viernes, 30 de noviembre de 2012

UN ÁREA COMERCIAL GENERARÁ 880 EMPLEOS EN VÉLEZ-MÁLAGA.

28 de noviembre de 2012
El Ayuntamiento de Vélez-Málaga y la empresa Taramillas Zona Empresarial han firmado este lunes un convenio urbanístico en virtud del cual se impulsará la implantación en el municipio de un parque de medianas superficies comerciales, proyecto que prevé una inversión de más de 32 millones de euros y que, según las previsiones, generará en la zona unos 880 empleos, entre directos e indirectos.
El alcalde de Vélez-Málaga, Francisco Delgado Bonilla (PP), ha detallado que el futuro complejo, cuyo ámbito de influencia potencial se calcula en un área que aglutina entre 160.000 y 400.000 habitantes, dispondrá de 27.462 metros cuadrados de superficie bruta alquilable, y ha asegurado que ya hay cinco empresas interesadas en instalarse en él.
Delgado Bonilla ha subrayado en rueda de prensa la "importancia" de este proyecto para el desarrollo comercial y empresarial de la localidad, y ha dejado claro que Vélez-Málaga "no puede dejar escapar, en estos momentos de escasa inversión, un proyecto tan importante para la ciudad".

En este sentido, el regidor ha recordado que la puesta en marcha de esta nueva superficie comercial, que contará también con una zona de 7.700 metros cuadrados para albergar actividades nocturnas de ocio y con aparcamientos para 1.300 vehículos, servirá para crear unos 550 puestos de trabajo directos y otros 330 empleos indirectos.
"Estamos tomando decisiones que son importantes para el desarrollo de este municipio, y esperamos que este proyecto cuente con el respaldo de todas las formaciones políticas y con el apoyo de la Junta de Andalucía", ha continuado el alcalde, quien ha apelado a "la colaboración y a la lealtad institucional" para que la nueva área comercial sea una realidad lo antes posible.

Delgado Bonilla ha aclarado que la apuesta por este proyecto no implica que el Consistorio deje de apoyar al comercio tradicional del municipio, "y no en vano este convenio que se ha suscrito hoy prevé un millón de euros para la peatonalización de la plaza Axarquía y la calle del Mar de Torre del Mar", zonas de gran actividad comercial.

Asimismo, ha asegurado que el Ayuntamiento incluirá en sus presupuestos para el próximo año una partida de 250.000 euros para peatonalizar el tramo sur de la calle del Mar y que la reconversión prevista del edificio que actualmente alberga el mercado de minoristas servirá también para impulsar el comercio en el casco histórico de Vélez-Málaga.

Por su parte, el consejero delegado de Taramillas Zona Empresarial, José Cotilla, también ha defendido la idoneidad de la creación de este parque de medianas, que "no hace daño a nadie, ya que este espacio está abierto para todos los que se quieran instalar", al tiempo que ha asegurado que se trata de un proyecto "integrador", que nace "de la colectividad" y va a devolver a Vélez "la capitalidad que nunca debió perder".
 
Fuente: 

 

VIDEOCURRICULUM: Nueva herramienta de búsqueda de empleo

 
 
EL VIDEOCURRICULUM
NUEVA HERRAMIENTA DE BÚSQUEDA DE EMPLEO

Con los cambios que estamos sufriendo en el mercado laboral y la introducción en la sociead de las nuevas tecnologías,están haciendo que muchas de las herramientas tradicionales para buscar empleo se estén quedando obsoletas. El VideoCurrículum, empieza a ser un medio efectivo de darse a conocer de manera innovadora y eficaz. Aquí se ofrece información sobre ello.

 
Definición:
Consiste en hacer una presentación en video del candidato donde expone sus competencias, habilidades y trayectoria profesional. A través de esta herramienta, se transmite gran cantidad de información: como se comunica (forma de hablar y tono de voz, vocabulario), rasgos de personalidad (seguridad, timidez, simpatía), aspecto
 
Ventajas e inconvenientes:
Ventajas:
  • Entre las ventajas mas apreciables se encuentra el hecho de que es una magnifica tarjeta de presentación
  • Presenta una ventaja respecto a los otros candidatos, por su originalidad
  • Es mas fácil y rápido, para el seleccionador, conocer al candidato puesto que aporta información muy interesante sobre su forma de comunicar y aspecto
  • Posibilidad de compartir el currículum en las redes profesionales para buscar empleo, y poder subirlo a blogs personales.
Inconvenientes:
  • No cabe modificaciones sobre la marcha
  • Puede provocar problemas legales: discriminación por raza, sexo, edad…
  • No es recomendable en todos los casos. Es muy apropiado para ocupaciones del tipo fotografía, bellas artes, profesor o monitor de educación fisica, donde pueden mostrar los trabajos realizados.
¿Cómo elaboramos un videocurriculum?

Prepara el Guión
  • Datos personales: Sólo dar los datos esenciales. Piensa que va a quedar en la red. No te aceleres y di tu nombre y apellidos con claridad. Es conveniente, dejar el nombre impreso en pantalla.
  • Formación: Explica que has estudiado y por qué. Si preparas el video currículum para un puesto concreto, cuenta con claridad los cursos más relevantes para el puesto.
  • Experiencia: Cuenta en la grabación qué ofreces, experiencia, funciones y tareas realizadas en puestos anteriores, hitos en tu carrera profesional.
  • Cualidades personales y habilidades: Cuenta aspectos sobre ti mismo que quieras resaltar
  • Objetivo: Es interesante que expliques cuales son tus objetivos y metas profesionales. Qué quieres y a qué aspiras.
  • Contacto: Dí cómo se puede contactar contigo, mail, teléfono, blogs, redes profesionales…
  • No te olvides de dar las gracias por la atención prestada
Puesta en escena
  • Aspectos Técnicos:
Localización: Elegir un lugar propicio para la grabación. Preferiblemente en lugares cerrados.
Iluminación: Debe ser adecuada para que se te vea con nitidez, con pocos contrastes.
Ambientación: Evitar la presencia de terceros que interfieran en el vídeo.
Sonido: Cuidar la calidad del audio, que no se produzcan interferencias y se escuche con nitidez el mensaje que estas transmitiendo
Tamaño y duración: Resolución: máximo 720 puntos por pulgada
Tamaño: 360*480 (formato 4x3, nunca panorámico)
Duración: no mas de 3 minutos
Encuadre: Preferiblemente de pie, y con un enfoque de cintura para arriba. (es más dinámico)
  • Aspectos físicos: Cuida la imagen que ofreces en el vídeo
Vestuario: Elige un aspecto formal, peinado adecuado y poco maquillaje. No utilices gafas de sol en la presentación
Lenguaje verbal: Procura que sea esmerado y adecuado a tú profesión
Lenguaje no verbal: cuida tú postura y transmite con ella seguridad. Puedes apoyarte con gestos.
¿Dónde lo cuelgo?
  • En una web de difusión de videos
You tube
  • En una web especializada en mostrar videocurriculum en la red
Tumeves
Candidatos con voz propia
  • Crear una web propia o un blog
  • Grabarlos en un soporte, dvd o cd y enviarlo directamente a las empresas
Recomendaciones
 
  • No se trata de repetir el currículum que tienes en papel, ni mucho menos de leerlo. Tienes que contar lo más relevante de manera natural, haciendo pausas, y sin improvisar.
  • Repite y ensaya cuantas veces sean necesarias para que el resultado sea de calidad e incluyas la edición definitiva.
  • No debes dar datos innecesarios, pero si se debe mantener sobre impresos en la imagen, en un lateral, tu nombre y teléfono, además del e-mail.
  • Puedes incluir música o imágenes, pero cuida que no distraigan el verdadero contenido de la grabación que es darte a conocer y sobre todo que conozcan tus habilidades y competencias.
 
Algunos ejemplos:
 
http://www.tu-video-curriculum.com/ (en esta pagina podéis encontrar algunos de los mejores videocurriculum que se encuentran por la red)
http://www.youtube.com/watch?v=oSE9ND_LRwU&feature=player_embedded#! (en esta página podeis ver un mal ejemplo de videocurriculum )

Fuente: empleo.usal.es

miércoles, 28 de noviembre de 2012

10 actitudes prohibidas en una entrevista de trabajo

El candidato a un empleo ha de mostrar en la entrevista de trabajo sinceridad y confianza pero también evitar preguntas directas sobre sueldo o vacaciones

 
 
 
El mero hecho de conseguir una entrevista de trabajo con una tasa de paro del 25% ya es todo un logro. Pero este es solo un pequeño paso para llegar a acceder al ansiado empleo. La competencia es cada vez mayor, por lo que los candidatos han de preparar a conciencia la entrevista para superarla de forma satisfactoria. Conocer y, por consiguiente, evitar esas determinadas respuestas y actitudes que puedan dar al traste con el proceso de selección resulta básico. En este artículo se ofrecen las principales recomendaciones que ofrecen los expertos en recursos humanos, tanto del ámbito empresarial como público, para solventar con éxito la entrevista de trabajo, así como las respuestas y actitudes prohibidas durante esta prueba.

1. No preparar la entrevista

La primera recomendación que ofrece el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal), a través de la web del organismo dependiente del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, es la de preparar a fondo la entrevista, algo que mejora las posibilidades de encontrar empleo.
La impuntualidad puede ser motivo suficiente para perder toda opción en el proceso de selección laboral
Se aconseja informarse sobre la empresa, las características del puesto y, si es posible, sobre la persona que realizará la entrevista. Además, se recomienda estudiar el currículum vítae para no discrepar entre el discurso y su contenido, preparar las respuestas, buscar asesoramiento en algún amigo con buen criterio y ensayar la entrevista hasta poder desenvolverse con naturalidad.

2. Llegar tarde

Dentro del ámbito privado también se ofrecen una serie de claves para afrontar con mayores garantías la entrevista de trabajo. Desde el Observatorio del Empleo de AgioGlobal, resaltan la importancia crucial de llegar a tiempo a la cita. Y es que la impuntualidad puede ser motivo suficiente para perder toda opción en el proceso.

3. No adaptar el perfil al puesto requerido

Deben potenciarse las habilidades y aptitudes que mejor se adapten al puesto específico para el que se opta. Para ello habrá que conocer la empresa, el puesto y las tareas que se realizarán.
Como refleja el SEPE, se trata de identificar lo que espera la empresa para el nuevo puesto y adaptarse a ese perfil para ser el candidato idóneo. Por muy completo que sea un CV o un candidato, si no se amolda a las características y necesidades concretas de la oferta, será muy difícil que consiga el puesto.

4. Descuidar la imagen, el vocabulario y las expresiones

Otro de los aspectos que deben ser evitados durante cualquier proceso de selección es utilizar un vocabulario vulgar o expresiones demasiado coloquiales. Una entrevista de trabajo requiere un discurso serio, coherente y con un lenguaje apropiado y correcto.
Se debe evitar utilizar un vocabulario vulgar o expresiones demasiado coloquiales
De igual modo, no puede descuidarse la imagen, pues es la primera impresión que recibirá el entrevistador. Habrá que adaptarla también a las exigencias del puesto, sin sentirse incómodo.

5. Mostrar escasa sinceridad, confianza y actitud

En el momento de iniciar la entrevista, el candidato debe mostrarse sincero, amable y con seguridad en sí mismo. La confianza es una parte fundamental. Si alguien no confía en uno mismo, nadie más lo hará; los encargados de recursos humanos persiguen detectar este tipo de fortalezas y debilidades.
No se debe caer en el extremo de adoptar un comportamiento arrogante. Conviene que durante la charla con el entrevistador, el candidato se muestre humilde, pero confiado. Debe aguardar a que el entrevistador lleve la iniciativa, dejarle que sea él quien dé la mano en primer lugar y en ofrecer asiento, así como mantener una actitud e interés constantes en todo momento y llevar a cabo las preguntas pertinentes cuando sea conveniente.

6. No estar preparado ante preguntas habituales o conflictivas

En las entrevistas se repiten, de forma habitual, una serie de preguntas que el candidato debe preparar y ensayar. Lo habitual es que versen sobre formación académica, experiencia profesional o idiomas, pero también sobre aspectos más personales: las causas del interés en el puesto, los motivos por los que cesó su relación con su última empresa, las expectativas salariales y futuras, etc.
Han de afrontarse con tranquilidad, seguridad, sinceridad y un punto de humildad, pero potenciando las habilidades propias.

7. Inquirir sobre temas de sueldo, vacaciones o beneficios

Es un tema fundamental, pero el candidato no debe reflejar inquietud por ello, o concederle la única o máxima importancia. Inquirir desde el primer momento por el sueldo, las vacaciones o los beneficios que se esperan obtener es un error que no debe cometerse.
No se debe gesticular en exceso o cruzar los brazos, apoyarse sobre la mesa o reclinarse demasiado en el respaldo de la silla
El momento de hablar sobre ello, si se desconocen las condiciones antes, ha de iniciarlo el entrevistador. O bien cuando ofrezca la posibilidad de plantear alguna duda, al final de la entrevista. Pero hay que ser consciente de que, según la política de algunas empresas, es posible que no traten este tema en la primera prueba.

8. Mostrar una actitud nerviosa, desafiante o altiva

A lo largo de la entrevista, la actitud debe ser siempre amable, educada y reflejar interés y confianza en uno mismo y en el puesto.
Hay que despojarse de los nervios, las actitudes altivas o el tono desafiante e intentar encontrar la forma de convertir el habitual ritmo de pregunta-respuesta por un diálogo productivo en el que mostrar todas las habilidades.

9. Obviar la gestualidad

No solo debe cuidarse la expresión verbal. Los responsables de los procesos de selección buscarán obtener la máxima información posible del candidato y una de las principales fuentes de información es la comunicación gestual.
Gracias a ellas, los profesionales obtienen una gran cantidad de aptitudes y actitudes del candidato. Entre las recomendaciones destacan: reflejar seguridad en uno mismo, evitar gesticular en exceso o cruzar los brazos, apoyarse sobre la mesa o reclinarse demasiado en el respaldo de la silla y los gestos que demuestren fragilidad o confusión.

10. Hablar mal del antiguo puesto, empresa, compañeros o jefe

Es una de las salidas más recurrentes cuando el entrevistado debe explicar los motivos por los que no continuó en su último trabajo.
No puede utilizarse un lenguaje denigrante al referirse a los antiguos compañeros, empresa o jefe. Deben darse motivos razonados, evitar los descalificativos y excusas. No hay que mostrarse como un trabajador conflictivo.
 
Fuente: Erosky Consumer

lunes, 26 de noviembre de 2012

OFERTAS DE EMPLEO DE LA SEMANA. 3 Semana-Noviembre 2012

OFERTAS DE EMPLEO DE LA SEMANA. 3 Semana-Noviembre 2012

1. - Docente "Los daños en el transporte internacional aéreo"
Femxa Formación S.L., consultora especializada en formación continua, perteneciente a GRUPO FEMXA, precisa incorporar un PROFESOR/A para la docencia del curso LA RESPONSABILIDAD POR DAÑOS EN EL TRANSPORTE INTERNACIONAL que tendrá lugar en Málaga, en el mes de diciembre de 2012. Imprescindible: - Formación Académica: Titulación Universitaria. -Amplios conocimientos sobre la materia a impartir (Régimen jurídico del transporte aéreo; Ámbito de aplicación del sistema de Varsovia y del convenio de Montreal; ..... (continúa)
Localidad: Málaga - Málaga
Salario: A convenir
Fecha: 26 de noviembre de 2012
2. - Experto/a - coach sector bebidas (málaga)
Eurovendex selecciona un experto/a cervecero/a. Debe ser conocedor de la cultura cervecera. Funciones : - educar y asesor/a al potencial comprador que acude a grandes superficies presentando todo el segmento y especiales de la marca. - captación en el punto de venta de clientes interactuando con ellos, asesor/aándole en cuanto a recetas y maridajes. - capas controladas en puntos clave. Requisitos: - Se requiere FP Grado Superior. - Perfil Técnico/a (tecnología de la alimentación, biología...) - ..... (continúa)
Localidad: Málaga - Málaga
Salario: A convenir
Fecha: 23 de noviembre de 2012
3. - Delegado comercial
Se selecciona Delegado comercial para empresa sector Medioambiental para la provincia de Málaga. Se valorará experiencia. Interesados enviar curriculum.
Localidad: Málaga - Málaga
Salario: Según experiencia
Fecha: 23 de noviembre de 2012
4. - Se necesita profesor/a nativo/a de inglés
Se necesita un profesor nativo de inglés con las siguientes características: -Lic. en Filología Inglesa, Traducción o equivalente, -experiencia de 2 o 3 años en la enseñanza del inglés como lengua extranjera, -conocimientos de español, -disponibilidad de Lunes a Viernes por la tarde, -disponibilidad para enseñar tanto a niños como adultos, -experiencia en la preparación de exámenes oficiales, -persona seria, responsable, que sepa manejar las nuevas tecnologías dentro de la enseñanza (blos, plataformas, etc) ..... (continúa)
Localidad: Málaga - Málaga
Salario: según convenio
Fecha: 22 de noviembre de 2012
5. - Programador/a Senior ORACLE
BeSoftware selecciona PROGRAMADOR/A SENIOR ORACLE para Importante Empresa de Nuevas Tecnologías situada en Málaga, con delegaciones a nivel nacional. SE REQUIERE: Experiencia de al menos 3 años en ORACLE-OBIEE con experiencia en ODI (desarrollo o modelado), tools answer, Delivery y Administrator tool. Disponibilidad para viajar y nivel de inglés alto. Conocimientos en optimización de base de datos oracle SE OFRECE: Incorporación Inmediata Jornada Completa Duración del proyecto por determinar ..... (continúa)
Localidad: Málaga - Málaga
Salario: A negociar
Fecha: 22 de noviembre de 2012
6. - Teleoperador/a (Portabilidades de Telefonía Móvil) (Málaga)
Call Center ubicado en el Parque Tecnológico de Andalucía necesita incorporar teleoperadores/as en el Departamento de Ventas. Funciones: Emisión de llamadas a clientes de otras compañías de telefonía móvil para ofrecerle y conseguir la portabilidad a la que se está promocionando. Tareas administrativas relacionadas con el registro de las llamadas y las ventas. Requisitos: Bachillerato. Al menos 1 año de experiencia comercial. Disponibilidad horaria. Nivel de estudios requerido: Instituto o equiv. ..... (continúa)
Localidad: Málaga - Málaga
Salario: A convenir
Fecha: 22 de noviembre de 2012
7. - Asesor de venta de formación
Entidad dedicada a la Formacion con Ambito Nacional. Incorporamos 5 asesores de formación. Si estas trabajando ya en el sector contacta con nosotros. Ofrecemos 40% comisiones desde la primera empresa. Con la posibilidad de alta una vez demostrada su valía. Si dispones de cartera propia de empresas rentabilizala tu mismo. Nos encargamos de la gestion completa de las acciones formativas. Abstenerse personas sin experiencia en el sector.
Localidad: Málaga - Málaga
Salario: 600€
Fecha: 22 de noviembre de 2012
8. - Ayudante dependiente/a telefonía Ronda (Málaga)
Adecco selecciona para importante empresa del sector de las telecomunicaciones una posición como ayudante dependiente/a, para la zona de Ronda. Funciones: - Venta y comercialización de los productos y servicios de telefonía. - Atención y asesoramiento a clientes. - Coordinación con su grupo de trabajo para alcanzar los objetivos individuales y grupales. - Gestión administrativa de las ventas. - Organización y mantenimiento de tienda, control de stock. Requisitos: Requisitos imprescindibles: - ..... (continúa)
Localidad: Ronda - Málaga
Salario: De 12000 hasta 12000 EUR anuales
Fecha: 21 de noviembre de 2012
9. - Teleoperador/a venta de soluciones tecnológicas
Teleoperador/a venta soluciones Tecnológicas B2B Comercial y ventas - Telemarketing Vacantes: 2 Empresa líder en el sector de las NTIC para la Educación precisa incorporar de forma inmediata en uno de sus Call Center a Teleoparadores para comercializar productos a centros de formación (B2B). Emisión y recepción de llamadas para comercialización de productos a centros de formación. Contrato en régimen general, más comisiones. Inicialmente 4 horas en horario de 9:30 a 13:30 Posibilidad de continuidad ..... (continúa)
Localidad: Málaga - Málaga
Salario: Según convenio
Fecha: 21 de noviembre de 2012
10. - Manicurista MARBELLA (Málaga)
- Abordar potenciales clientes y recomendación del producto, mediante acciones de manicura en centros comerciales de MARBELLA, asesor/amiento y captación a consumidor Final en punto de Venta. - Completar modelo de reporte con las ventas realizadas. - Colaboración con el punto de venta. Requisitos: Experiencia como manicurista. Titulación en estética integral o similar Nivel de estudios requerido: Instituto o equiv. Experiencia previa requerida: ninguna Vacantes disponibles: 1
Localidad: Málaga - Málaga
Salario: A convenir
Fecha: 20 de noviembre de 2012
11. - Teleoperadores/as Malaga
Empresa del sector promocional, con sede en Málaga, selecciona 2 personas para su departamento de marketing telefónico. Se requiere experiencia mínima de 6 meses en atención al publico. Se ofrece contrato laboral de tres meses prorrogable. Sueldo fijo mas comisiones. Jornada Parcial mañana.
Localidad: Malaga - Málaga
Salario: Segun Convenio
Fecha: 20 de noviembre de 2012
12. - Monitor/a Aula Matinal en Los Romanes
Se precisa un monitor/a de Aula Matinal en la localidad de los Romanes. Es imprescindible para optar al puesto contar con alguna de las siguientes formaciones: Magisterio, Técnico superior en Educación Infantil, Pedagogía, Psicología, Logopedia,Educación Social, Técnico superior en Integración Social, Técnico superior en Atención Socio-sanitaria. Los interesados/as pueden mandar su currículo especificando en el asunto la oferta a la que opta.
Localidad: Los Romanes - Málaga
Salario: A convenir
Fecha: 20 de noviembre de 2012
13. - Dependiente/a comercial (málaga)
ADECCO seleccionada para la zona de Marbella un/a dependiente/a Comercial para atención a clientes en tienda y con dotes comerciales, ya que se trabajará por con objetivos de ventas. Requisitos: Requisitos: - Experiencia comercial demostrable en el sector cerámico, vidrio, piedra natural, PVC y sanitarios. - BUP o FP II. - Inglés alto. Nivel de estudios requerido: Instituto o equiv. Experiencia previa requerida: al menos 1 año Vacantes disponibles: 1
Localidad: Marbella - Málaga
Salario: A convenir
Fecha: 19 de noviembre de 2012
14. - Electrico Antequera (Málaga)
Adecco selecciona para empresa fabrica de Antequera electricos. Funciones: - Mantenimiento electrico preventivo y correctivo de maquinaria y cámaras frigoríficas y de congelado Requisitos: Experiencia en reparación electrico de cámaras frigorificas y congeladoras. Disponibilidad inmedidata de incorporación. Carnet de conducir + vehiculo para desplazarse al puesto de trabajo. Nivel de estudios requerido: Instituto o equiv. Experiencia previa requerida: ninguna Vacantes disponibles: 2
Localidad: Málaga - Málaga
Salario: A convenir
Fecha: 19 de noviembre de 2012
15. - Monitor/a de Teatro, Baile, Manualidades y Restauracion con personas mayores
BCM, importante empresa de Outsourcing, selecciona Monitor/a con titulación superior o similar de Teatro, Baile, Manualidaes y Restauración con experiencia igual o superior a 3 años demostrable, orientada hacia personas mayores. IMPRESCINDIBLE ADJUNTAR AL CURRICULUM VITAE FIRMADO COPIA DE LA TITULACIÓN Y ACREDITAR EXPERENCIA (VIDA LABORAL O CONTRATOS).
Localidad: Málaga - Málaga
Salario: Según Convenio
Fecha: 19 de noviembre de 2012
16. - Monitor/a de Gimnasia Mantenimiento, taichi y pilates con personas mayores
Bcm, importante empresa de outsourcing, selecciona personal para Actividades Fisico-Deportivas(gimnasia de mantenimiento,pilates y taichi)dirigidos a personas mayores con experiencia demostrable superior a 3 años. Imprescindible presentar curriculum firmado, adjuntando titulacion y experiencia demostrable (vida laboral, contratos de trabajo).
Localidad: Málaga - Málaga
Salario: Por determinar
Fecha: 19 de noviembre de 2012
17. - Comercial Técnico para Málaga
Human Chronos, empresa de selección de personal, precisa para empresa consolidada del sector de la Automoción, a un COMERCIAL TÉCNICO para Málaga, quién se responsabilizará de la gestión comercial de soluciones y productos técnicos auxiliares en el sector de la automoción. Buscamos a un profesional con aptitudes y dotes comerciales que aporte experiencia de al menos 3 años en ventas en el sector comercial de productos químicos para industria o automoción. Imprescindible formación mínima en FP II/ III, ..... (continúa)
Localidad: Málaga - Málaga
Salario: fijo más variables
Fecha: 16 de noviembre de 2012
18. - Ingeniero/a Tecnico Industrial: Rama Organización (Málaga)
Adecco selecciona para multinacional de Logistica y Transporte un/a Ingeniero/a Tecnico Industrial especializado en Organización. Funciones: - Labores administrativas. - Control y gestión de rutas, optimización de las mismas. - Coordinación de conductores en rutas. Requisitos: Ingles Alto. Formación en Ingenieria Técnica Industrial, rama Organización. Manejo de herramientas ofimaticas. Carnet de conducir B. Disponibilidad para viajar. No necesaria experiencia. Nivel de estudios requerido: Diplomatura ..... (continúa)
Localidad: Málaga - Málaga
Salario: A convenir
Fecha: 16 de noviembre de 2012
19. - Responsable de tienda zona Rincón de la Victoria
Buscamos a un/a profesional de Sector Distribución de la Alimentación con experiencia contrastada de al menos 3 años como Encargado/a, Gerente o similar de Puntos de Venta. El candidato/a se responsabilizará de:  Gestión integral del Punto de Venta.  Cumplir con los objetivos marcados en cuanto a cifra de negocio e implantación de las políticas definidas por la dirección comercial y de ventas.  Coordinar, animar y formar a un equipo de entre 9-10 personas.  Garantizar el ..... (continúa)
Localidad: Málaga - Málaga
Salario: Segun convenio
Fecha: 15 de noviembre de 2012
20. - Agente Comercial (Pymes)-Málaga
Seleccionamos Agentes Comerciales en la provincia de Málaga para la comercialización de de Gas y Electricidad para incorporación inmediata en Campaña para Pymes. Se requieren profesionales con experiencia en ventas multicanal. Ofrecemos: Estabilidad y productos de gran proyeccion. Formación y soporte continúo por parte de la empresa además de desarrollo profesional. ALTAS COMISIONES - PLAN DE CARRERA. Valorable experiencia en el sector energético. Vehículo propio y movilidad por la provincia
Localidad: Malaga - Málaga
Salario: Comisiones
Fecha: 15 de noviembre de 2012

21. - Ayudante dependiente/a telefonía Marbella (Málaga)
Adecco selecciona para importante empresa del sector de las telecomunicaciones una posición como ayudante dependiente/a, para la zona de Marbella. Funciones: - Venta y comercialización de los productos y servicios de telefonía. - Atención y asesoramiento a clientes. - Coordinación con su grupo de trabajo para alcanzar los objetivos individuales y grupales. - Gestión administrativa de las ventas. - Organización y mantenimiento de tienda, control de stock. Requisitos: Requisitos imprescindibles: - ..... (continúa)
Localidad: Marbella - Málaga
Salario: De 12000 hasta 12000 EUR anuales
Fecha: 15 de noviembre de 2012
22. - Ayudante dependiente/a telefonía Málaga (Málaga)
Adecco selecciona para importante empresa del sector de las telecomunicaciones una posición como ayudante dependiente/a, para la zona de Málaga. Funciones: - Venta y comercialización de los productos y servicios de telefonía. - Atención y asesoramiento a clientes. - Coordinación con su grupo de trabajo para alcanzar los objetivos individuales y grupales. - Gestión administrativa de las ventas. - Organización y mantenimiento de tienda, control de stock. Requisitos: Requisitos imprescindibles: - ..... (continúa)
Localidad: Málaga - Málaga
Salario: De 12000 hasta 12000 EUR anuales
Fecha: 15 de noviembre de 2012
23. - Promotor/a tarjetas fidelización empresas (Málaga)
Captación de clientes, promoción de tarjetas de fidelización. Establecimiento de zona de trabajo. Organización de ruta diaria y reporte a gerencia. Reporte de visitas. Requisitos: Formación bachillerato o diplomatura. Experiencia en promoción y captación de clientes puerta fría a pymes. Valorable experiencia en comercialización de tarjetas de fidelización o ventas de productos financieros. Disponibilidad horaria Disponibilidad para trabajar por la provincia de Málaga. Nivel de estudios requerido: ..... (continúa)
Localidad: Málaga - Málaga
Salario: A convenir
Fecha: 15 de noviembre de 2012
24. - Formador/a de curso de cata de vino, maridaje y sumiller
Se precisa formador/a para impartir cursos presenciales, e-learning y/o mixtos. Formación: Técnico superior en vitivinicultura o similar, curso de formador ocupacional o formador de formadores, conocimientos ofimáticos y carnet de conducir. Se valorará conocimientos de inglés. Experiencia: 1 año como formador y 2 años como sumiller aproximadamente.
Localidad: Marbella - Málaga
Salario: 15 -20 euros/hora
Fecha: 15 de noviembre de 2012
25. - Tutor/a Online: Alemán e Inglés
Grupo Euroformac selecciona tutor/a para impartir cursos en modalidad online de alemán e inglés. Se requiere: - Alemán como lengua materna. - Conocimiento de inglés a nivel avanzado. - Experiencia previa como docente demostrable.
Localidad: Málaga - Málaga
Salario: A tratar en entrevista
Fecha: 15 de noviembre de 2012
26. - Contable - Financiero/a (Málaga)
Adecco selecciona para empresa ubicada en el polígono Alameda un/a contablecon conocimientos financieros. Funciones; - Contabilidad - Balances, cuadros de mandos, gestión de cuentas ecónomicas y financieras de la empresa. - Gestión y negociación con entidades bancarias y financieras. - Gestión de banca electrónica. - Presentación de informes y balances financieros y contables a la dirección de la empresa. - Etc. Requisitos: Formación: Imprescindible Diplomatura en contabilidad, empresariales o similar. ..... (continúa)
Localidad: Málaga - Málaga
Salario: A convenir
Fecha: 14 de noviembre de 2012
27. - Programador/a ORACLE (OBIEE)
beSoftware, Consultora Tecnológica situada en Málaga Capital, SELECCIONA para Importante cliente PROGRAMADORES/AS ORACLE- OBIEE para trabajar desde sus instalaciones de Málaga. Se Requiere: - 3 Años de experiencia en Oracle- OBIEE con experiencia en ODI (desarrollo o Modelado) - Se valorará Experiencia en E-Business Suite (EBS) Se Ofrece: - Incorporación Inmediata - Jornada Completa - Duración del Proyecto: 6 meses prorrogables - Salario a Negociar
Localidad: Málaga - Málaga
Salario: A negociar
Fecha: 14 de noviembre de 2012
28. - Agente Comercial Autónomo para Malaga
Empresa en expansión, Distribuidora oficial lider en el sector del Mobiliario de oficina, escolar, geriatría,hostelería, etc.,con sede en Sevilla, precisa incorporar Agente Comercial Autónomo para otras Comunidades Autónomas. Requisitos: Vehículo propio, 5 años de experiencia en el sector o similar, ser mayor de 25 años, seriedad, compromiso, responsabilidad y capacidad de emprendimiento. Se valora experiencia en el Sector del mueble.
Localidad: Malaga - Málaga
Salario: A convenir
Fecha: 13 de noviembre de 2012

Fuente: Computrabajo

Un nuevo hotel generara 350 puestos de trabajo en Benidorm

21 de noviembre de 2012
Se estima que durante la construcción de este complejo se generarán unos 200 empleos directos e indirectos y otros 150 puestos de trabajo fijo cuando se abran las instalaciones.

La empresa Convalesa invertirá siete millones de euros en construir un hotel de cinco estrellas con centro comercial y de ocio en Benidorm, según han anunciado hoy el alcalde de la ciudad, Agustín Navarro.
Fuentes de Convalesa han señalado que las obras de construcción de este hotel podrían comenzar el próximo mes de enero con el objetivo de abrir al público en la Semana Santa de 2015.
Este nuevo hotel de lujo se levantará en una parcela propiedad de la mercantil en la avenida del Mediterráneo, en la que actualmente se emplaza un aparcamiento de tres plantas y 485 plazas de garaje, propiedad de la empresa.

El presidente de la mercantil, Jesús Álamo, quien ha mantenido una reunión de trabajo con el alcalde y la edil de Turismo, Gema Amor, ha explicado que el proyecto inicial era construir en la parcela una torre de apartamentos -la Torre Mediterráneo-, pero que debido a la crisis el proyecto se paralizó en 2010.
Ahora, y debido "al stock de viviendas" que existe en la Comunidad Valenciana, la empresa ha decidido redefinir el proyecto y optar por construir un hotel de lujo con zona comercial y de ocio en lugar de apartamentos.
Álamo ha señalado que la intención de la mercantil es "explotar el hotel" a través de una gran cadena.
El proyecto contempla una instalación hotelera de "unas 200 habitaciones" repartidas en un edificio de entre 28 y 30 plantas, y otra construcción anexa de tres alturas y de 1.500 metros cuadrados que servirá de zona comercial.
A preguntas de los periodistas, ha indicado que todavía no se ha perfilado cómo será esta zona comercial.
Álamo ha destacado que se estima que durante la construcción de este complejo se generarán unos 200 empleos directos e indirectos y otros 150 puestos de trabajo fijo cuando se abran las instalaciones.
En opinión de Navarro, el proyecto generará "riqueza" y "empleo" para Benidorm y ha deslizado que esta es una de las inversiones "más importantes" que la ciudad tiene "sobre la mesa", pero no será la única.
Según Navarro, el hecho de que Convalesa y otras empresas estén dispuestas a invertir en Benidorm en plena crisis económica demuestra que la ciudad "funciona".
A este respecto, Amor ha insistido en que Benidorm "es una apuesta segura" y ha agradecido a Convalesa que se haya decantado por la ciudad, "pues sabemos que teníais muchos otros novios".
El presidente de la empresa ha señalado que se ha optado por invertir en este complejo hotelero y de ocio en Benidorm porque la ciudad "tiene un potencial muy importante" y tiene "una de las mejores ocupaciones hoteleras de España".
Preguntado sobre la posibilidad de que las instalaciones cuenten en un futuro con un casino, Álamo ha puntualizado que esta opción sólo se barajará "si se aplica otra fiscalidad", ya que con la actual "no se puede".
 
Fuente: 

jueves, 22 de noviembre de 2012

PROGRAMAS, BECAS, PRÁCTICAS EN EMPRESAS, VOLUNTARIADOS, INTERCAMBIOS,ETC, PARA JÓVENES.




BECAS.

  • BECAS MEC. -ASEPROCE.. Asociación Española de Promotores de Cursos en el Extranjero. Portal sobre las Becas del Ministerio para aprender idiomas en el extranjero http://www.aseproce.org/becasmec
  • BECAS SANTANDER.-UNIVERSIDAD INTERNACIONAL MELENDEZ PELAYO. La convocatoria de becas de la UIMP, se dirige, fundamentalmente, a estudiantes universitarios y posgraduados, y tiene como finalidad promover la participación en los cursos a quienes presenten una brillante trayectoria académica. http://www.uimp.es/estudiantes/becas-santander.html
  • BECAS. OBRAS SOCIAL LA CAIXA. Ayuda a los estudiantes a completar y ampliar su formación académica. Durante este tiempo, miles de jóvenes españoles han tenido ocasión, gracias al programa de becas, de estudiar en las mejores universidades y escuelas del mundo. El propósito, es fomentar la movilidad y facilitar al beneficiario una subvención suficiente, que permita que los mejores estudiantes no tengan impedimentos económicos para acceder, a su vez, a los mejores centros de enseñanza nacionales e internacionales. Contacto: becas@fundacionlacaixa.es
  •  
  • BECAS MAE-AECID PARA CIUDADANOS EXTRANJEROS 2012-2013. la Agencia Española de Cooperación para el Desarrollo ha convocado las becas MAE-AECID dirigidas a ciudadanos extranjeros que quieran cursar estudios en España. Este año, además, las becas están dirigidas principalmente a permitir que quienes comenzaron sus estudios gracias a la beca del año anterior, puedan continuarlos o terminarlos. http://estudiacurso.com/becas-mae-aecid-para-ciudadanos-extranjeros-2012-2013

PRÁCTICAS PROFESIONALES EN EMPRESAS.

  • PROGRAMA HÉRCULES.Programa de movilidad profesional para 150 jóvenes desempleados andaluces que permite a los participantes completar su formación con la realización de prácticas profesionales en organizaciones y empresas de distintos países de la Unión Europea. El proyecto tiene una duración de 14 semanas e incluye estancias en países como Alemania, Francia, Italia, Irlanda, Reino Unido y República Checa.Convocatoria cerrada (17 Nov)
  • comunicacionSAE/noticias/becasHerculesIV.html
  • PROGRAMA VULCANO.El programa consiste en la realización de prácticas industriales por estudiantes de la Unión Europea. Empieza en septiembre y termina en agosto del año siguiente para ajustarse al año académico en los Estados miembros de la UE. El Programa "Vulcanus en Japón" se inició en 1997.Los estudiantes realizan un seminario de una semana en Japón,un curso intensivo de japonés de 4 meses, y unas prácticas en una empresa japonesa durante 8 meses. Fecha límite de envío de candidaturas: 20 de enero de 2013.Más información en : http://www.injuve.es/convocatorias/becas/vulcanus-en-japon y en. http://documents.eu-japan.eu/vulcanus_japan/pub_es.pdf
     
    INTERCAMBIOS JUVENILES
     
  • AU-PAIR. Trabajo de niñera/o en el extranjero.
    Jóvenes (hombre o mujer) entre 18 a 30 años, que se alojan en una familia, que les provee de alojamiento, pensión completa, y una paga semanal, a cambio de ayudar en el cuidado de los niños y tareas domésticas. Suelen ayudar a la familia una media de entre 25 a 35 horas,incluyendo un máximo de 2 noches de canguro, y reciben una paga semanal mínima de 75 euros.
    El objetivo es cuidar y enseñar Español a los niños/as del país al que vas. No tienes por qué tener mucho dominio del idioma, lo adquieres allí.
    Ventajas:
  • Estancia en el extranjero
  • Intercambio de servicios ( tu enseñas español y aprendes a la vez su idioma)
  • Mejoras el idioma
  • Hacer contactos.
  • Se contacta con la familia mediante varios e.mails y posteriormente se contacta con ella mediante una entrevista por SKYPE
    Puedes contactar directamente con familias que buscan AUPAIR o contar con intermediadores.
    A) Por tu cuenta, puedes registrarte y ver las demandas de Aupair en http://www.aupair-world.es/
  • B) Si quieres que te ayude alguna empresa intermediadora aqui te dejamos algunas de ellas:
  • Spanish Teachers es una empresa joven y dinámica, cuyo principal objetivo a través de todos sus servicios y programas, es ayudar y facilitar el intercambio cultural de personas españolas en otros países, ya sea mediante cursos de idiomas, en un entrono de trabajo, con acogida en familias, o de variadas formas, permitiendo que nuestros participantes obtengan una enriquecedora experiencia al beneficiarse de nuestra experiencia y profesionalidad
  • Agencia española especializada en poner en contacto a familias españolas con au pairs internacionales y au pair Españolas con familias de diferentes países del mundo. http://www.findingaupair.com/
  • Agencia española especializada en poner en contacto a familias españolas con au pairs internacionales o Niñeras de intercambio.www.aupairinspain.es

    SERVICIO VOLUNTARIADO ESPAÑOL (SVE) 
  • El Servicio Voluntario Europeo (SVE) es un servicio de «aprendizaje» en el que, a través de las experiencias de aprendizaje no formal, las personas voluntarias mejoran o adquieren competencias para su desarrollo personal, educativo y profesional, así como para su integración social. Es decir, el voluntario recibe experiencias y conocimientos que supuestamente le vendrán muy bien en su vida.
  • Aprendizaje de idiomas : El SEV se realiza siempre en un país distinto al del voluntario, lo que implica, sin ser el objetivo básico del programa, aprender y mejorar idiomas. Y no es poco.
    Edad de participación : jóvenes desde los 18 hasta los 30 años (se puede llegar a admitir desde los 16, en el caso de jóvenes con una situación socio-económica complicada…Transporte, alojamiento, manutención y seguro, están cubiertos durante el tiempo que dure el periodo de voluntariado.Hazte voluntario en otro país.Servicio Voluntario Europeo

CAMPOS DE TRABAJO

Un campo de trabajo es una actividad en la que un grupo de personas de diferentes procedencias se compromete de forma voluntaria y desinteresada a desarrollar, durante un periodo determinado, un trabajo de proyección social, combinado con actividades complementarias.

Destinatarios: Jóvenes andaluces/zas o residentes en Andalucía de 18 a 30 años, generalmente por tramos de edades según proyecto. Algunas Comunidades Autónomas también realizan proyectos para jóvenes de 15 a 17 años. Duración: 15 días.
También pueden participar jóvenes de otras Comunidades Autónmas, Ciudades Autónomas de Ceuta y Melilla y de otros países, en base a un sistema de intercambio recíproco y previamente concertado con aquellas e INJUVE
Más información en: http://www.campodetrabajo.com/


BÚSQUEDA DE EMPLEO EN EUROPA.

Recursos para buscar empleo en los países de la UE:
  • Red de contactos. La red de contacto es uno de los recursos más antiguos y más afectivos a la hora de buscar empleo.
  • Red Eures. Portal Europeo de la Movilidad Profesional. Una forma de encontrar información sobre las oportunidades de empleo y aprendizaje en Europa, así como las condiciones de vida y trabajo del país,etc. http://ec.europa.eu/eures/home.jsp?lang=es
  • SEPE. Servicio Público Estatal de Empleo. Oportunidades de empleo en la Unión Europea.www.sepe.es
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  • Servicios de Empleo en el país.

- Servicio de Empleo en Inglaterra: Directgow.

- Servicio Nacional de Empleo de Francia. Pole-emploi.fr
  • Portales de empleo.
    -Reino Unido:"Summerjobs"
    -Para estudiantes: "Just jobs Student"
    -Trabajos en el campo."Pickingjobs".
    -Trabajos de cualquier cosa."Anyword Anywahere"
    -Seasonworkers.com
    -Jobjomp.
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  • Blogs: Ejemplo: Ej: Encuentratrabajoenfrancia.com
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  • Cámaras de Comercio
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  • Colegios Profesionales
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  • Agencias de colocación

    PROGRAMA PARA JÓVENES EMPRENDEDORES

  • PROGRAMA EMPRENDETUR JÓVENES EMPRENDEDORES 2012. Plazo: hasta el 20 de enero de 2013.