hacer un cv para cada oferta a la que contestamos o empresa a la que nos postulamos, personalizar el cv será muy valorado por los reclutadores).

-Por último:

- Revisa si has adjuntado el archivo ajunto (el cv)

- Revisa la ortografía.

- Si estas haciendo envíos masivos no se te olvide mandar el mail en CCO (con copia oculta)

- Si estas reenviando, no te olvides de quitar el RE.

- Si tu administrador de correo te da la opción, manda el correo solicitando confirmación de lectura. Es importante para el seguimiento.

- Revisa si el archivo que envías está libre de virus


 
Fuente:Dondehaytrabajo.com

martes, 16 de abril de 2013

Aprobadas 754 plazas para los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado

El Consejo de Ministros, mediante 2 Reales Decretos, aprobó el pasado Viernes 12 de Abril, la Oferta de Empleo Público del Cuerpo Nacional de Policía (CNP) y de la Guardia Civil para este año 2013. Un total de 754 plazas que se suman a las 1.200 plazas de la AGE aprobadas el pasado mes de Marzo.

- Para el CNP se adjudicarán un total de 190 plazas por oposición libre (50 en la Escala Ejecutiva y 140 en la Escala Básica). Mientras que por promoción interna serán 100 plazas las que se adjudicarán en la Escala Ejecutiva, desde la categoría de Subinspector.
 
- Para la Guardia Civil, se han ofertado 134 plazas para ingreso directo en la Escala de Cabos y Guardias (67 reservadas a militares profesionales de tropa y marinería, y 26 para los alumnos del Colegio de Guardias Jóvenes de la Guardia Civil. Las que no fueran cubiertas se sumarán a las plazas del turno de acceso libre). Y 330 plazas serán para promoción interna (80 en la Escala de Oficiales y 250 en la Escala de Suboficiales).
 
Las Convocatorias de las distintas Oposiciones para las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado en 2013 serán publicadas en la página web del Ministerio del Interior.
Fuente: RRHHpress

lunes, 8 de abril de 2013

Si tienes menos de 30 años puedes darte de alta en autónomos y seguir cobrando el paro

08 de Abril de 2013

La norma general obliga a suspender el cobro del paro si el trabajador desempleado decide darse de alta como autónomo. Sin embargo, hay una excepción en la que se puede seguir cobrando el paro durante 9 meses mientras se trabaja como autónomo: la prevista para los menores de 30 años.
Alta en autónomos mientras se cobra el paro
 
Se trata de una nueva medida de apoyo a los jóvenes emprendedores para intentar promover su autoempleo, prevista en el artículo 3º del Real Decreto Ley 4/2013.
 
-¿Quiénes pueden beneficiarse de la compatibilización del paro con el alta en autónomos?
Los trabajadores desempleados menores de 30 años en el momento de darse de alta como autónomos, que no tengan trabajadores a su cargo y que reciban una prestación contributiva.
 
Este beneficio tendrán que solicitarlo en los 15 días siguientes al alta en autónomos. Si se pide más allá de este plazo no podrán acogerse.
También se abre la posibilidad de que en el futuro se extienda esta medida para otro tipo de trabajadores, a través de algún programa de fomento del empleo para colectivos con dificultades para la inserción en el mercado de trabajo.
 
-¿Durante cuánto tiempo se puede cobrar el paro y estar dado de alta en autónomos?.
Los jóvenes desempleados que se acojan a esta medida podrán beneficiarse de ella durante un máximo de 270 días, o si le quedan menos días de paro por cobrar, hasta agotar la prestación. Durante estos nueve meses seguirán cobrando su paro todos los meses mientras que al mismo tiempo están dados de alta en autónomos y ejerciendo su actividad profesional.
 
-¿Durante ese plazo es obligatorio que el autónomo selle el paro, asista a cursos de formación, sesiones de control, etc?
No. Durante el tiempo que dure la compatibilidad de la prestación por desempleo con el trabajo por cuenta propia, no se le pedirá al trabajador que cumpla con las obligaciones como demandante de empleo y las derivadas del compromiso de actividad.

El carácter excepcional de esta norma: regulación general para el resto de los trabajadores.
Para el resto de trabajadores que no cumplan las condiciones ( porque sean mayores de 30 años, no estén cobrando una prestación sino un subsidio o no solicitasen esta medida en plazo), sigue vigente la norma del art. 221 LGSS, que obliga a suspender el cobro del paro cuando el trabajador se da de alta en autónomos.
En estos casos, cuando el trabajador que está cobrando el paro decide emprender una actividad propia dándose de alta en autónomos, debe comunicarlo en la oficina de empleo.
 
El INEM (SEPE), suspenderá el pago del desempleo. Si el trabajador decide darse de baja en autónomos, por ejemplo porque no genera suficientes ingresos, podrá recuperar su prestación siempre y cuando no hayan transcurrido más de 24 meses dado de alta en autónomos. Cuando se está más de dos años con actividad propia, la prestación por desempleo que quedó detenida, se extingue y no se puede volver a recuperar.
Sin embargo, en el artículo 5º del RDL 4/2013 hay otra nueva ventaja para los jóvenes menores de 30 años: se les amplía hasta los cinco años (en lugar de dos) el plazo en el que si se dan de baja como autónomos, podrán recuperar la prestación que tuvieran suspendida.
Otras medidas aprobadas de apoyo a los emprendedores
A lo largo de 2013 se están aprobando distintas medidas de apoyo al autoempleo. Tienes toda la información en los siguientes artículos:
 
Fuente: Citapreviainem.es