miércoles, 5 de diciembre de 2012

¿DÓNDE ESTÁN LAS OFERTAS E EMPLEO?

 

En estos tiempos en los que el mercado de trabajo es un desierto de ofertas, saber buscar una propuesta laboral obliga a dar unos pasos imprescindibles. Encontrarla es toda una suerte que hay que saber aprovechar.
[foto de la noticia]
Internet, las redes sociales y las bolsas de empleo online son las típicas fuentes de las que beben los candidatos a un puesto. Pero no son las únicas. Ainhoa Morán, autora de De camino al empleo (editorial Amat) ofrece unas pautas a seguir a la hora de buscar los anuncios de trabajo que nos vayan como anillo al dedo.
 
Paso a paso

 1) Según Morán, lo más adecuado, cuando estemos a punto de quedarnos sin empleo, es anunciar a nuestros familiares, amigos y conocidos nuestra futura situación. ¿Por qué? “Comunicar que pronto nos vamos a quedar sin trabajo a menudo despierta y ‘activa alertas’ de algunas personas más cercanas a nosotros”. Nunca se debe subestimar el poder del boca a oreja y menos aún en estas circunstancias en las que, quizá, el jefe del hermano de un amigo está buscando a alguien que encaja con tu perfil.
Morán aconseja que este paso se dé cuando todavía se esté trabajando porque, de esta manera, no influirá el estrés por encontrar un puesto cuanto antes. Es de sobra conocido que buscar empleo cuando todavía se conserva un trabajo es más sencillo.
 
2) La siguiente puerta a abrir es la de la visibilidad. “Si tienes cosas que explicar que te destaquen como especialista en tu sector, ¡adelante!”, incita la autora de De camino al empleo. Y herramientas no faltan. Un blog es un buen modo para dejarte ver. Y no es difícil crearse uno. Existen páginas como www.wordpress.com y www.blogger.com con información y tutoriales para aprender cómo. Morán recuerda que no hay que olvidar reservar un espacio de estas páginas de contenidos propios para detallar quién eres e incluso destacar algunos puntos de tu currículo y ofrecer alguna forma de contacto.
 
Además, las páginas que se crean con este tipo de herramientas suelen indexarse en buscadores como Google. Lo que facilita esa visibilidad necesaria para encontrar una oferta de trabajo en la que encajes, pero que puede ir en tu contra si no controlas los contenidos que ofreces en tu blog. Ten en cuenta que este cuaderno de bitácora será parte de tu carta de presentación.
Otra manera de hacerte ver es contactar con asociaciones profesionales y/o universidades y centros de estudios afines a ti. “Podrás ofrecerte como experto en tu sector de cara a ponencias sobre temas concretos que conozcas bien”, recomienda Morán. Eso sí, no todos los perfiles pueden optar a esta fórmula, sólo los profesionales que cuentan en su experiencia o estudios una relación con un área económica concreta.
 
Las redes sociales profesionales son otra manera de hacerte visible. LinkedIn, Twitter y Viadeo son las más conocidas.
 
Comunicar tu situación y hacerte visible para potenciales empleadores son dos pasos necesarios pero no garantizan un trabajo. Hay que tocar otras puertas.

 Morán contempla ocho caminos para conseguir un puesto:
 
1) Las oficinas de empleo público: es la fórmula más tradicional. Tanto en el tablón de anuncios de estos centros como en sus páginas web se publican ofertas de manera periódica. Nunca se debe obviar este camino, aunque el volumen de las ofertas no sea elevado.
 
2) Los anuncios de empleo en la prensa generalista: En muchos casos, afirma la autora del libro, la publicación de ofertas en estos diarios, además de buscar candidatos para una serie de puestos vacantes, persiguen la notoriedad de la empresa anunciante; así que es interesante estar atento a estas compañías.
 
3) Las empresas de selección y las empresas de trabajo temporal: Es aconsejable enviar algunas copias de tu CV a estas compañías, como también visitar sus oficinas pues el contacto humano siempre es un punto a favor. Que te conozcan en persona puede darle más puntos a tu currículo. Además, hablar con expertos reclutadores puede darte pistas de lo que ahora buscan las empresas.
 
4) Headhunters o cazatalentos: Estos profesionales trabajan principalmente para cubrir puestos directivos y de alto nivel. Pero pueden ser una manera de conocer qué se está buscando ahora
 
5) Currículo espontáneo: Consiste en llevar el currículo a las empresas en las que nos gustaría trabajar. Una opción que no debe pasar desapercibida, porque “este es el medio más utilizado por los reclutadores a la hora de buscar al candidato ideal. La revisión de la base de datos propia de las empresas”, asegura Morán. Eso sí, antes de presentar tu CV debes elegir muy bien las compañías en base al puesto, sector y área en donde quieres desarrollarte.
 
6) Paseando por la calle: Hay que estar alerta de los anuncios que adornar algunas vitrinas de tiendas y locales. Lo más habitual es que los puestos que se oferten están relacionados con el sector servicios.
 
7) Las bolsas de empleo online: Hoy día es imprescindible colgar tu CV en una de estas páginas.
 
8) Las recomendaciones: Es el mejor método para encontrar trabajo. Aunque todo dependerá de tu perfil profesional. Pero lo que debes saber es que más del 70% del empleo a nivel mundial se cubre mediante la recomendación personal.
 
Fuente: Expansionyempleo.com
 

martes, 4 de diciembre de 2012

Guías de nuevas Ocupaciones Profesionales Futuras

 

Noviembre de 2012
profesionales-prixlineConocer el mercado laboral en el que nos moveremos es de vital inportancia para nuestra futura inserción laboral. El conocimiento de ocupaciones emergentes puede ser nuestro gran aliado en la lucha contra el desempleo.

1.- Guía de nuevas profesiones.

Te ofrecemos un diccionario-guía de nuevas ocupaciones organizadas por sectores. Se trata de ocupaciones emergentes provocadas por diversas causas, nuevas demandas del mercado laboral, evolución de ocupaciones tradicionales, etc. En total se presenta información de 200 ocupaciones con una ficha de información por ocupación, cada ficha abarca los siguientes contenidos:
  • descripción
  • tareas
  • vías de acceso
  • formación complementaria
  • tendencias del mercado
Además se realiza una identificación y descripción del sector al que pertenece cada nueva ocupación.
Selecciona el modo de visualización:
Tambiés es conveniente revisar este interesante enlace: http://www.educastur.princast.es/ sobre pildoras ocupacionales

2.-Nuevas Ocupaciones. Profesiones emergentes.

Estos enlaces sobre ocupaciones emergentes y nuevas profesiones son muy esclarecedores http://blog.infoempleo.com/ y http://www.educaweb . Conoce todas las nuevas profesiones.

3.- Guía de Ocupaciones de la Oficina Virtual de Empleo.

En este espacio puede acceder, mediante un enlace directo, a la Guía de Ocupaciones de la Oficina Virtual de Empleo del Servicio Andaluz de Empleo, que permite obtener una información detallada sobre las diferentes ocupaciones, agrupadas en diversas categorías, que facilitan la búsqueda de las mismas.Para cada ocupación hay un documento que trata, entre otras cuestiones, las siguientes: el entorno de trabajo, las perspectivas de futuro, una descripción general de la ocupación, las funciones propias del puesto de trabajo, las condiciones de trabajo, las competencias genéricas y específicas, etc..Se trata, pues, de una guía de gran utilidadpara conocer las diferentes ocupaciones que existen y sus más importantes características.ACCESO a la Guía de OcupacionesFuente: http://www.juntadeandalucia.es/

4.- Guía de Ocupaciones del Mundo. Lista alfabética.

Si te interesa tener información sobre una ocupación específica, todo lo que tienes que hacer es marcar la letra por la que comienza el nombre de la ocupación. Luego selecciona la ocupación que quieres y aparecerá una breve descripción, posiblemente con imágenes de las principales actividades.
Este procedimiento tiene la ventaja de encontrar la ocupación rápidamente. Sin embargo, necesitas saber qué ocupación quieres y su nombre correcto.

5.- Salidas profesionales para los estudiantes de Formación Profesional ¿Qué estudiar y qué ocupaciones tiene cada Ciclo formativo?

Los estudios de Formación Profesional se estructuran en 26 familias profesionales y en dos grados: ciclos formativos de grado medio y ciclos formativos de grado superior.
Busca los estudios que más se ajusten a tu perfil y necesidades.

6.- Elige Profesión.

La Guía tiene la aspiración de convertirse en una herramienta que colabore en la elección profesional de los jóvenes y sirva muy especialmente al objetivo de que chicas y chicos encaren su futuro desde una visión igualitaria basada en el único criterio efectivo que toda persona debiera tener en cuenta al elegir profesión: sus propios deseos y aptitudes.

Grupos de Profesiones

7.- Guia de Profesiones .

Las oportunidades laborales que podrás encontrar en el mercado laboral estarán ligadas en gran medida por los estudios universitarios que realices.
Por ello, es fundamental que te informes y asesores sobre las salidas profesionales del área y la carrera que piensas elegir. Asiste a presentaciones de orientación, habla con profesionales para que te describan las tareas y desafíos de sus trabajos, acude a algún evento o conferencia sectorial (¡hay muchísimos gratuitos!), etc.
Al mismo tiempo, dedica tiempo a conocerte mejor (motivaciones, gustos, habilidades, valores,…) para poder proyectarte e imaginarte en el tipo de profesión, entorno, responsabilidades, etc. en el que te encontrarías más a gusto.
Hoy en día existen numerosas titulaciones, que además cada Universidad personaliza, y que suelen agruparse en las siguientes áreas:

viernes, 30 de noviembre de 2012

UN ÁREA COMERCIAL GENERARÁ 880 EMPLEOS EN VÉLEZ-MÁLAGA.

28 de noviembre de 2012
El Ayuntamiento de Vélez-Málaga y la empresa Taramillas Zona Empresarial han firmado este lunes un convenio urbanístico en virtud del cual se impulsará la implantación en el municipio de un parque de medianas superficies comerciales, proyecto que prevé una inversión de más de 32 millones de euros y que, según las previsiones, generará en la zona unos 880 empleos, entre directos e indirectos.
El alcalde de Vélez-Málaga, Francisco Delgado Bonilla (PP), ha detallado que el futuro complejo, cuyo ámbito de influencia potencial se calcula en un área que aglutina entre 160.000 y 400.000 habitantes, dispondrá de 27.462 metros cuadrados de superficie bruta alquilable, y ha asegurado que ya hay cinco empresas interesadas en instalarse en él.
Delgado Bonilla ha subrayado en rueda de prensa la "importancia" de este proyecto para el desarrollo comercial y empresarial de la localidad, y ha dejado claro que Vélez-Málaga "no puede dejar escapar, en estos momentos de escasa inversión, un proyecto tan importante para la ciudad".

En este sentido, el regidor ha recordado que la puesta en marcha de esta nueva superficie comercial, que contará también con una zona de 7.700 metros cuadrados para albergar actividades nocturnas de ocio y con aparcamientos para 1.300 vehículos, servirá para crear unos 550 puestos de trabajo directos y otros 330 empleos indirectos.
"Estamos tomando decisiones que son importantes para el desarrollo de este municipio, y esperamos que este proyecto cuente con el respaldo de todas las formaciones políticas y con el apoyo de la Junta de Andalucía", ha continuado el alcalde, quien ha apelado a "la colaboración y a la lealtad institucional" para que la nueva área comercial sea una realidad lo antes posible.

Delgado Bonilla ha aclarado que la apuesta por este proyecto no implica que el Consistorio deje de apoyar al comercio tradicional del municipio, "y no en vano este convenio que se ha suscrito hoy prevé un millón de euros para la peatonalización de la plaza Axarquía y la calle del Mar de Torre del Mar", zonas de gran actividad comercial.

Asimismo, ha asegurado que el Ayuntamiento incluirá en sus presupuestos para el próximo año una partida de 250.000 euros para peatonalizar el tramo sur de la calle del Mar y que la reconversión prevista del edificio que actualmente alberga el mercado de minoristas servirá también para impulsar el comercio en el casco histórico de Vélez-Málaga.

Por su parte, el consejero delegado de Taramillas Zona Empresarial, José Cotilla, también ha defendido la idoneidad de la creación de este parque de medianas, que "no hace daño a nadie, ya que este espacio está abierto para todos los que se quieran instalar", al tiempo que ha asegurado que se trata de un proyecto "integrador", que nace "de la colectividad" y va a devolver a Vélez "la capitalidad que nunca debió perder".
 
Fuente: 

 

VIDEOCURRICULUM: Nueva herramienta de búsqueda de empleo

 
 
EL VIDEOCURRICULUM
NUEVA HERRAMIENTA DE BÚSQUEDA DE EMPLEO

Con los cambios que estamos sufriendo en el mercado laboral y la introducción en la sociead de las nuevas tecnologías,están haciendo que muchas de las herramientas tradicionales para buscar empleo se estén quedando obsoletas. El VideoCurrículum, empieza a ser un medio efectivo de darse a conocer de manera innovadora y eficaz. Aquí se ofrece información sobre ello.

 
Definición:
Consiste en hacer una presentación en video del candidato donde expone sus competencias, habilidades y trayectoria profesional. A través de esta herramienta, se transmite gran cantidad de información: como se comunica (forma de hablar y tono de voz, vocabulario), rasgos de personalidad (seguridad, timidez, simpatía), aspecto
 
Ventajas e inconvenientes:
Ventajas:
  • Entre las ventajas mas apreciables se encuentra el hecho de que es una magnifica tarjeta de presentación
  • Presenta una ventaja respecto a los otros candidatos, por su originalidad
  • Es mas fácil y rápido, para el seleccionador, conocer al candidato puesto que aporta información muy interesante sobre su forma de comunicar y aspecto
  • Posibilidad de compartir el currículum en las redes profesionales para buscar empleo, y poder subirlo a blogs personales.
Inconvenientes:
  • No cabe modificaciones sobre la marcha
  • Puede provocar problemas legales: discriminación por raza, sexo, edad…
  • No es recomendable en todos los casos. Es muy apropiado para ocupaciones del tipo fotografía, bellas artes, profesor o monitor de educación fisica, donde pueden mostrar los trabajos realizados.
¿Cómo elaboramos un videocurriculum?

Prepara el Guión
  • Datos personales: Sólo dar los datos esenciales. Piensa que va a quedar en la red. No te aceleres y di tu nombre y apellidos con claridad. Es conveniente, dejar el nombre impreso en pantalla.
  • Formación: Explica que has estudiado y por qué. Si preparas el video currículum para un puesto concreto, cuenta con claridad los cursos más relevantes para el puesto.
  • Experiencia: Cuenta en la grabación qué ofreces, experiencia, funciones y tareas realizadas en puestos anteriores, hitos en tu carrera profesional.
  • Cualidades personales y habilidades: Cuenta aspectos sobre ti mismo que quieras resaltar
  • Objetivo: Es interesante que expliques cuales son tus objetivos y metas profesionales. Qué quieres y a qué aspiras.
  • Contacto: Dí cómo se puede contactar contigo, mail, teléfono, blogs, redes profesionales…
  • No te olvides de dar las gracias por la atención prestada
Puesta en escena
  • Aspectos Técnicos:
Localización: Elegir un lugar propicio para la grabación. Preferiblemente en lugares cerrados.
Iluminación: Debe ser adecuada para que se te vea con nitidez, con pocos contrastes.
Ambientación: Evitar la presencia de terceros que interfieran en el vídeo.
Sonido: Cuidar la calidad del audio, que no se produzcan interferencias y se escuche con nitidez el mensaje que estas transmitiendo
Tamaño y duración: Resolución: máximo 720 puntos por pulgada
Tamaño: 360*480 (formato 4x3, nunca panorámico)
Duración: no mas de 3 minutos
Encuadre: Preferiblemente de pie, y con un enfoque de cintura para arriba. (es más dinámico)
  • Aspectos físicos: Cuida la imagen que ofreces en el vídeo
Vestuario: Elige un aspecto formal, peinado adecuado y poco maquillaje. No utilices gafas de sol en la presentación
Lenguaje verbal: Procura que sea esmerado y adecuado a tú profesión
Lenguaje no verbal: cuida tú postura y transmite con ella seguridad. Puedes apoyarte con gestos.
¿Dónde lo cuelgo?
  • En una web de difusión de videos
You tube
  • En una web especializada en mostrar videocurriculum en la red
Tumeves
Candidatos con voz propia
  • Crear una web propia o un blog
  • Grabarlos en un soporte, dvd o cd y enviarlo directamente a las empresas
Recomendaciones
 
  • No se trata de repetir el currículum que tienes en papel, ni mucho menos de leerlo. Tienes que contar lo más relevante de manera natural, haciendo pausas, y sin improvisar.
  • Repite y ensaya cuantas veces sean necesarias para que el resultado sea de calidad e incluyas la edición definitiva.
  • No debes dar datos innecesarios, pero si se debe mantener sobre impresos en la imagen, en un lateral, tu nombre y teléfono, además del e-mail.
  • Puedes incluir música o imágenes, pero cuida que no distraigan el verdadero contenido de la grabación que es darte a conocer y sobre todo que conozcan tus habilidades y competencias.
 
Algunos ejemplos:
 
http://www.tu-video-curriculum.com/ (en esta pagina podéis encontrar algunos de los mejores videocurriculum que se encuentran por la red)
http://www.youtube.com/watch?v=oSE9ND_LRwU&feature=player_embedded#! (en esta página podeis ver un mal ejemplo de videocurriculum )

Fuente: empleo.usal.es

miércoles, 28 de noviembre de 2012

10 actitudes prohibidas en una entrevista de trabajo

El candidato a un empleo ha de mostrar en la entrevista de trabajo sinceridad y confianza pero también evitar preguntas directas sobre sueldo o vacaciones

 
 
 
El mero hecho de conseguir una entrevista de trabajo con una tasa de paro del 25% ya es todo un logro. Pero este es solo un pequeño paso para llegar a acceder al ansiado empleo. La competencia es cada vez mayor, por lo que los candidatos han de preparar a conciencia la entrevista para superarla de forma satisfactoria. Conocer y, por consiguiente, evitar esas determinadas respuestas y actitudes que puedan dar al traste con el proceso de selección resulta básico. En este artículo se ofrecen las principales recomendaciones que ofrecen los expertos en recursos humanos, tanto del ámbito empresarial como público, para solventar con éxito la entrevista de trabajo, así como las respuestas y actitudes prohibidas durante esta prueba.

1. No preparar la entrevista

La primera recomendación que ofrece el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal), a través de la web del organismo dependiente del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, es la de preparar a fondo la entrevista, algo que mejora las posibilidades de encontrar empleo.
La impuntualidad puede ser motivo suficiente para perder toda opción en el proceso de selección laboral
Se aconseja informarse sobre la empresa, las características del puesto y, si es posible, sobre la persona que realizará la entrevista. Además, se recomienda estudiar el currículum vítae para no discrepar entre el discurso y su contenido, preparar las respuestas, buscar asesoramiento en algún amigo con buen criterio y ensayar la entrevista hasta poder desenvolverse con naturalidad.

2. Llegar tarde

Dentro del ámbito privado también se ofrecen una serie de claves para afrontar con mayores garantías la entrevista de trabajo. Desde el Observatorio del Empleo de AgioGlobal, resaltan la importancia crucial de llegar a tiempo a la cita. Y es que la impuntualidad puede ser motivo suficiente para perder toda opción en el proceso.

3. No adaptar el perfil al puesto requerido

Deben potenciarse las habilidades y aptitudes que mejor se adapten al puesto específico para el que se opta. Para ello habrá que conocer la empresa, el puesto y las tareas que se realizarán.
Como refleja el SEPE, se trata de identificar lo que espera la empresa para el nuevo puesto y adaptarse a ese perfil para ser el candidato idóneo. Por muy completo que sea un CV o un candidato, si no se amolda a las características y necesidades concretas de la oferta, será muy difícil que consiga el puesto.

4. Descuidar la imagen, el vocabulario y las expresiones

Otro de los aspectos que deben ser evitados durante cualquier proceso de selección es utilizar un vocabulario vulgar o expresiones demasiado coloquiales. Una entrevista de trabajo requiere un discurso serio, coherente y con un lenguaje apropiado y correcto.
Se debe evitar utilizar un vocabulario vulgar o expresiones demasiado coloquiales
De igual modo, no puede descuidarse la imagen, pues es la primera impresión que recibirá el entrevistador. Habrá que adaptarla también a las exigencias del puesto, sin sentirse incómodo.

5. Mostrar escasa sinceridad, confianza y actitud

En el momento de iniciar la entrevista, el candidato debe mostrarse sincero, amable y con seguridad en sí mismo. La confianza es una parte fundamental. Si alguien no confía en uno mismo, nadie más lo hará; los encargados de recursos humanos persiguen detectar este tipo de fortalezas y debilidades.
No se debe caer en el extremo de adoptar un comportamiento arrogante. Conviene que durante la charla con el entrevistador, el candidato se muestre humilde, pero confiado. Debe aguardar a que el entrevistador lleve la iniciativa, dejarle que sea él quien dé la mano en primer lugar y en ofrecer asiento, así como mantener una actitud e interés constantes en todo momento y llevar a cabo las preguntas pertinentes cuando sea conveniente.

6. No estar preparado ante preguntas habituales o conflictivas

En las entrevistas se repiten, de forma habitual, una serie de preguntas que el candidato debe preparar y ensayar. Lo habitual es que versen sobre formación académica, experiencia profesional o idiomas, pero también sobre aspectos más personales: las causas del interés en el puesto, los motivos por los que cesó su relación con su última empresa, las expectativas salariales y futuras, etc.
Han de afrontarse con tranquilidad, seguridad, sinceridad y un punto de humildad, pero potenciando las habilidades propias.

7. Inquirir sobre temas de sueldo, vacaciones o beneficios

Es un tema fundamental, pero el candidato no debe reflejar inquietud por ello, o concederle la única o máxima importancia. Inquirir desde el primer momento por el sueldo, las vacaciones o los beneficios que se esperan obtener es un error que no debe cometerse.
No se debe gesticular en exceso o cruzar los brazos, apoyarse sobre la mesa o reclinarse demasiado en el respaldo de la silla
El momento de hablar sobre ello, si se desconocen las condiciones antes, ha de iniciarlo el entrevistador. O bien cuando ofrezca la posibilidad de plantear alguna duda, al final de la entrevista. Pero hay que ser consciente de que, según la política de algunas empresas, es posible que no traten este tema en la primera prueba.

8. Mostrar una actitud nerviosa, desafiante o altiva

A lo largo de la entrevista, la actitud debe ser siempre amable, educada y reflejar interés y confianza en uno mismo y en el puesto.
Hay que despojarse de los nervios, las actitudes altivas o el tono desafiante e intentar encontrar la forma de convertir el habitual ritmo de pregunta-respuesta por un diálogo productivo en el que mostrar todas las habilidades.

9. Obviar la gestualidad

No solo debe cuidarse la expresión verbal. Los responsables de los procesos de selección buscarán obtener la máxima información posible del candidato y una de las principales fuentes de información es la comunicación gestual.
Gracias a ellas, los profesionales obtienen una gran cantidad de aptitudes y actitudes del candidato. Entre las recomendaciones destacan: reflejar seguridad en uno mismo, evitar gesticular en exceso o cruzar los brazos, apoyarse sobre la mesa o reclinarse demasiado en el respaldo de la silla y los gestos que demuestren fragilidad o confusión.

10. Hablar mal del antiguo puesto, empresa, compañeros o jefe

Es una de las salidas más recurrentes cuando el entrevistado debe explicar los motivos por los que no continuó en su último trabajo.
No puede utilizarse un lenguaje denigrante al referirse a los antiguos compañeros, empresa o jefe. Deben darse motivos razonados, evitar los descalificativos y excusas. No hay que mostrarse como un trabajador conflictivo.
 
Fuente: Erosky Consumer

lunes, 26 de noviembre de 2012

OFERTAS DE EMPLEO DE LA SEMANA. 3 Semana-Noviembre 2012

OFERTAS DE EMPLEO DE LA SEMANA. 3 Semana-Noviembre 2012

1. - Docente "Los daños en el transporte internacional aéreo"
Femxa Formación S.L., consultora especializada en formación continua, perteneciente a GRUPO FEMXA, precisa incorporar un PROFESOR/A para la docencia del curso LA RESPONSABILIDAD POR DAÑOS EN EL TRANSPORTE INTERNACIONAL que tendrá lugar en Málaga, en el mes de diciembre de 2012. Imprescindible: - Formación Académica: Titulación Universitaria. -Amplios conocimientos sobre la materia a impartir (Régimen jurídico del transporte aéreo; Ámbito de aplicación del sistema de Varsovia y del convenio de Montreal; ..... (continúa)
Localidad: Málaga - Málaga
Salario: A convenir
Fecha: 26 de noviembre de 2012
2. - Experto/a - coach sector bebidas (málaga)
Eurovendex selecciona un experto/a cervecero/a. Debe ser conocedor de la cultura cervecera. Funciones : - educar y asesor/a al potencial comprador que acude a grandes superficies presentando todo el segmento y especiales de la marca. - captación en el punto de venta de clientes interactuando con ellos, asesor/aándole en cuanto a recetas y maridajes. - capas controladas en puntos clave. Requisitos: - Se requiere FP Grado Superior. - Perfil Técnico/a (tecnología de la alimentación, biología...) - ..... (continúa)
Localidad: Málaga - Málaga
Salario: A convenir
Fecha: 23 de noviembre de 2012
3. - Delegado comercial
Se selecciona Delegado comercial para empresa sector Medioambiental para la provincia de Málaga. Se valorará experiencia. Interesados enviar curriculum.
Localidad: Málaga - Málaga
Salario: Según experiencia
Fecha: 23 de noviembre de 2012
4. - Se necesita profesor/a nativo/a de inglés
Se necesita un profesor nativo de inglés con las siguientes características: -Lic. en Filología Inglesa, Traducción o equivalente, -experiencia de 2 o 3 años en la enseñanza del inglés como lengua extranjera, -conocimientos de español, -disponibilidad de Lunes a Viernes por la tarde, -disponibilidad para enseñar tanto a niños como adultos, -experiencia en la preparación de exámenes oficiales, -persona seria, responsable, que sepa manejar las nuevas tecnologías dentro de la enseñanza (blos, plataformas, etc) ..... (continúa)
Localidad: Málaga - Málaga
Salario: según convenio
Fecha: 22 de noviembre de 2012
5. - Programador/a Senior ORACLE
BeSoftware selecciona PROGRAMADOR/A SENIOR ORACLE para Importante Empresa de Nuevas Tecnologías situada en Málaga, con delegaciones a nivel nacional. SE REQUIERE: Experiencia de al menos 3 años en ORACLE-OBIEE con experiencia en ODI (desarrollo o modelado), tools answer, Delivery y Administrator tool. Disponibilidad para viajar y nivel de inglés alto. Conocimientos en optimización de base de datos oracle SE OFRECE: Incorporación Inmediata Jornada Completa Duración del proyecto por determinar ..... (continúa)
Localidad: Málaga - Málaga
Salario: A negociar
Fecha: 22 de noviembre de 2012
6. - Teleoperador/a (Portabilidades de Telefonía Móvil) (Málaga)
Call Center ubicado en el Parque Tecnológico de Andalucía necesita incorporar teleoperadores/as en el Departamento de Ventas. Funciones: Emisión de llamadas a clientes de otras compañías de telefonía móvil para ofrecerle y conseguir la portabilidad a la que se está promocionando. Tareas administrativas relacionadas con el registro de las llamadas y las ventas. Requisitos: Bachillerato. Al menos 1 año de experiencia comercial. Disponibilidad horaria. Nivel de estudios requerido: Instituto o equiv. ..... (continúa)
Localidad: Málaga - Málaga
Salario: A convenir
Fecha: 22 de noviembre de 2012
7. - Asesor de venta de formación
Entidad dedicada a la Formacion con Ambito Nacional. Incorporamos 5 asesores de formación. Si estas trabajando ya en el sector contacta con nosotros. Ofrecemos 40% comisiones desde la primera empresa. Con la posibilidad de alta una vez demostrada su valía. Si dispones de cartera propia de empresas rentabilizala tu mismo. Nos encargamos de la gestion completa de las acciones formativas. Abstenerse personas sin experiencia en el sector.
Localidad: Málaga - Málaga
Salario: 600€
Fecha: 22 de noviembre de 2012
8. - Ayudante dependiente/a telefonía Ronda (Málaga)
Adecco selecciona para importante empresa del sector de las telecomunicaciones una posición como ayudante dependiente/a, para la zona de Ronda. Funciones: - Venta y comercialización de los productos y servicios de telefonía. - Atención y asesoramiento a clientes. - Coordinación con su grupo de trabajo para alcanzar los objetivos individuales y grupales. - Gestión administrativa de las ventas. - Organización y mantenimiento de tienda, control de stock. Requisitos: Requisitos imprescindibles: - ..... (continúa)
Localidad: Ronda - Málaga
Salario: De 12000 hasta 12000 EUR anuales
Fecha: 21 de noviembre de 2012
9. - Teleoperador/a venta de soluciones tecnológicas
Teleoperador/a venta soluciones Tecnológicas B2B Comercial y ventas - Telemarketing Vacantes: 2 Empresa líder en el sector de las NTIC para la Educación precisa incorporar de forma inmediata en uno de sus Call Center a Teleoparadores para comercializar productos a centros de formación (B2B). Emisión y recepción de llamadas para comercialización de productos a centros de formación. Contrato en régimen general, más comisiones. Inicialmente 4 horas en horario de 9:30 a 13:30 Posibilidad de continuidad ..... (continúa)
Localidad: Málaga - Málaga
Salario: Según convenio
Fecha: 21 de noviembre de 2012
10. - Manicurista MARBELLA (Málaga)
- Abordar potenciales clientes y recomendación del producto, mediante acciones de manicura en centros comerciales de MARBELLA, asesor/amiento y captación a consumidor Final en punto de Venta. - Completar modelo de reporte con las ventas realizadas. - Colaboración con el punto de venta. Requisitos: Experiencia como manicurista. Titulación en estética integral o similar Nivel de estudios requerido: Instituto o equiv. Experiencia previa requerida: ninguna Vacantes disponibles: 1
Localidad: Málaga - Málaga
Salario: A convenir
Fecha: 20 de noviembre de 2012
11. - Teleoperadores/as Malaga
Empresa del sector promocional, con sede en Málaga, selecciona 2 personas para su departamento de marketing telefónico. Se requiere experiencia mínima de 6 meses en atención al publico. Se ofrece contrato laboral de tres meses prorrogable. Sueldo fijo mas comisiones. Jornada Parcial mañana.
Localidad: Malaga - Málaga
Salario: Segun Convenio
Fecha: 20 de noviembre de 2012
12. - Monitor/a Aula Matinal en Los Romanes
Se precisa un monitor/a de Aula Matinal en la localidad de los Romanes. Es imprescindible para optar al puesto contar con alguna de las siguientes formaciones: Magisterio, Técnico superior en Educación Infantil, Pedagogía, Psicología, Logopedia,Educación Social, Técnico superior en Integración Social, Técnico superior en Atención Socio-sanitaria. Los interesados/as pueden mandar su currículo especificando en el asunto la oferta a la que opta.
Localidad: Los Romanes - Málaga
Salario: A convenir
Fecha: 20 de noviembre de 2012
13. - Dependiente/a comercial (málaga)
ADECCO seleccionada para la zona de Marbella un/a dependiente/a Comercial para atención a clientes en tienda y con dotes comerciales, ya que se trabajará por con objetivos de ventas. Requisitos: Requisitos: - Experiencia comercial demostrable en el sector cerámico, vidrio, piedra natural, PVC y sanitarios. - BUP o FP II. - Inglés alto. Nivel de estudios requerido: Instituto o equiv. Experiencia previa requerida: al menos 1 año Vacantes disponibles: 1
Localidad: Marbella - Málaga
Salario: A convenir
Fecha: 19 de noviembre de 2012
14. - Electrico Antequera (Málaga)
Adecco selecciona para empresa fabrica de Antequera electricos. Funciones: - Mantenimiento electrico preventivo y correctivo de maquinaria y cámaras frigoríficas y de congelado Requisitos: Experiencia en reparación electrico de cámaras frigorificas y congeladoras. Disponibilidad inmedidata de incorporación. Carnet de conducir + vehiculo para desplazarse al puesto de trabajo. Nivel de estudios requerido: Instituto o equiv. Experiencia previa requerida: ninguna Vacantes disponibles: 2
Localidad: Málaga - Málaga
Salario: A convenir
Fecha: 19 de noviembre de 2012
15. - Monitor/a de Teatro, Baile, Manualidades y Restauracion con personas mayores
BCM, importante empresa de Outsourcing, selecciona Monitor/a con titulación superior o similar de Teatro, Baile, Manualidaes y Restauración con experiencia igual o superior a 3 años demostrable, orientada hacia personas mayores. IMPRESCINDIBLE ADJUNTAR AL CURRICULUM VITAE FIRMADO COPIA DE LA TITULACIÓN Y ACREDITAR EXPERENCIA (VIDA LABORAL O CONTRATOS).
Localidad: Málaga - Málaga
Salario: Según Convenio
Fecha: 19 de noviembre de 2012
16. - Monitor/a de Gimnasia Mantenimiento, taichi y pilates con personas mayores
Bcm, importante empresa de outsourcing, selecciona personal para Actividades Fisico-Deportivas(gimnasia de mantenimiento,pilates y taichi)dirigidos a personas mayores con experiencia demostrable superior a 3 años. Imprescindible presentar curriculum firmado, adjuntando titulacion y experiencia demostrable (vida laboral, contratos de trabajo).
Localidad: Málaga - Málaga
Salario: Por determinar
Fecha: 19 de noviembre de 2012
17. - Comercial Técnico para Málaga
Human Chronos, empresa de selección de personal, precisa para empresa consolidada del sector de la Automoción, a un COMERCIAL TÉCNICO para Málaga, quién se responsabilizará de la gestión comercial de soluciones y productos técnicos auxiliares en el sector de la automoción. Buscamos a un profesional con aptitudes y dotes comerciales que aporte experiencia de al menos 3 años en ventas en el sector comercial de productos químicos para industria o automoción. Imprescindible formación mínima en FP II/ III, ..... (continúa)
Localidad: Málaga - Málaga
Salario: fijo más variables
Fecha: 16 de noviembre de 2012
18. - Ingeniero/a Tecnico Industrial: Rama Organización (Málaga)
Adecco selecciona para multinacional de Logistica y Transporte un/a Ingeniero/a Tecnico Industrial especializado en Organización. Funciones: - Labores administrativas. - Control y gestión de rutas, optimización de las mismas. - Coordinación de conductores en rutas. Requisitos: Ingles Alto. Formación en Ingenieria Técnica Industrial, rama Organización. Manejo de herramientas ofimaticas. Carnet de conducir B. Disponibilidad para viajar. No necesaria experiencia. Nivel de estudios requerido: Diplomatura ..... (continúa)
Localidad: Málaga - Málaga
Salario: A convenir
Fecha: 16 de noviembre de 2012
19. - Responsable de tienda zona Rincón de la Victoria
Buscamos a un/a profesional de Sector Distribución de la Alimentación con experiencia contrastada de al menos 3 años como Encargado/a, Gerente o similar de Puntos de Venta. El candidato/a se responsabilizará de:  Gestión integral del Punto de Venta.  Cumplir con los objetivos marcados en cuanto a cifra de negocio e implantación de las políticas definidas por la dirección comercial y de ventas.  Coordinar, animar y formar a un equipo de entre 9-10 personas.  Garantizar el ..... (continúa)
Localidad: Málaga - Málaga
Salario: Segun convenio
Fecha: 15 de noviembre de 2012
20. - Agente Comercial (Pymes)-Málaga
Seleccionamos Agentes Comerciales en la provincia de Málaga para la comercialización de de Gas y Electricidad para incorporación inmediata en Campaña para Pymes. Se requieren profesionales con experiencia en ventas multicanal. Ofrecemos: Estabilidad y productos de gran proyeccion. Formación y soporte continúo por parte de la empresa además de desarrollo profesional. ALTAS COMISIONES - PLAN DE CARRERA. Valorable experiencia en el sector energético. Vehículo propio y movilidad por la provincia
Localidad: Malaga - Málaga
Salario: Comisiones
Fecha: 15 de noviembre de 2012

21. - Ayudante dependiente/a telefonía Marbella (Málaga)
Adecco selecciona para importante empresa del sector de las telecomunicaciones una posición como ayudante dependiente/a, para la zona de Marbella. Funciones: - Venta y comercialización de los productos y servicios de telefonía. - Atención y asesoramiento a clientes. - Coordinación con su grupo de trabajo para alcanzar los objetivos individuales y grupales. - Gestión administrativa de las ventas. - Organización y mantenimiento de tienda, control de stock. Requisitos: Requisitos imprescindibles: - ..... (continúa)
Localidad: Marbella - Málaga
Salario: De 12000 hasta 12000 EUR anuales
Fecha: 15 de noviembre de 2012
22. - Ayudante dependiente/a telefonía Málaga (Málaga)
Adecco selecciona para importante empresa del sector de las telecomunicaciones una posición como ayudante dependiente/a, para la zona de Málaga. Funciones: - Venta y comercialización de los productos y servicios de telefonía. - Atención y asesoramiento a clientes. - Coordinación con su grupo de trabajo para alcanzar los objetivos individuales y grupales. - Gestión administrativa de las ventas. - Organización y mantenimiento de tienda, control de stock. Requisitos: Requisitos imprescindibles: - ..... (continúa)
Localidad: Málaga - Málaga
Salario: De 12000 hasta 12000 EUR anuales
Fecha: 15 de noviembre de 2012
23. - Promotor/a tarjetas fidelización empresas (Málaga)
Captación de clientes, promoción de tarjetas de fidelización. Establecimiento de zona de trabajo. Organización de ruta diaria y reporte a gerencia. Reporte de visitas. Requisitos: Formación bachillerato o diplomatura. Experiencia en promoción y captación de clientes puerta fría a pymes. Valorable experiencia en comercialización de tarjetas de fidelización o ventas de productos financieros. Disponibilidad horaria Disponibilidad para trabajar por la provincia de Málaga. Nivel de estudios requerido: ..... (continúa)
Localidad: Málaga - Málaga
Salario: A convenir
Fecha: 15 de noviembre de 2012
24. - Formador/a de curso de cata de vino, maridaje y sumiller
Se precisa formador/a para impartir cursos presenciales, e-learning y/o mixtos. Formación: Técnico superior en vitivinicultura o similar, curso de formador ocupacional o formador de formadores, conocimientos ofimáticos y carnet de conducir. Se valorará conocimientos de inglés. Experiencia: 1 año como formador y 2 años como sumiller aproximadamente.
Localidad: Marbella - Málaga
Salario: 15 -20 euros/hora
Fecha: 15 de noviembre de 2012
25. - Tutor/a Online: Alemán e Inglés
Grupo Euroformac selecciona tutor/a para impartir cursos en modalidad online de alemán e inglés. Se requiere: - Alemán como lengua materna. - Conocimiento de inglés a nivel avanzado. - Experiencia previa como docente demostrable.
Localidad: Málaga - Málaga
Salario: A tratar en entrevista
Fecha: 15 de noviembre de 2012
26. - Contable - Financiero/a (Málaga)
Adecco selecciona para empresa ubicada en el polígono Alameda un/a contablecon conocimientos financieros. Funciones; - Contabilidad - Balances, cuadros de mandos, gestión de cuentas ecónomicas y financieras de la empresa. - Gestión y negociación con entidades bancarias y financieras. - Gestión de banca electrónica. - Presentación de informes y balances financieros y contables a la dirección de la empresa. - Etc. Requisitos: Formación: Imprescindible Diplomatura en contabilidad, empresariales o similar. ..... (continúa)
Localidad: Málaga - Málaga
Salario: A convenir
Fecha: 14 de noviembre de 2012
27. - Programador/a ORACLE (OBIEE)
beSoftware, Consultora Tecnológica situada en Málaga Capital, SELECCIONA para Importante cliente PROGRAMADORES/AS ORACLE- OBIEE para trabajar desde sus instalaciones de Málaga. Se Requiere: - 3 Años de experiencia en Oracle- OBIEE con experiencia en ODI (desarrollo o Modelado) - Se valorará Experiencia en E-Business Suite (EBS) Se Ofrece: - Incorporación Inmediata - Jornada Completa - Duración del Proyecto: 6 meses prorrogables - Salario a Negociar
Localidad: Málaga - Málaga
Salario: A negociar
Fecha: 14 de noviembre de 2012
28. - Agente Comercial Autónomo para Malaga
Empresa en expansión, Distribuidora oficial lider en el sector del Mobiliario de oficina, escolar, geriatría,hostelería, etc.,con sede en Sevilla, precisa incorporar Agente Comercial Autónomo para otras Comunidades Autónomas. Requisitos: Vehículo propio, 5 años de experiencia en el sector o similar, ser mayor de 25 años, seriedad, compromiso, responsabilidad y capacidad de emprendimiento. Se valora experiencia en el Sector del mueble.
Localidad: Malaga - Málaga
Salario: A convenir
Fecha: 13 de noviembre de 2012

Fuente: Computrabajo