miércoles, 2 de marzo de 2016

UN CURRÍCULUM PARA IMPRESIONARLOS A TODO

¿Buscas trabajo? ¿Cómo te presentas a las ofertas que te interesan? El currículum sigue siendo la principal carta de presentación ante las empresas que seleccionan candidatos, pero los tiempos han cambiado (y mucho) y con ellos, la forma de resumir y mostrar nuestras habilidades y experiencia profesional para optar a un puesto de trabajo.
A la hora de plasmar y resumirlo,  debemos tener en cuenta varios factores que pueden decantar la balanza a nuestro favor:
– Originalidad: Olvídate de los tiempos de currículums redactados en formato Word. Trata siempre de sorprender con un formato y una presentación original. Piensa que, como tú, decenas de candidatos están optando al mismo puesto y hay que diferenciarse. Usa las herramientas que estén a tu alcance para, además, demostrar que estás al día en su uso y aportar valor a tu candidatura. ¡Sorprende!
– Formato 2.0: El 80% de las oportunidades labores se gestionan y tramitan vía Internet. Esto debe condicionar la forma en la que presentes tu currículum. Elige siempre formatos compatibles, de fácil descarga y que puedan compartirse, enlazarse o adjuntarse vía Internet. ¿Necesitas claves para un currículum 2.0?
– Redes Sociales: La importancia de las redes sociales es más que evidente a la hora de buscar empleo. Cada día miles de ofertas se comparten en los perfiles especializados en Twitter, Facebook, Linkedin… Adapta tu currículum a cada una de las redes sociales para asegurarte que todos pueden verlo. Si eres usuario de redes sociales, ¡No olvides incluir enlaces a tus perfiles!
– Visual y conciso: Una de las claves que marcan actualmente la búsqueda de empleo es, sin duda, la presentación de nuestra candidatura. La lectura debe ser rápida y de arriba a abajo, los datos y la experiencia deben verse a primera vista y, en caso de querer ampliar la información, deben contar con enlaces a webs, blogs o perfiles en redes sociales en lo que aparezcan más detallados.
¿Cumples estos requisitos? Si no sabes cómo empezar, no te preocupes, como siempre, la respuesta está en Internet, en donde existen miles de plantillas para que tu currículum pase del mundo analógico al terreno 2.0 y, además, tenga una presentación atractiva con la que impresionarlos a todos. Estos son algunos ejemplos. ¿Comenzamos?
1- Online CV: Una herramienta de creación de currículum básica con la que puedes incorporar tus datos personales y profesionales en una plantilla editable y descargarla en formato PDF o HTML para adjuntarla vía mail a las ofertas que más te interesen.
2- EuropassMaker: Muy parecida a la anterior. Te permite generar tu currículum en pocos minutos con un formato convencional y alojarlo en la nube, con lo que podrás actualizarlo de forma permanente.
3- Doyoubuzz: También se carga sencilla y acceso para principiantes, esta web incorpora la opción de realizar tu currículum desde el móvil, incorpora un número aceptable de plantillas e integra la opción de poder compartirlo en redes sociales.
4- VisualCV: Una de las webs más conocidas en el terreno de los currículums online. Con mucha más variedad de plantillas (algunas de pago) que puedes intercambiar sin tener que volver a introducir tus datos y la ventaja de poder adaptarlos e incorporarlos a la red de Linkedin.
5- CuVitt: Sencilla de manejar, en español y con la novedad de que incorpora componentes gráficos a tu carta de presentación para hacerla más atractiva y visual. Una original manera de presentar tu currículum.
6- GraphicRiver: Para avanzados. En esta página puedes descargarte plantillas (la mayoría de pago) de calidad y originales y adaptarlas para generar tu currículum. Tienes cientos de formato y con alguno de ellos no pasarás desapercibido en un proceso de selección.
Fuente: Andaluciacompromisodigital

Cómo buscar empleo por Linkedin

LinkedIn es la red social más utilizada y efectiva para buscar trabajo. 
Diversos estudios sitúan a LinkedIn como la mejor red social para la búsqueda de empleo:

  • El 90% de los candidatos que utilizan redes sociales para buscar empleo se decantan por LinkedIn. La siguen a distancia Twitter, con un 36 %  y Facebook con un 31%.
  • Además de la búsqueda de empleo, LinkedIn permite enviar currículums, crear una red de contactos profesionales, seguir a las empresas de interés, contactar con los reclutadores y participar en comunidades profesionales.
  • El 88% de las empresas que tienen procesos de selección de personal consultan la información de los candidatos en redes sociales.
 
Cómo buscar trabajo con LinkedIn

  • Dedica algo de tiempo para completar tu perfil. Esto te permitirá destacar sobre otros candidatos
  • Utiliza palabras clave en tu perfil para que los reclutadores te encuentren.
  • Haz pública tu información de contacto y mantenla siempre actualizada ( correo, teléfono, cuenta de twitter, etc)
  • El buscador de LinkedIn es una herramienta muy útil para buscar ofertas de empleo y generar alertas.   Aprende a manejarlo.
  • Alimenta tu red de contactos. Siempre es mejor la calidad que la cantidad.
  • Identifica las empresas en las que te gustaría trabajar y hazte seguidor suyo para estar al día de sus novedades y ofertas de empleo.
  • Participa en grupos de tu sector profesional para ampliar tu red de contactos y hacerte más visible.
  • Las recomendaciones de otras personas en tu favor son importantes, para los reclutadores y para tu marca personal.
  • Otras personas que te conocen y con las que has trabajado pueden validar tus aptitudes.
  • Si estás buscando empleo puedes comunicarlo a tu red de contactos, pero no lo indiques en el titular.


Fuente: Citapreviainem.es

lunes, 22 de febrero de 2016

Recursos de Empleo innovadores: Cv Agenda.



Ayer buscando información por escribir un artículo en el blog, encontré esta joya de aplicación que me parece realmente muy útil.

Nos permite realizar un seguimiento de las ofertas a las que me presento.
Además tiene un registro de las empresas a las que enviar un Cv.
Es sencilla, fácil de instalar y muy clara en su manejo.
 Se trabaja con ella desde el móvil y por lo poco que parece pesar, no debe gastar muchos recursos. Ni batería, ni datos.
 No me pude resistir y grabé un video intentando explicar su uso, después de varios intentos, me salio una versión potable con un carraspeo interesante, que espero paseis por alto. :-)

Espero sea de utilidad el video y la aplicación.
 Adjunto la explicación que viene en el Google Play:
 Si estás buscando empleo, esta aplicación te ayudará a organizarte.
Probablemente uses algún portal web de empleo, que permite enviar tu CV a las ofertas de trabajo y llevar un seguimiento de su historial: cuándo y a qué empresas se envió, si lo aceptaron o no…
Pero si utilizas varios portales, serán historiales distintos, difíciles de comparar (“creo que ya he visto esta oferta antes en otro sitio…”) Y quedan fuera todos los CV enviados por otros medios (me lo dijo un amigo, me auto-presenté en la empresa…).
CV Agenda sirve para llevar un registro de todas las ofertas de trabajo a las que te presentes. Puedes crear fichas con los detalles de cada oferta y empresa, y así después consultarlas según distintos criterios (puesto, localidad, empresa…).
Y cuando consigas una entrevista de trabajo, también dispones de una ficha para introducirla en esta aplicación, que a su vez la copiará en tu Calendario. Así podrás cuadrar con tus demás citas y programar un recordatorio.
Además, las fichas de empresas y entrevistas integran Google Maps para ayudarte a llegar allí.
Aclaraciones sobre los permisos requeridos:
* “Contactos/calendario”: se usa SOLO para guardar las entrevistas en tu Calendario (y puedes desactivar esta función). Nada de acceder a tus demás eventos, ni a información confidencial, ni enviar mensajes.
* “Ubicación” y el resto: solo son necesarios para que funcionen los Mapas. Esta aplicación NO guarda, comparte ni emplea de ninguna otra manera tu ubicación.
Si no confías en mí, prueba la versión sin permisosCV Agenda Mini.
Si alguno conoce alguna aplicación de este estilo sería muy interesante que la compartiera.
Un saludo!
Fuente: Orientaenred.es El blog de Gorka Luis

10 buscadores de imágenes gratis o libres de derechos

Para crear una  flyer, post, invitación o cualquier medio publicitario es muy importante la utilización de imágenes. Pero en muchas ocasiones cometemos el error en consultar director al gran buscador de Google en la sección de imágenes y tomar cualquier imagen y usarlo en nuestra publicidad. Y déjame decirles algo: Eso es muy mal, si hace eso. Ya que ustedes deben estar pendiente que las imágenes de ser de uso comercial, modificable y con licencia free, Sino puede ser demando o criticado por robar una imagen o el trabajo de otros diseñadores, fotógrafos o Community Manager.
Para evitar esas situaciones te recomiendo que utilices estos siguientes 10 buscadores para conseguir imágenes gratuitas, editables y comercial; para evitar problemas de autores

10 buscadores de imágenes gratis

  1. Librestock: es un gran buscador ha indexado a más de 40 buscadores de imágenes, por ello es un gran banco de imágenes de libre licencia librestock-logo
  2. Pexels: es un excelente buscador de imagen, ofrece imágenes de gran calidad y tiene un infinidades de categorías, pueden descargar la imágenes en 4 tamaños predefinido pero si quieres un tamaño específico también se puede adaptar pexels-logo
  3. Skitterphoto: un gran buscador de imágenes, clasificada las imágenes por categorías y las imágenes tiene un tamaño estándar Skitterphoto_logo
  4. Tookapic: es un buscador de imágenes freemium, ya que no todas las imágenes son free sino algunos tookapic
  5. Picjumbo: es muy parecido al tookapic ya que también posee imágenes free y premium picjumbo_logo
  6. Kaboompics:  posee un gran stock de imágenes y todas son gratuitas kaboompics-logo
  7. Free Nature Stock: es un buscador especialmente sobre fotos de la naturaleza, medio ambiente y animales free-nature-stock-logo
  8. FindA.Photo: es un nuevo buscador, que poco a poco esta creciendo realiza búsquedas por etiquetas, fuentes y colores. algo muy curioso es que no tiene logo este buscador
  9. Foodiesfeed: es un buscador especialmente de comida y bebidas de todo el mundo foodiesfeed
  10. Unsplash: es un buscador de imágenes que cada 10 días sube fotos nuevas y de alta calidad unplash-logo
Y aquí tenemos los 10 buscadores, por supuesto hay mucho más buscadores, mayormente las personas descargan fotos en el buscador reconocido shutterstockes un gran buscador, con grandes imágenes, pero el principal problema es que la mayoría de sus imágenes hay que pagarlas de lo contrario todas las imágenes tienen una marca de agua como este:
stock-vector-low-poly-design-tiger-illustration-231902518
Mi principal recomendación sobre cuál es el buscador más indicado: no hay un buscador único o indicado, debes usar varios y tener en tu administrador de marcadores una carpeta con 5 a 10 buscadores, para tener más variedad a la hora de seleccionar una imagen ya que hay buscadores que son especialmente de un tema y hay otros que son mucho más genéricos.

Fuente: yiminshum.com

Acceso desde los ciclos formativos de grado medio a los de grado superior- Nuevo- 2016

La Dirección General de Formación Profesional Inicial y Educación Permanente comunica a todas la personas interesadas que en cumplimiento del artículo 41.3 de la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación, modificado por la Ley Orgánica 8/2013, de 9 de diciembre, para la mejora de la calidad educativa, la posesión de un título de Técnico de Formación Profesional es condición suficiente para el acceso a un ciclo formativo de grado superior sin necesidad de superar la prueba de acceso a ciclos formativos de grado superior, como ha venido siendo hasta ahora.
No obstante lo anterior, las personas que tengan o vayan a obtener el título de Técnico podrán, si lo desean,  presentarse a las dos convocatorias de Pruebas de acceso a ciclos formativos de grado superior que se celebrarán este año:
·         Convocatoria ordinaria: la fecha prevista es el 18 de mayo (período de inscripción del 15 al 30 de abril).
·         Convocatoria extraordinaria: la fecha prevista es el 7 de septiembre (período de inscripción del 15 al 31 de julio).
Las personas con el título de Técnico que superen la Prueba de acceso a ciclos formativos de grado superior o la hayan superado en años anteriores, dispondrán de dos vías de acceso diferentes al ciclo formativo de grado superior y deberán optar por una de ellas cuando participen en el próximo procedimiento de admisión en enseñanzas de Formación Profesional Inicial del sistema educativo.
La Consejería de Educación de la Junta de Andalucía publicará, con anterioridad al inicio del próximo procedimiento de admisión en enseñanzas de Formación Profesional Inicial, la normativa que contemple las nuevas condiciones de acceso a estas enseñanzas, que establece la Ley Orgánica 8/2013, de 9 de diciembre, así como los porcentajes de plazas escolares correspondientes a cada una de las condiciones de acceso.
Para el próximo procedimiento de admisión del alumnado en los centros docentes sostenidos con fondos públicos para cursar las enseñanzas de Formación Profesional Inicial del sistema educativo en el curso 2016/2017, los requisitos de acceso a ciclos formativos de grado medio y de grado superior serán los siguientes:
Oferta completa y parcial complementaria
·         A ciclos formativos de grado medio:
o    Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria.
o    Título Profesional Básico o módulos obligatorios de un PCPI.
o    Título de Bachiller.
o    Título universitario.
o    Título de Técnico o Técnico Superior de Formación Profesional.
o    Certificado acreditativo de Bachillerato.
o    Curso de formación específico (LOE/LOMCE) y tener 17 años cumplidos en el año de finalización del curso.
o    Prueba de acceso a ciclos formativos de grado medio/superior, prueba de acceso a la universidad para mayores de 25 años. Se requerirá tener, al menos, 17 años cumplidos en el año de realización de la prueba.
o    Requisitos establecidos en el apartado a) de la Disposición adicional tercera del Real Decreto 1147/2011, de 29 de julio.
·         A ciclos formativos de grado superior:
o    Título de Bachiller.
o    Título universitario.
o    Título de Técnico o Técnico Superior de Formación Profesional.
o    Certificado acreditativo de Bachillerato.
o    Prueba de acceso a ciclos formativos de grado superior o la prueba de acceso a la universidad para mayores de 25 años. Se requerirá tener, al menos, 19 años cumplidos en el año de realización de la prueba.
o    Requisitos establecidos en el apartado b) de la Disposición adicional tercera del Real Decreto 1147/2011, de 29 de julio.
Oferta parcial diferenciada
·         Además de los anteriores:
o    Tener cumplidos 18 años.
o    Ser andaluz (para la modalidad a distancia).
o    Las personas que no cumplan con alguno de los requisitos anteriores podrán acceder acreditando experiencia laboral a módulos profesionales asociados a unidades de competencia.


Fuente:  Consejería de Educación. Junta de Andalucía

EMPLEO: Expo Hotels & Resorts busca TALENTOS para la temporada 2016



Si  estás buscando una oportunidad laboral,  eres una persona comprometida, sanamente ambiciosa y aspiras a construirte una carrera dentro del mundo del Turismo, no dudes en presentarte a nuestro  primer “Talent Recruitment” de esta temporada en Málaga.

El próximo día 23 de Febrero empieza el proceso de selección para la temporada 2016 del Hotel Don Carlos Resort & SPA de Marbella.

Los candidatos que superen la primera fase, podrán  participar en  nuestro proceso de selección, basado en entrevistas y dinámicas, orientadas a detectar nuevos talentos que nos sorprendan y destaquen por su espontaneidad, personalidad, colaboración y creatividad.

Accede a nuestra página en InfoJobs para ver nuestras ofertas o envíanos tu CV a la siguiente dirección de correotalentrecruitment@expogrupo.com

Enlace: https://www.expohotels.com/es/oportunidades-de-empleo/



Fuente: Expohotels

lunes, 25 de enero de 2016

El futuro del mercado laboral a partir de los próximos 5 años.

Los investigadores del Foro Económico Mundial han elaborado un informe sobre el estado del mercado laboral en sólo cinco años: se perderán 5 millones de puestos de trabajo para siempre

“La cuarta revolución industrial ya está aquí y, como no espabilemos, su impacto social va a ser mayor que el de todas las anteriores”. Esta es a grandes rasgos la principal conclusión de un abultado informe sobre el futuro del trabajo que han elaborado los investigadores del Foro Económico Mundial, más conocido como el Foro de Davos, de cara a su inminente Asamblea Anual.
En su opinión, hay seis factores que determinarán el futuro del trabajo, y más vale que ciudadanos, empresarios y políticos los tengan en cuenta, si no queremos que el paro sea mucho más intenso y duradero de lo que hemos conocido hasta la fecha.

1. En 5 años sufriremos una tormenta perfecta

En sólo un lustro, la disrupción tecnológica interactuará con otras variables socieconómicas, geopolíticas y demográficas para generar una tormenta perfecta que hará que el mercado laboral salte por los aires.
El desarrollo tecnológico en campos previamente inconexos como la inteligencia artificial y el aprendizaje por refuerzo inverso, la robótica, la nanotecnología, la impresión 3D, la genética y la biotecnología, se está interconectando y amplificando entre sí.

Paralelamente a esta revolución tecnológica, se están desarrollando ya un conjunto de cambios socioeconómicos, geopolíticos y demográficos más amplios, como el auge del teletrabajo, el aumento de la clase media en los mercados emergentes o el cambio climático, que en conjunto suponen un impacto casi equivalente al de los factores tecnológicos.

2. Habrá nuevos oficios, pero no será suficiente

Durante toda la historia de la Humanidad los avances tecnológicos han acabado con determinados empleos y han creado otros, pero pocos dudan ya que en los años venideros la destrucción de profesiones vaya a ser mucho mayor que nuestra capacidad para crear otras nuevas.
Según el informe de Davos, los cambios tecnológicos y demográficos destruirán más de siete millones de puestos de trabajo antes de 2020, dos tercios de los cuales serán rutinarios trabajos de oficina, como la mayoría de roles administrativos. También se espera que sufran mucho los empleados en procesos de fabricación y producción, pero estos tienen un poco más de margen para mejorar su cualificación, por lo que podrán optar a una reconversión si reaccionan a tiempo.
Cierto es que se crearán también dos millones de nuevos oficios en campos relacionados con la informática, las matemáticas, la ingeniería y la arquitectura, pero basta hacer una sencilla resta para ver que no serán suficientes. Más de cinco millones de personas se irán al paro para siempre.

3. Quien no estudie ciencias lo tendrá crudo

Según los directivos participantes en el informe del Foro de Davos, tres tipos de trabajo acapararan gran parte de las nuevas contrataciones en los tiempos venideros, en casi todas las industrias y países:
Uno es el rol de analista de datos, que las empresas potenciarán esperando que el manejo de la cada vez más voluminosa información disponible les ayude a generar estrategias con las que sortear la disrupción tecnológica.
La mayoría de los nuevos trabajos requerirán formación en ciencia, tecnología, ingeniería o matemáticas. Son malos tiempos para las letras
Otro es el empleo como agente de ventas especializado, estos comerciales tendrán que explicar las nuevas ofertas de las compañías a sus clientes, que no van a estar familiarizados con sus servicios.
En último lugar, las empresas necesitarán un nuevo tipo de directivo que pueda orientar a la compañía a través de todos estos cambios y disrupciones.
Los expertos consultados creen que la mayoría de estos puestos requerirán una formación en ciencia, tecnología, ingeniería o matemáticas (el tipo de habilidades que los expertos agrupan bajo el acrónimo STEM). No parece por tanto un buen momento para estudiar una carrera de Humanidades –aunque hay quienes piensan justo lo contrario–.
 La de matemático es ya una de las profesiones más demandadas y mejor pagadas. (iStock)

4. Las empresas no cubrirán todos los puestos

Según el informe, dada la disrupción general que experimentarán todas las industrias, no es de extrañar que aumente la demanda de informáticos, matemáticos, arquitectos e ingenieros, así como la competencia entre ellos. Pero dado que no todo el mundo puede desempañar su rol, habrá muchos puestos imposibles de cubrir, pese a los enormes niveles de desempleo. 
Encontrar maneras de retener a los mejores talentos será una prioridad para todas las empresas. Incluso en los campos laborales en los que se va a destruir empleo, los roles serán cada vez más especializados, haciendo que sea más difícil cubrir los puestos si las habilidades y la educación de los trabajadores no evoluciona.

5. Todos tendremos que reciclarnos

En casi todas las industrias, el impacto de la tecnología acortará la vida útil de las habilidades de los trabajadores, que tendrán que formarse durante toda su vida. Es más, en este nuevo entorno, los cambios en el modelo de negocio se convierten de forma inmediata en un cambio de las competencias demandadas, sin apenas tiempo de transición. Incluso en los trabajos cada vez menos demandados se requerirán habilidades inexistentes hasta la fecha.
Como se observa en la tabla, más de un tercio de las habilidades básicas que demandarán las empresas en 2020 no se consideran cruciales a día de hoy. Además, cualquier destreza técnica tendrá que ser complementada con fuertes habilidades sociales y de colaboración.

6. Una lenta reacción agravará el problema

La amenaza de la automatización puede convertirse en una profecía autocumplida si empleados y empleadores no abordan el problema desde hoy mismo. Según el informe de Davos, si no nos anticipamos a la amenaza, tendremos que estar dispuestos a pagar un altísimo costo económico y social. Y los líderes empresariales, aunque son conscientes de que vienen curvas, no están actuando de forma contundente para prevenir el desastre.
Sólo el 53% de los directores de Recursos Humanos consultados para elaborar el informe confían en la estrategia de su empresa para enfrentarse los próximos años a los cambios en el mercado laboral. Al mismo tiempo, los trabajadores menos cualificados podrían sufrir un despido sin ninguna posibilidad de reciclarse para desempeñar otra función.

La automatización de procesos en los almacenes hace que una persona haga hoy el trabajo de cientos de operarios del pasado. (Reuters)

Conclusión: necesitamos una nueva mentalidad

Según los autores del informe, para evitar el desastre debemos apostar por una revolución del talento: y las empresas, acostumbradas a ser consumidores pasivos de trabajadores talentosos, son las primeras que deben fomentarla si no quieren perder el tren del progreso.
Las empresas tendrán que apostar por el desarrollo del talento como pilar mismo de su crecimiento futuro. Más complejo si cabe es el el papel que deberán cumplir los políticos, que deberán liderar un cambio en el sistema educativo y la regulación del mercado de trabajo, que llevan décadas de retraso en muchos países. Y a todos nosotros, como trabajadores, no nos quedará otra que desarrollar nuestro talento, abrazando aunque nos pese el aprendizaje permanente.

Fuente: El confidencial