martes, 26 de febrero de 2013

La nueva Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven incluye la creación de un “Portal Único de Empleo”

26 de Febrero de 2013



Recursos Humanos RRHH Press – El Ministerio de Empleo y Seguridad Social, las patronales CEOE y CEPYME y los sindicatos UGT y CCOO han dado a conocer este jueves la nueva la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven 2013-2016, una iniciativa cuyos principales objetivos son mejorar las oportunidades de empleo de los jóvenes, aumentar la calidad y estabilidad en el empleo, asegurar la igualdad de oportunidades y fomentar el emprendimiento.
El documento incluye un total de 100 medidas que, en función de su desarrollo e impacto en el tiempo, se distribuyen en dos grupos: uno que incluye15 medidas “de choque” cuyos resultados se esperan a corto plazo y con las que se pretende dar una respuesta con efectos inmediatos a la situación de las personas jóvenes en el mercado de trabajo, y un segundo grupo de 85 medidas con las que se pretende mejorar las oportunidades de acceso y permanencia de los jóvenes en el empleo y cuyos efectos se esperan a medio-largo plazo.
Medidas de choque
En cuanto a las medidas de choque, la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven 2013-2016 incluye actuaciones dirigidas a mejorar la empleabilidad de los jóvenes a través de la formación, entre las que destaca la creación de nuevas ayudas destinadas a favorecer que los jóvenes que abandonaron su formación puedan reincorporarse al sistema educativo para finalizar sus estudios.
También se contemplan iniciativas dirigidas a fomentar el emprendimiento y actuaciones cuyo objetivo es mejorar la intermediación para facilitar el acceso a un puesto de trabajo, entre las que destaca la creación de un ‘Portal Único de Empleo’ en el que se incluyan todas las ofertas y recursos existentes para acceder al empleo ya sea por cuenta ajena o por cuenta propia. Esta medida beneficiará al conjunto de los trabajadores con independencia de su edad.
Por último, en este grupo de medidas de choque se incluyen incentivos para estimular la contratación de jóvenes por parte de los autónomos y de las empresas.
Medidas a medio y largo plazo
Entre las medidas de medio-largo alcance se encuentran, según señala el Ministerio, aquellas relacionadas con la educación y la formación, para favorecer la permanencia en el sistema educativo, reconocer el valor de la formación profesional y permitir la adquisición de competencias útiles para el empleo o para que los jóvenes continúen su formación; con la mejora de la orientación, el acompañamiento y la información a la que tienen acceso a la hora de buscar un empleo; así como otras medidas para incentivar la contratación y posibilitar la compatibilidad entre empleo y formación y garantizar la igualdad de trato y de oportunidades
A esta nueva Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven 2013-2016 y a la puesta en marcha de las medidas que contiene se destinarán recursos económicos por importe de 3.485 millones de euros, procedentes de la Administración General del Estado y cofinanciados por el Fondo Social Europeo.
Fuente: RRHHpress

Webs de empleo para profesionales de la Salud

26 de febrero 2013.

   
   
 
sanidad
Este listado de web es una recopilación 21 páginas webs donde puedes encontrar ofertas de empleo que salen publicadas habitualmente para profesionales de la salud. Si tu trabajo está relacionado con la salud o la sanidad, en este listado de webs encontrarás las ofertas de empleos más relevantes tanto a nivel nacional como para trabajar en el extranjero.
 
En Trabajar por el Mundo tenemos una sección dedicada plenamente al empleo en la salud en la cual encontrarás mucha información sobre ofertas y métodos de búsqueda de empleo por todo el mundo.
 
Hay muchas páginas webs donde puedes buscar empleo para este sector como ya hemos citado en artículos anteriores, hoy proponemos un listado con estas 21 páginas webs donde podrás encontrar ofertas de trabajo para profesionales del sector de la salud y la sanidad tanto a nivel nacional como internacional.

geriatricas (Empresas y ofertas de empleo Sector Tercera edad)inforesidencias (Empresas y ofertas de empleo Sector Tercera edad)imsersomayores (Portal especializado en Gerontología y Geriatría, con recursos de todo tipo)gerokon (Directorio de residencias tercera edad a nivel nacional)auxiliar-enfermeria. (Enlace especializado en el ámbito de Auxiliares de enfermería, ofertas y mas..)satse (Información del sindicato de Enfermería)sanidad
portalesmedicos (Ofertas de empleo e información variado sector sanitario)trabajo.infoelder (Trabajos e información del sector tercera edad)enfermeria21l (Ofertas empleo enfermería)todoresidencias
medicos
exporesidencias (Ofertas de Empleo en Residencias de Ancianos, Centros de Día, Complejos Residenciales y/o Centros Socio-Sanatorios)empleandosalud
terapia-ocupaciona
ocupaterapia
seleuropa
empleovisitadormedico
hoycomentamos
empleo-cfisiomad (Ofertas de Empleo para Fisoterapeutas)mediempleo

Fuente: marcaempleo

viernes, 22 de febrero de 2013

Plan de choque del gobierno para paliar el desempleo juvenil

22 de Febrero de 2013.
 
Para continuar con las medidas de estímulo económico anunciadas por el gobierno, se anuncia la creación de un nuevo plan destinado a mejorar la empleabilidad de los jóvenes. La falta de cualificación profesional es un gran obstáculo a la hora de conseguir empleo. Por eso se proyecta el desarrollo de estímulos para que los jóvenes desempleados puedan obtener el título de Educación Secundaria Obligatoria. De este modo se mejora su capacitación y se incrementan sus posibilidades de acceso al mercado de trabajo.
Se extenderán los programas formativos dirigidos a la obtención de certificados de profesionalidad y con compromiso de contratación.

miércoles, 20 de febrero de 2013

CLAVES PARA QUE LOS JÓVENES ESPAÑOLES CONSIGAN EMPLEO A PARTIR DEL MES QUE VENE

El plan de choque contra el desempleo juvenil cuenta con 3.500 millones de euros que podrían desatar un «huracán contractual» que hay que saber aprovechar

 
Hasta 3.500 millones de euros se utilizarán para intentar acabar con el drama del desempleo juvenil. Aunque las medidas concretas se conocerán en el Debate del Estado de la nación, el 20 y 21 de febrero, ya se han hecho públicas buena parte de las iniciativas puestas en marcha.
Lo que está claro es que se avecina un huracán contractual y que es el momento de mover ficha tanto en el caso de los jóvenes desempleados, como en el de aquellos que estén descontentos con su actual trabajo.
En otras palabras, llega el momento clave para que los jóvenes españoles hagan llegar sus currículums a todos los departamentos de recursos humanos posibles. Sin embargo, los incentivos son distintos según el perfil profesional concreto. Estas son las claves que deben tener en cuenta.
 
1- Pequeñas y medianas empresas: la clave a la hora de llamar a la puerta adecuada podría ser descartar los gigantes empresariales desde un principio. Ya que aquellas que cuentan con más incentivos para contratar a jóvenes son las pequeñas y medianas empresas. En concreto «las empresas que contraten a un joven a tiempo parcial no pagaran cuotas a la Seguridad Social si tienen en nómina menos de 250 trabajadores». En cambio, las grandes empresas seguirán pagando el 75% de las cuotas, por lo que no estarán interesadas en contratar más jóvenes de lo habitual.
2- Evitar las empresas de toda la vida: otro de los secretos es decantarse por una empresa nueva, en lugar de las de toda la vida. Esto es así porque aquellas empresas que contraten a un menor de 30 años tendrán un incentivo de 500 euros el primer año, cantidad que aumenta hasta los 700 si la contratada es mujer. Es más probable que las compañías jóvenes no hayan contratado todavía a ningún menor de 30 años y puedan beneficiarse de esta ayuda.
3- A por el contrato fijo: aquellos jóvenes hartos de la precariedad laboral pueden aprovechar las oportunidades que se les ofrecen para llegar a indefinidos. El plan de choque proporciona 3.600 euros en ayudas a aquellas empresas que hagan fijos a alguno de sus trabajadores. Pero de nuevo esta medida acoge solo a las pymes y a los autónomos de reciente creación.
El consejo para aquellos trabajadores jóvenes que quieran un contrato fijo es que se dirijan a pequeñas empresas, ya que otra de las medidas previstas (aún pendiente de confirmar), es que se elimine el tope máximo de 5 años para encadenar contratos temporales. Por eso, es posible y probable que aquellos trabajadores jóvenes que estén en una gran empresa con un contrato temporal tarden mucho tiempo en llegar a indefinidos. La recomendación para ellos es que aprovechen el tirón y traten de conseguir un empleo fijo en una pyme.
3- Recuperar a los rezagados: este plan se dirige en gran medida a aquellos trabajadores de la construcción que perdieron su empleo a raíz de la burbuja inmobiliaria y que ahora son parados de larga duración. En este caso se pondrán en marcha cursos mixtos, que combinen teoría y práctica (un contrato a media jornada), al estilo de la formación profesional dual que existe en Alemania. La idea es reciclar a estas personas, darles un nuevo oficio en el que sí haya trabajo. Podrían reorientarse hacia distintas áreas, como los servicios sociales, las energías renovables o el medio ambiente.
4- El mejor momento para emprender: Hasta ahora atreverse a poner en marcha un negocio en nuestro país suponía asumir riesgos. El primero, quedar ahogado por las cuotas antes siquiera de echar a andar. Si antes las cuotas que debe pagar un autónomo ascendían a 300 euros de media, el Gobierno establecerá ahora una tarifa plana de 50 euros para aquellos menores de 30 años que estén en paro y se den de alta como autónomos. Podrán acogerse a ella durante los 6 primeros meses. Además, se estudia que el joven autónomo pueda ampliar de 2 a 5 años el plazo para guardarse la prestación por desempleo.
 
En cualquier caso, los matices de estas medidas se conocerán mañana, en el Debate del Estado de la Nación
 
Fuente: ABC

Documentación para presentar las ayudas del Programa PREPARA

Ya está disponible toda la información necesaria para solicitar las ayudas del Programa PREPARA.

El BOE núm Núm. 40 de viernes 15 de febrero de 2013 publica la resolución de 13 de febrero de 2013, del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se desarrolla el procedimiento de concesión y pago de las ayudas.

A través de esta Resolución se determina la forma y plazos de presentación de solicitudes y de tramitación de las ayudas económicas de acompañamiento incluidas en el programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo prorrogado por el Real Decreto-ley 1/2013, de 25 de enero.
  • Personas beneficiarias de las ayudas y sus obligaciones:
Podrán ser beneficiarias de este programa las personas de este programa las personas desempleadas por extinción de su relación laboral e inscritas como demandantes de empleo en las Oficinas de Empleo que, dentro del período comprendido entre el día 16 de febrero de 2013 y el día 15 de agosto de 2013, ambos inclusive, agoten la prestación por desempleo de nivel contributivo y no tengan derecho a cualquiera de los subsidios por desempleo establecidos en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio (en adelante LGSS), o bien hayan agotado alguno de estos subsidios, incluidas sus prórrogas, debiendo dichas personas cumplir en el momento de la solicitud, además, alguna de las siguientes condiciones:
  • Llevar inscritas como demandantes de empleo, al menos doce de de los últimos dieciocho meses.
  • Tener responsabilidades familiares, tal como este concepto viene definido en el artículo 215.2 LGSS.
No podrán acogerse a este programa las personas que hubieran percibido la prestación extraordinaria del programa temporal por desempleo e inserción (PRODI), ni las personas que hubieran sido o pudieran ser beneficiarías del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo en los términos establecidos en el Real Decreto-ley 1/2011, de 11 de febrero, de medidas urgentes para promover la transición al empleo estable y la recualificación profesional de las personas desempleadas (PREPARA) incluidas todas sus prórrogas, ni las que hubieran agotado o pudieran tener derecho a la renta activa de inserción, ni las que hubieran agotado la renta agraria o el subsidio por desempleo, ambos a favor de los trabajadores eventuales del Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social.
 
Las personas beneficiarias deben mantener la condición de persona inscrita como demandante de empleo, con demanda en situación de alta o de suspensión, bien por causa de maternidad o paternidad, o bien por causa de asistencia a acciones formativas, durante todo el período en el que perciban la ayuda económica de acompañamiento, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 9 de esta resolución.
 
Estarán obligadas, a lo largo de toda la duración del programa, a participar en las acciones de políticas activas de empleo y de búsqueda de empleo que les propongan los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas y el Servicio Público de Empleo Estatal en el ámbito de sus respectivas competencias, pudiendo dichos Servicios Públicos exigir su acreditación en cualquier momento, siendo su realización requisito imprescindible para el mantenimiento del disfrute de la ayuda económica.
 
Asimismo, estarán obligadas a aceptar la oferta de empleo adecuada, según lo establecido en el artículo 231.3 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, ya sea ofrecida por los Servicios Públicos de Empleo o por las agencias de colocación cuando desarrollen actividades en el ámbito de la colaboración de aquéllos, salvo causa justificada.
Igualmente, deberán comunicar, en su caso, que se han dejado de reunir los requisitos necesarios para acceder al programa, así como cualquier modificación que pudiera afectar a la cuantía de la misma.
  • Solicitud de la ayuda económica de acompañamiento:
La solicitud se presentará en la correspondiente Oficina de Prestaciones del Servicio Público de Empleo Estatal o en cualquiera de los lugares previstos en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
 
Deberá realizarse en el plazo máximo de dos meses desde la fecha en que hubieran agotado el derecho a la prestación o subsidio mencionado en el artículo 3.1.
 
Más información. 
http://www.boe.es/boe/dias/2013/02/15/pdfs/BOE-A-2013-1653.pdf


Fuente: SEPE.

viernes, 15 de febrero de 2013

El Contrato de Primer Empleo Joven

Febrero 2013
 
Durante este mes, se ha venido anunciando el nuevo plan de ayudas que el Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha elaborado para los próximos 4 años. El conjunto de medidas que conformán este plan se encuentran específicamente dirigidas a desarrollar el emprendimiento y la incorporación de los jóvenes al mercado laboral. Dentro de esta nueva estrategía, que se presentará durante el debate del Estado de la Nación de la próxima semana, cabe destacar una serie de nuevas ayudas e incentivos para mejorar la accesibilidad de los jóvenes a su primer empleo. En este plan se incluyen 100 medidas de las que podemos destacar una nueva modalidad de contrato temporal, el denominado Contrato Primer Empleo Joven, dirigido a los jóvenes sin experiencia laboral.

Aunque la mayoría de las medidas deberán concretarse en los próximos días, cabe destacar las siguientes novedades:

1) Contrato Formativo: Un nuevo contrato formativo a tiempo parcial para jovenes menores de 30 años que no tengan experiencia laboral o que la tengan en otro sector. Este contrato incluye una reducción de las cuotas empresariales del 75% por ciento para las empresas con más de 250 trabajadores y del 100% para las demás.


2) Contrato Primer Empleo Joven: Dirigido a jóvenes menores de 30 años sin experiencia laboral previa. Este contrato tendrá la posibilidad de transformarse en un contrato indefinido, con una bonificación para las empresas de 500 euros al año para los hombres y 700 euros para las mujeres durante los primeros 3 años.


3) Contrato en Prácticas para el Primer Empleo: Para los jóvenes menores de 30 años se suprimirá la restricción actual de poder optar a este contrato únicamente dentro de los 5 años siguientes a la obtención del título académico. Por otro lado, este contrato se incentivará a las empresas con una reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social de hasta el 50%.


4) La Cotización Social Única de 50 euros: Esta medida se encuentra dirigida a todos aquellos que inicien una actividad por cuenta propia, con una duración máxima de la ayuda durante los 6 primeros meses. Adicionalmente, los hombres de hasta 30 años y las mujeres de hasta 35 años que inicien su actividad como autónomos, se beneficiarán de una reducción en sus cotizaciones de un 30 por ciento durante los siguientes 24 meses.


5) Mantenimiento de la Prestación por Desempleo: Durante los primeros 6 meses los autónomos podran compatibilizar la percepción de la prestación por desempleo, a la vez que desarrollan una actividad por cuenta propia.                           
Esperamos que todas esta nuevas medidas sirvan para ayudar definitivamente a los jóvenes en su incorporación al mercado laboral.                            
Fuente: Primer Empleo.

Las medidas para luchar contra el paro juvenil llegarán antes de final de marzo

 
  • Se premiará la conversión de un contrato temporal en indefinido
  • Bonificaciones de 500 euros para hombres y de 700 para mujeres
 
 
Cien medidas para reducir el desempleo juvenil, fomentar el espíritu emprendedor y mejorar la empleabilidad. Ese es el contenido de la Estrategia Española de Emprendimiento y Empleo Joven, que ha elaborado el Ministerio de Empleo y Seguridad Social para el período 2013-2016, y que anunciará el presidente Mariano Rajoy durante el debate del Estado de la Nación de la próxima semana.
La Estrategia, que el Ejecutivo quiere aprobar en las próximas semanas, y como muy tarde antes de final de marzo, incluye entre ese centenar de actuaciones, 15 medidas de "choque o alto impacto", con efectos previsibles en el corto plazo, y entre las que se incluyen estímulos a la contratación, el emprendimiento y la intermediación.
Entre estas medidas prioritarias que recoge el proyecto gubernamental, destaca la creación del llamado Contrato Primer Empleo Joven (ver siguiente publicación). Una modalidad del actual contrato eventual y que incentivará su transformación en contrato indefinido con 500 euros anuales durante un máximo de 300 en el caso de los hombres y de 700 euros anuales si se suscribe con mujeres.
El resto de medidas de choque, que adelantó elEconomista el pasado 29 de enero, incluyen la llamada "tarifa plana para jóvenes autónomos, que consiste en el establecimiento de una cotización social única de 50 euros para el inicio de una actividad por cuenta propia durante los primeros seis meses.
En este punto se mantiene también la previsión de que los hombre de hasta 30 años y las mujeres de hasta 35 que inicien una actividad como autónomos se beneficien de una reducción y bonificación en sus cotizaciones de un 30 por ciento durante los siguientes 24 meses. Especialmente relevante es el capítulo destinado a "Emprender con Crédito", y que incluye dos actuaciones esenciales. Por un lado, la compatibilidad durante un periodo de seis meses de la percepción de la prestación por desempleo con el desempeño de una actividad por cuenta propia.

Paro más flexible

Además, se permitirá a los beneficiarios del subsidio de desempleo que puedan capitalizar el cien por cien de la prestación para realizar una aportación al capital social de una sociedad mercantil. El texto aprobado por Empleo limita esta aportación a sociedades con un máximo de 50 trabajadores y siempre que se establezca una vinculación laboral de carácter indefinido.
La Estrategia incentivará también la contratación a tiempo parcial de menores de 30 años sin experiencia laboral previa que procedan de sectores donde no haya demanda de empleo, o que lleven destemplados más de doce meses, siempre que compatibilicen el empleo con una formación acreditable o procedente de una convocatoria de los servicios públicos de empleo. En este caso se reducirá el 75 por ciento de la cuota de la empresa a la Seguridad Social para empresas de más de 250 trabajadores y del cien por ciento para el resto.
También se reducirá el cien por cien de la cotización a la Seguridad Social durante el primer año de contrato para los jóvenes autónomos que contraten a un desempleado de larga duración mayor de 45 años, "que pueda ofrecer a su actividad la experiencia necesaria para procurar el éxito empresarial".
Aunque el proyecto no detalla la dotación presupuestaria de las medidas, si específica que contará con financiación de la UE a través del Fondo Social Europeo (FSE).

Enlaces de empleo para trabajar en el sector de la hostelería y el turismo

Principales portales web de búsqueda de empleo en el sector de la hostelería y el turismo. En ella encontrarás portales de ofertas tanto nacionales como internacionales.
Fuente: Marca empleo

InfoJobs facilitará un certificado de búsqueda activa de empleo para poder acceder al Prepara

 


InfoJobs ha lanzado un nuevo servicio para ayudar a los candidatos a justificar que han buscado activamente un empleo y poder cumplir así con uno de los requisitos que se precisan para acceder a determinadas ayudas, entre ellas las del Plan Prepara.
 
Este programa exige que el solicitante acredite haber buscado activamente trabajo durante al menos 30 días desde la pérdida de otras prestaciones.
 
La directora de Marketing de InfoJobs, Anna Quintero, ha explicado que hasta ahora los desempleados no tenían más soluciones que entregar capturas de pantalla de las ofertas de empleo a las que accedían o incluso pedir justificantes tras una entrevista de trabajo.
 
Ahora, añade, con el justificante de InfoJobs, los interesados tendrán una acreditación oficial de un portal de empleo que corroborará que están intentando acceder de nuevo al mercado laboral.
 
La acreditación puede obtenerse a través del menú del candidato en el apartado "Mis candidaturas". El objetivo, según Quintero, es que los seis millones de desempleados puedan presentar esta certificación para percibir la prestación por desempleo, pedir una ayuda social, acceder a programas de formación, etc.
 
Fuente. Europa Press

El BBVA ofrece ayudas a los empresarios que contraten a desempleados

10/02/2013

 
BBVA
El BBVA lanza la campaña Yo soy empleo, por la que ofrece ayudas a los empresarios que contraten a desempleados. A través de esta iniciativa se dará ayuda económica directa a empleadores que contraten a un desempleado, se apoyará en el proceso de selección a aquellas empresas que lo necesitan, y se pondrá a disposición de empresarios y autónomos cursos de formación gratuitos en reputadas escuelas de negocio españolas.
Se dará una ayuda directa de 1.500 euros netos por cada nueva contratación que cumpla los requisitos establecidos, las primeras 1.000 contrataciones indefinidas realizadas recibirán 3.000 euros netos. El pago de las mismas será trimestrales, abonándose un 25% de la misma en cada trimestre y siendo el primero a los tres meses de la concesión de la ayuda. Cada Empresa puede solicitar un máximo de 10 ayudas y la iniciativa ofrecerá hasta 10.000 ayudas.



Ventajas legales al contratar a personas mayores de 40 años.

14/02/2013

Ventajas legales en la contratación

Gobierno y Comunidades Autónomas ofrecen ayudas y bonificaciones a las empresas que contraten a mayores de 40 años.

Bonificaciones en el pago a la Seguridad Social a las empresas que contraten personas mayores de 45 años con un contrato de trabajo indefinido.

Cada uno de estos contratos da derecho a una bonificación de la cuota empresarial de la Seguridad Social de un 45% a un 55%, dependiendo de las características del contrato:

-El primer año el 50% y el resto de la vigencia el 45% en el caso de los trabajadores de 45 a 55 años.

-El primer año el 55% y el resto de la vigencia el 50% en los trabajadores de 55 a 65 años.

Cuando los contratos se realicen a tiempo completo con mujeres desempleadas, las bonificaciones de cuotas aumentarán 10 puntos.

También hay bonificaciones para los trabajadores autónomos que contraten a mayores de 45 años. Estos tendrán un aumento de 5 puntos respecto a las cifras anteriores.

Algunos ejemplos de Ayudas de las comunidades autónomas

La Junta de Andalucía ofrece subvenciones y bonificaciones por la contratación de mayores de 45 años. Estas ayudas van de 3.000 euros a 4.750 euros

Fuente: Expertos en Selección.

La Junta anuncia un "bono de empleo" para jóvenes

Antonio Ávila Y Miguel Ángel Vázquez
Foto: EUROPA PRESS

Reforzará el SAE con 310 nuevas plazas y rediseñará los incentivos a empresas para primar los proyectos con mayor creación de empleo

SEVILLA, 12 Feb. (EUROPA PRESS) -
 
El Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía ha aprobado este martes en sesión monográfica una veintena de medidas para favorecer la creación de empleo entre las que figura una "estrategia específica" dirigida a los jóvenes, dotada con 160 millones de euros para este año y que incluye la puesta en marcha de un "bono de empleo" dotado con 400 euros mensuales durante un año.
 
Sus beneficiarios procederán de la Formación Profesional, de la universidad o del plan de segunda oportunidad educativa "en función de sus méritos".
  
Así lo ha avanzado en la rueda de prensa posterior a la reunión el consejero de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, Antonio Ávila, que también ha adelantado que la Junta va a "flexibilizar" los requisitos para que los trabajadores agrarios puedan acogerse al 'plan de choque' vigente hasta final del presente año, que se renovará a partir de enero de 2014 con una nueva dotación de 200 millones de euros.
 
Además del "bono de empleo" dotado con 400 euros mensuales, la estrategia específica para jóvenes también prevé la concesión de 'créditos blandos' para proyectos empresariales o de autoempleo con una dotación de 125 millones de euros e incentivos para el autoempleo, para autónomos que contraten a un joven y para jóvenes contratados en el ámbito de la economía social con la rebaja en un 50 por ciento de la cuota de la Seguridad Social durante los dos primeros años de contratación.
 
Como medidas para favorecer la creación de empleo en el sector privado, Ávila ha avanzado que la Junta va a plantear un "rediseño de los incentivos a empresas para primar los proyectos con mayor creación de empleo".
 
Para "paliar el recorte de las políticas activas de empleo" marcado por el Gobierno de la Nación, el consejero ha indicado que la Junta reforzará la dotación de personal de 117 de las 192 oficinas del Servicio Andaluz de Empleo (SAE) con 310 nuevas plazas para "atender las necesidades de atención a desempleados" detectada por la administración autonómica.
 
Fuente: EuropaPress

jueves, 14 de febrero de 2013

¿Dónde pueden buscar trabajo los jóvenes?

Pese a la difícil situación laboral actual, aún queda empleo en algunos sectores.

  • No rechazar empleos con bajo salario u horarios incómodos y compaginarlos con estudios son requisitos esenciales para acceder al mercado laboral.
  • Aunque no sea el trabajo deseado, lo primordial es formarse y adquirir experiencia de cara al futuro.
 
 Una de las grandes lacras que lastra a la economía española es el paro juvenil. Mientras el Gobierno ha anunciado que no se creará empleo hasta finales de 2013, ya hay 930.200 menores de 25 años sin trabajo, lo que certifica que más de un 55% de los jóvenes españoles está en paro.
Menos del 10% de los jóvenes comienzan su vida laboral con un trabajo estable Pese a que las perspectivas de empleo siguen siendo pesimistas, pues las ofertas de trabajo han disminuido y los candidatos que optan a un mismo puesto siguen aumentando, aún queda empleo en algunos sectores.
Poseer formación y adquirir experiencia, aunque no se obtenga en principio la ocupación más gratificante, es la máxima que debe seguir todo joven que pretende acceder al mercado laboral. Pero, ¿dónde hay que buscar trabajo? A lo largo del siguiente reportaje de Eroski Consumer, se ahonda en esta búsqueda tanto dentro como fuera de España.

¿Dónde se puede buscar?

Aunque las ofertas de empleo para jóvenes suelen tener sueldos muy bajos u horarios incómodos, es recomendable aceptarlas para ir adquiriendo experiencia.
Menos del 10% de los jóvenes españoles comienzan su experiencia laboral con un trabajo estable que, además, suele estar poco relacionado con la formación y los estudios que han realizado o están cursando. Sin embargo, resulta más sencillo conseguir un nuevo empleo mientras se tiene uno, que si se está en paro.
Aunque las ofertas de empleo para jóvenes suelen tener sueldos muy bajos u horarios incómodos, es recomendable aceptarlas Respecto a los principales sectores que brindan empleo a los menores de 25 años, casi uno de cada cinco logra un trabajo en el sector de la restauración, cerca del 15% lo hace en el comercio, un 8% en educación y un 23,5% se ocupa en otros servicios privados. Pero, ¿dónde deben buscar trabajo los menores de 25 años que se encuentran en paro?
  • Los anuncios en prensa, los portales de empleo en Internet, las bolsas de trabajo de las universidades o centros de formación y las oficinas de empleo o las ETT (Empresas de Trabajo Temporal) pueden ofrecer oportunidades a los menores de 25 años.
  • Los familiares y amigos, en ocasiones, proporcionan una ayuda para conseguir un primer trabajo. Aunque no siempre satisfacen las expectativas del joven, pues a menudo no hay una relación directa entre sus estudios o su preparación y la ocupación que se les ofrece, constituyen una manera rápida de acceder al mercado laboral.
  • Las oposiciones al sector público son la vía más lenta para conseguir un trabajo (unos 15 meses de media), porque exigen más tiempo de preparación. Sin embargo, es la opción que ofrece, hasta ahora, el empleo más estable.
  • La realización de pequeños trabajos, además de mantener activo al joven, le permite conocer a personas que pueden sugerirle un nuevo empleo. Entre estas tareas, que suponen una relativa fuente de ingresos, están las clases particulares, las traducciones, los reportajes fotográficos, la creación de una página web o un blog, el cuidado de niños y de mayores dependientes, los servicios de catering, los arreglos y el planchado de ropa, las reparaciones en el hogar, etc.
  • Si estos pequeños trabajos dejan de ser aislados y se convierten en una actividad diaria, se puede recurrir al autoempleo y establecerse como freelance o autónomo. De hecho, el Gobierno tiene la intención de aprobar un plan para jóvenes emprendedores que incluye una "tarifa plana" de cotizaciones de 50 euros durante los seis primeros meses de vida de su negocio, con el fin de potenciar la creación de empresas.
Así, los menores de 30 años (35 años, en el caso de las mujeres) que se den de alta como autónomos pagarán una cuota de 50 euros mensuales durante los seis primeros meses de su actividad. Durante los 24 meses siguientes, costearán las cuotas reducidas que aplican la mayoría de las comunidades autónomas (unos 175 euros al mes) y, una vez que lleven 30 meses de actividad, abonarán las normalizadas, que se sitúan en torno a los 250 euros mensuales en toda España.
  • Una buena forma de incorporarse a mercado laboral es a través de los restaurantes de comidas rápidas. Y es que estos establecimientos emplean a personas con o sin experiencia, con jornadas laborales de entre cuatro y seis horas diarias, que se pueden adaptar según la disponibilidad horaria de los jóvenes y que les permiten continuar con los estudios.
  • Buscar trabajo en una empresa de telemarketing como teleoperador o en un "call center" es otra opción válida, ya que en muchas ocasiones no se necesita experiencia previa. Además, la mayoría de las empresas ofrecen cursos para capacitar al personal y la jornada laboral es de seis horas diarias de promedio. En estos puestos se tiene en cuenta factores como la fluidez verbal y la buena dicción.
  • Por lo general, las grandes cadenas de supermercados seleccionan a personas sin experiencia laboral previa para puestos como auxiliares gastronómicos, reponedores, repartidores, etc.
  • Algunas empresas contratan a jóvenes para realizar promociones de distintos productos o servicios (comerciales, azafatas, etc.). En general, son trabajos temporales, de pocos días, donde el principal requisito es tener dotes de comunicación y buena presencia.
  • En determinadas épocas del año como periodos vacacionales, verano o Navidad, muchas empresas necesitan reforzar su personal en las áreas de ventas, despacho de mercaderías, seguridad, turismo y gastronomía.
  • Las encuestas remuneradas a través de Internet constituyen una actividad a la que hay que dedicar varias horas al día. Consiste en registrarse en sus portales web y participar en un gran número de sondeos. Lo normal es que se pague unos cinco dólares por rellenar una encuesta y hay distintas formas de canjearlos. Algunas páginas premian con vales descuento o se toma parte en un sorteo de dinero por ser miembro de su base de datos. Los sitios más populares y fiables son American Consumer Opinion (el portal está en español), Global Test Market (su página está en varios idiomas, entre ellos, el castellano) y SurveyHead.

Trabajar fuera: Alemania, Austria y Canadá

La página web thejobofmylife.de dirigida a los jóvenes desempleados de la UE, contiene ofertas para cubrir puestos de formación profesional que facilitan el acceso al mercado laboral germano.
El programa incluye apoyo financiero para los jóvenes parados, orientación y cursos de alemán en el país de origen y en Alemania. Así, podrán beneficiarse personas de entre 18 y 35 años que no hayan terminado ninguna formación profesional, que provengan de naciones de la UE o de Suiza y que hayan tenido el tiempo de escolarización mínimo obligatorio. Aunque el portal web solo está disponible en alemán, se añadirá pronto una versión en inglés.
Alemania acaba de lanzar una web con ofertas para cubrir puestos de FP que facilitan el acceso al mercado laboral germano a jóvenes de toda la UE El panorama se presenta alentador para los jóvenes en paro que tengan disponibilidad de mudarse a Austria y aprender alemán. La Unión de Hoteleros Austriacos oferta 1.721 puestos de trabajo del sector turístico para jóvenes españoles, además de 3.600 plazas destinadas a la formación de profesionales.
La mayoría de los trabajos disponibles son de recepcionistas, camareros (con sueldos de 1.886 euros de media), cocineros (con unos 2.295 euros al mes), ayudantes de cocina y personal de limpieza (con salarios de 1.548 euros de promedio).
Asimismo, se fomenta la formación de los jóvenes, mediante la oferta de experiencias laborales remuneradas a los estudiantes, que podrán llegar a ganar en su último año de carrera alrededor del 80% de lo que percibe un profesional en posesión del título. Los interesados pueden encontrar información más detallada sobre estos puestos en oportunidad-austria.es y hogastjob.com/es.
Mil jóvenes españoles podrán trabajar en Canadá este año, sobre todo durante la temporada de verano, gracias a la oferta de 760 puestos destinados al empleo vacacional, 200 para jóvenes profesionales y 40 para personal en prácticas.
La tasa de paro de Canadá es del 7,6% (frente al 25% de España) y el salario medio, de acuerdo con las cifras oficiales, es de más de 900 dólares a la semana. El Gobierno canadiense dispone de la página web workingincanada.gc.ca en la que se pueden consultar más de 60.000 ofertas de trabajo.
 
Fuente: 20 minutos.

lunes, 4 de febrero de 2013

Convocatoria de pruebas para la obtención de título de Técnico y Técnico Superior de ciclos formativos de formación profesional del sistema educativo en el año 2013.

 

Orden de 14 de enero de 2013, por la que por la que se convocan pruebas para la obtención de título de Técnico y Técnico Superior de ciclos formativos de formación profesional del sistema educativo en el año 2013.:
Plazo de solicitud: 10 días hábiles,contados a partir del siguiente a la publicación en el BOJA.
 

OPOSICIONES 2013. Sectores en los que habrá oferta de empleo público.


opositores
A falta de que las diferentes administraciones públicas vayan publicando su oferta de empleo público para 2013, ya conocemos los sectores administrativos que serán los afortunados.
Aparecen en la ley de Presupuestos Generales del Estado para 2013, que se publicó el pasado 28 de diciembre y que en lo referente a empleo público afecta tanto a la Administración General del Estado (AGE) como a las diferentes administraciones autonómicas y locales.
El primer punto de su artículo 23 establece que “a lo largo del ejercicio 2013 no se procederá en el sector público (…) a la incorporación de nuevo personal, salvo la que pueda derivarse de la ejecución de procesos selectivos correspondientes a Ofertas de Empleo Público de ejercicios anteriores o de plazas de militares de Tropa y Marinería necesarias para alcanzar los efectivos fijados en la disposición adicional décima octava”.
En el segundo punto del mismo artículo se establece que la limitación contenida en el apartado anterior no será de aplicación a los siguientes sectores y administraciones en los que la tasa de reposición se fijará hasta un máximo del 10 por ciento”.
Y a continuación se enumera cuáles son estos sectores especiales en los que se permite que haya oferta de empleo público en 2013:
  1. Las Administraciones Públicas con competencias educativas para el desarrollo de la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación, en relación con la determinación del número de plazas para el acceso a los cuerpos de funcionarios docentes.
  2. Las Administraciones Públicas con competencias sanitarias respecto de las plazas de hospitales y centros de salud del Sistema Nacional de Salud.
  3. Las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, aquellas Comunidades Autónomas que cuenten con Cuerpos de Policía Autónoma propios en su territorio, y en el ámbito de la Administración Local las c
  4. Las Administraciones Públicas respecto del control y lucha contra el fraude fiscal, laboral, de subvenciones públicas y en materia de Seguridad Social.
  5. Las Administraciones Públicas respecto del asesoramiento jurídico, la gestión y el control de la asignación eficiente de los recursos públicos.
  6. La Administración de Justicia y a la Acción Exterior del Estado.
  7. Las Administraciones Públicas respecto de la cobertura de las plazas correspondientes al personal de los servicios de prevención y extinción de incendios.
  8. Las Administraciones Públicas en relación con las plazas de personal investigador doctor de los Cuerpos y Escalas de los organismos públicos de investigación definidos en la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación.orrespondientes al personal de la Policía Local, en relación con la cobertura de las correspondientes plazas.
  9. Las Fuerzas Armadas en relación con las plazas de militares de carrera y militares de complemento de acuerdo con lo previsto en la Ley 39/2007, de 19 de noviembre, de carrera militar.
  10.  
  11. Las Administraciones Públicas respecto de la supervisión e inspección de los mercados de valores y de los que en ellos intervienen.
  12. La Agencia Estatal de Seguridad Aérea respecto del personal que realiza actuaciones de inspección y supervisión de la seguridad aérea y las operaciones de vuelo, siempre que se acredite, con carácter previo, que no ha resultado posible la cobertura de las plazas objeto de oferta por empleados públicos con una relación preexistente de carácter fijo e indefinido en el Sector Público Estatal.
  13. Las plazas de los cuerpos de personal investigador de las Universidades, siempre que por parte de las administraciones públicas de las que dependan se autoricen las correspondientes convocatorias.
Ojo: que a una administración se le permita tener oferta de empleo público no significa que realmente vaya a hacer oposiciones durante este año. El ejemplo más claro es lo que ocurrió con las oposiciones docentes en 2012: el Gobierno obligó a la mayoría de comunidades autónomas a posponerlas y acumularlas con la oferta de empleo público en Educación de 2013.
También hay que tener en cuenta que el hecho de que la oferta de empleo público de 2013 se limite a estos sectores tampoco significa que solamente vaya a haber oposiciones en ellos. Como ya explicamos en su momento, una cosa es la oferta de empleo público y otra la convocatoria de oposiciones. El artículo 23 de los Presupuestos permite “la ejecución de procesos selectivos correspondientes a Ofertas de Empleo Público de ejercicios anteriores”. Es decir, que se convoquen oposiciones para ocupar plazas que habían salido hace años y que siguen pendientes de ejecución.
Si quieres estar informado puntualmente de las convocatorias de oposiciones que vayan saliendo, puedes visitar nuestro buscador de empleo público o inscribirte en nuestras alertas de oposiciones.
 
 
Fuente: Opositar gratis.

sábado, 2 de febrero de 2013

El Plan "No Te Rindas Nunca" ayuda a jóvenes con discapacidad a encontrar un empleo.

 

Una nueva iniciativa creada por la Fundación ONCE y su entidad de inserción laboral, FSC Inserta, el Plan "No Te Rindas Nunca" está destinado a jóvenes discapacitados que tengan entre entre 16 y 29 años.

Se trata de un plan personalizado de empleo, que incluye cursos de formación y acciones de intermediación laboral con las empresas. Su objetivo es facilitar la inserción al mundo del trabajo a los jóvenes con discapacidad, poniendo a su alcance todos los medios de los que dispone FSC Inserta.
Esta iniciativa está cofinanciada por el Fondo Social Europeo a través del Programa "Por Talento".
Si tienes entre 16 y 29 años, estás desempleado, y tienes un certificado de discapacidad de grado igual o superior al 33%, o tienes reconocida una incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, deja tus datos en el formulario de la sección Inscríbete.
La empresas también pueden participar incorporando sus ofertas de trabajo a la bolsa de empleo del Plan.
Tienes toda la información que necesitas en esta página web.
 
Fuente: SEPE